Решение № 2-1965/2020 2-1965/2020~М-2054/2020 М-2054/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1965/2020

Дело № 2-1965/2020
8 октября 2020 года
город Котлас
УИД 29RS0008-01-2020-003417-15


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Паутовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании права на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, обязании произвести начисление премии, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о признании права на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, обязании произвести начисление премии, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 10 июня 2005 года по 14 октября 2019 года. За июль 2019 года ему не начислена премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Истец обратился к работодателю за разъяснениями и получил ответ, что в соответствии с приказом № СЕВТЧЭ-19-733 от 22 августа 2019 года истец лишен премии за необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений Дирекции Тяги, в частности 8 июля 2019 года при следовании по ст. Шиес, ст. Урдома по ДУ-50 ввод К-799 (не выставлена скорость 20 км/ч). Истец полагает, что у ответчика не было оснований для лишения его премии за июль 2019 года, в связи с чем просит признать за ним право на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июль 2019 года, обязать ответчика произвести начисление премии за июль 2019 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере премии за июль 2019 года и компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 3000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании требования истца не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований, так как истец лишен премии за июль 2019 года приказом № СЕВТЧЭ-19-733 от 22 августа 2019 года на основании действующего Положения о премировании, так как им были допущены нарушения производственной дисциплины, а именно необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений Дирекции тяги, указанный приказ не отменен и не признан незаконным. В иске просят отказать.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения требований истца.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 10 июня 2005 года работает в ОАО «РЖД», с 1 сентября 2012 года в должности машиниста тепловоза 10 разряда Эксплуатационного локомотивного депо Котлас - структурного подразделения Северной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД».

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас № от 14 октября 2019 года трудовой договор с истцом прекращен с 14 октября 2019 года.

Приказом и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас от 22 августа 2019 года № СЕВ ТЧЭ19-733 истец лишен премии за июль 2019 года.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из содержания статьи 135 ТК РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с п. 1.17 трудового договора, заключенного с истцом, работнику выплачивается премия согласно Положению о премировании работников.

Приказом вице-президента ОАО «РЖД» от 18 июня 2014 года № ЦТ-37 утверждено Типовое положение о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и указано начальникам региональных дирекций обеспечить разработку и утверждение положений о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности на основе Типового положения, утвержденного настоящим приказом.

В приложении № 5 к данному Положению о премировании утвержден перечень производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, при которых работники лишаются премии за месяц. В соответствии с п. 1 данного перечня, за необоснованное неисполнение распорядительных, нормативных документов ОАО «РЖД», Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», руководителей структурных подразделений Дирекции тяги предусмотрено снижение премии до 100%.

Распоряжением начальника дирекции от 31 августа 2017 года № Сев Т-229/р утверждено Положение о текущем премировании работников эксплуатационных локомотивных депо Северной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее - Положение).

Указанное Положение распространяется на работников эксплуатационных локомотивных депо структурных подразделений Северной Дирекции тяги.

Принимая во внимание, что истец до 14 октября 2019 года являлся работником Эксплуатационного локомотивного депо Котлас - структурного подразделения Северной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на него также распространялось действие указанного Положения, в связи с чем истец до 14 октября 2019 года имел право на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 1.6 Положения, премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования.

Премия начисляется работнику в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо - структурных подразделений Северной Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (п. 1.7 Положения).

Премирование работников производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода:

I уровень - условия, определяющие право работников на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, приложение № 1;

II уровень - показатели премирования работников, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценивать результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности депо в целом;

III уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника, группы работников, позволяющие оценить конечные результаты конкретного работника, исходя из его функциональных обязанностей, приложение № 2 (п. 2.1 Положения).

Пунктом 3.5. Положения предусмотрено, что премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется работнику полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования по II и III уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение № 5).

В соответствии с п. 5.1 Положения выплата премии работникам эксплуатационного локомотивного депо осуществляется на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо.

Из приказа и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас от 22 августа 2019 года № СЕВ ТЧЭ19-733 следует, что истец лишен премии за июль 2019 года за нарушение 8 июля 2019 г Шиес, Урдома при следовании по ДУ-50 ввод К-799 (не выставлена скорость 20 км/ч) (п. 1 Приложения № 5 приказа ЦТ-37 от 18.06.2014) на основании приказа № 32 от 31.07.2019 г. в соответствии с п.1 прил.№5; за нарушение неисполнение трудовых обязанностей, указанных в п.2.22 дополнительного соглашения от 13 мая 2011 года к трудовому договору № 919/835 от 10.06.2005 года, выразившиеся в разглашении персональных данных работника К. (п.2 приложения №5 приказа ЦТ-37 от 18.06.2014) на основании приказа № 564 от 8 июля 2019 года в соответствии с п. 2 прил. №5 действующего в депо Положения о премировании.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас от 8 июля 2019 года № Сев.ТЧЭ-19-564 на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей, указанных в п. 2.22 дополнительного соглашения от 13 мая 2011 года к трудовому договору № 919/835 от 10 июня 2005 года, выразившихся в разглашении персональных данных работника К.

Решением суда от 22 ноября 2019 года, вступившим в законную силу, дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на ФИО1 приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас от 8 июля 2019 года № Сев.ТЧЭ-19-564 отменено.

Приказ от 22 августа 2019 года № СЕВ ТЧЭ19-733 в части лишения истца премии за июль не отменен, истцом не оспорен и не признан незаконным, в связи с чем оснований для обязания ответчика произвести начисление и выплату истцу премии за июль 2019 года не имеется.

Кроме этого, факт нарушений, допущенных истцом 8 июля 2019 года при следовании по ст. Шиес и ст. Урдома, а именно неисполнение требований Местной инструкции по эксплуатации КЛУБ-У на участке обслуживания локомотивными бригадами эксплуатационного депо Котлас, утвержденной начальником северной дирекции тяги 19 декабря 2011 года, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Нарушения, допущенные истцом 8 июля 2019 года, в соответствии с приложением № 5 к Положению о премировании дают право работодателю снизить размер ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности до 100%.

В связи с изложенным, требования истца о признании права на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июль 2019 года, обязании произвести начисление премии за июль 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за июль 2019 года удовлетворению не подлежат, в иске следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования о взыскании компенсации морального вреда истец обосновывает нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом не установлены нарушения трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании права на текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, обязании произвести начисление премии, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы либо апелляционного представления через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н.Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 15 октября 2020 года