Решение № 2-157/2019 2-157/2019(2-4011/2018;)~М-3224/2018 2-4011/2018 М-3224/2018 от 10 января 2019 г. по делу № 2-157/2019

24RS0033-01-2018-003655-09 дело №2-157/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-157/2019 по исковому заявлению ФИО2, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнив требования (л.д.20), просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» (далее - МБОУ «СОШ №8») сумму недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 года по август 2018 года в размере 15657 рублей 28 копеек, требования мотивирует тем, что она (ФИО2) работает в должности <данные изъяты> МБОУ «СОШ №8». За период с марта 2018 года по август 2018 года начисления по заработной плате составляют менее минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №8» ФИО1, действующая на основании доверенности от 10 апреля 2018 года (сроком действия один год), оставила рассмотрение заявленных требований на усмотрение суда.

Заслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года составляет – 9489 рублей, с 01 мая 2018 года - 11163 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и, в частности, в г. Лесосибирске с 01 января 2018 года составляет не ниже 17080 рублей 20 копеек, с 01 мая 2018 года составляет не ниже 20093 рублей 40 копеек, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, из трудового договора № от 27 августа 2014 года, копии приказа о приеме на работу № от 27 августа 2015 года, ФИО2 принята на должность <данные изъяты> МБОУ «СОШ №». Имеет право на выплату 30% районного коэффициента, 50% северной надбавки (л.д.26-27, 25).

Сторонами не оспаривается, что оплата труда осуществляется, исходя из шестидневной (36 часовой) рабочей недели с одним выходным днём.

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего для шестидневной рабочей недели составила в марте – 26 дней, в апреле – 25 дней, в мае – 24 дня, в июне – 25 дней, в июле – 26 дней, в августе – 27 дней.

Со 02 июля 2018 года по 14 августа 2018 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска № от 13 июня 2018 года (л.д.24).

Из представленных справок, расчетных листков (л.д.6, 7-11) следует, что, исходя из отработанных дней, подлежит взысканию заработная плата:

за март 2018 года (за 26 отработанных дней) – 188 рублей (17080,20/26х26 – 16892 рубля 20 копеек);

за апрель 2018 года (за 17 отработанных дней) – 2820 рублей 10 копеек (17080,2/25х17–8794 рубля 44 копейки).

за май 2018 года (за 24 отработанных дня) – 3471 рубля 20 копеек (20093,40/24х24– 16622 рублей 20 копеек);

за июнь 2018 года (за 24 отработанных дня) – 6873 рублей 98 копеек (20093,40/25х24– 12415 рублей 68 копеек);

за август 2018 года (за 15 отработанных дней) – 3978 рублей (20093,40/27х15–7185 рублей).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за спорный период составил: 17331 рубль 28 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 693 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в пользу ФИО2, недоначисленную заработную плату за период с марта 2018 года по июнь 2018 года, включительно и август 2018 года, в размере 17331 (семнадцати тысяч трёхсот тридцати одного) рубля 28 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 693 (шестисот девяноста трёх) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова