Решение № 2-710/2017 2-710/2017~М-659/2017 М-659/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-710/2017

Дело №2-710 (17)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Гуково 8 сентября 2017 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием представителя истца адвоката Кульковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу "Замчаловский Антрацит" о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с иском, ссылаясь на то, что с 17.07.2013 года по 15.11.2016 года он работал у ответчика в качестве подземного электрослесаря 4 разряда на участке шахтного рельсового транспорта; 15.11.2016г. уволен в связи с ликвидацией организации по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ. За период с апреля 2015 года по июнь 2015 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 43872,05 рублей. 15.06.2015г. он направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и с 15.06.2015г. приостановил свою трудовую деятельность, так как задержка выплаты заработной платы составила более двух месяцев. Всего он не работал в связи с приостановлением трудовой деятельности 219 дней: с 15.06.2015 г. по 31.07.2015 г., с 14.12.2015 г. по 12.05.2016 г., с 09.08.2016 г. по 31.10.2016 г. Ответчик выдал ему справки о размере задолженности по заработной плате на момент увольнения, выплаты за время приостановления работы в расчет задолженности по заработной плате не вошли и в справках не отражены. Неоднократно он обращался к ответчику с вопросом о начислении и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако до настоящего времени выплата среднего заработка за время приостановления работы не произведена. Действия ответчика истец считает неправомерными, нарушающими его права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором. Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. По мнению истца, неправомерным отказом в выплате заработной платы за время приостановления работы ответчик причинчил ему моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать с Открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит» в его пользу сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 15.06.2015 г. по 31.07.2015 г., с 14.12.2015 г. по 12.05.2016 г., с 09.08.2016 г. по 31.10.2016 г. в размере 241342,38 (двести сорок одна тысяча триста сорок два) руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления 3000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования; ссылаясь на те же обстоятельства, указал, что период приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой ответчиком заработной платы составляет 518 дней- с 15 июня 2015года по 15 ноября 2016года; среднедневной заработок на момент приостановления работы составляет 913,77руб.; в связи с изложенным просит взыскать с ОАО «Замчаловский антрацит» в его пользу средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 15.06.2015 г. по 15.11.2016 г. в размере 410774руб.45 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления и оплате услуг представителя в сумме 13000 руб.

Истец ФИО1 в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом; просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Кулькова Т.С., действующая на основании ордера, поддержала заявленные истцом требования (с учетом уточненного искового заявления, поступившего в суд 6 ссентяября 2017года).

Представитель ответчика - ОАО "Замчаловский Антрацит"в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил; в соответствии со ст. 167ч.4ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье; в частности, не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Замчаловский антрацит» в качестве подземного электрослесаря 4 разряда с 17.07.2013 года по 15.11.2016 года; 15.11.2016г. уволен в связи с ликвидацией организации по п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д11).

В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец приостанавливал работу, письменно уведомив об этом работодателя, с 15.06.2015 по 31.07.2015., с 14.12.2015 по 12.05.2016, с 09.08.2016 по 15.11.2016, что подтверждается справкой ОАО «Замчаловский антрацит». Заработная плата за указанные периоды не начислена и не выплачена. Ответчиком факт задержки выплаты заработной платы, а также факт приостановления истцом работы не опровергнут (л.д.7-10).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств того, что ОАО «Замчаловский антрацит» относится к числу опасных производственных объектов, запрет на приостановление работы в которых содержит ст. 142 ч.2 ТК РФ, и что в трудовые обязанности истца входит выполнение функций по непосредственному обслуживанию особо опасных видов производств, оборудования, не представил. Ответчиком не представлено также доказательств того, что в действующих на предприятии локальных актах содержится запрет приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к мнению о том, что истцом работа была приостановлена правомерно, следовательно, он имеет право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней.

Среднедневной заработок истца, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ, составляет: по состоянию на 1 июня 2015г.-913руб.77коп., на 1 июля 2015г.- 914,80руб., на 1 декабря 2015г.- 1022,14руб., на 1 января 2016г.- 1046,38руб., на 1 февраля 2016г. -1021,11руб., на 1 марта 2016г.-1004,6руб., на 1 апреля 2016г.- 1048,31руб., на 1 мая 2016г.- 1097,59руб..

С учетом этого средний заработок за время приостановления истцом работы составит:

- июнь 2015г. (с 15 июня-12 дней)- 10965,24 руб.(913,77руб.х12)

- июль 2015г. (23 дня) -21040,40руб. (914,80руб.х23)

- декабрь 2015г. ( с 14 декабря- 14 дней)- 14309,96руб. (1022,14 руб.х14)

- январь 2016г.(15 дней)- 15695,70руб.(1046,38руб.

- февраль 2016г.(220дней)-20422,20руб.(1021,11руб.х20)

- март 2016г. (21 день)- 21096,60руб. (1004,60руб.х21)

- апрель 2016г.(21 день)- 22014,51руб.(1048,31руб.х21)

- май 2016г.(по 12 мая-7 дней)-7683,13 руб. (1097,59руб.х7)

- август 2016г.(с 9 августа-17 дней)- 18659,03руб.(1097,59руб.х17)

- сентябрь 2016г.(22 дня)-24146,98руб.(1097,59руб.х22)

-октябрь 2016г.(21 день)- 23049,39руб.(1097,59руб.х21)

- ноябрь 2016г.(по 15 ноября-10 дней)-10975,90руб.(1097,59руб.х10),

всего 210059руб.04 коп.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03.10.2016, статья 392 ТК РФ дополнена частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3ст.392ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При рассмотрении настоящего дела ответчиком о пропуске срока исковой давности не заявлено, в связи с чем суд считает возможным требование о взыскании заработной платы за время приостановления работы удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца 210059руб.04 коп.

Истцом размер заработной платы за время приостановления работы необоснованно завышен, так как при расчете учтены периоды, за которые начислена заработная плата за время отпуска (с 1 по 26 августа 2015г.), в связи с простоем по вине работника (27 августа-13 декабря 2015г.), а также пособие в связи с временной нетрудоспособностью (с 13 мая по 8 августа 2016г.).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение действующего законодательства имела место несвоевременная выплата истцу заработной платы, в связи с чем ему причинены определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности получить денежные средства. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить частично и требование о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика, другие заслуживающие внимание обстоятельства.

С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88ГПК РФ). При этом к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела иные понесенные сторонами расходы (ст.94 ГПК РФ).

Истцом представлены квитанция к приходному кассовому ордеру №37 от 26 июля 2017года, согласно которой он оплатил адвокату Кульковой Т.С. за представление его интересов в суде 10000 рублей, а также квитанция от 11.05.2017г., согласно которой за составление искового о заявления истцом оплачено 3000 руб.

Суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг (составление искового заявления, представление интересов истца в суде) в сумме 13000руб.

В соответствии со 103 ГПК с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5300,59 руб., от уплаты которой истец освобожден (исходя из цены иска 210059,04руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит» в пользу ФИО1 средний заработок за время приостановления работы с 15.06.2015г. по 31.07.2015г., с 14.12.2015г. по 12.05.2016г., с 09.08.2016 г.по 15.11.2016г. в сумме 210059руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя и на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 13000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Замчаловский антрацит» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5300 руб.59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2017года.

Судья Абасова С.Г.