Решение № 2-55/2017 2-55/2017~М-30/2017 М-30/2017 от 4 апреля 2017 г. по делу № 2-55/2017

Дело №2-55/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 5 апреля 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Яременко Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск», администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск» в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его следующим. Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск» (далее МБОУ «СОШ с.Урейск») в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> года размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы <данные изъяты>. Таким образом, работодателем существенно нарушены права и законные интересы работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно Уставу учредителем МБОУ «СОШ с.Урейск» является администрация муниципального района «Акшинский район».

С учетом изложенного, истец просит взыскать с МБОУ «СОШ с.Урейск» в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере – 10 046 рублей 22 копейки. В случае недостаточности денежных средств у МБОУ «СОШ с.Урейск» обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ему недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере – <данные изъяты>. Обязать МБОУ «СОШ с.Урейск» выплачивать ему в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с 1 февраля 2017 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик МБОУ «СОШ с.Урейск» своего представителя в суд не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель ответчика - администрации муниципального района «Акшинский район» - ведущий специалист по правовому обеспечению Администрации ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования ФИО1 не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела ФИО1 работает в МБОУ СОШ с.Урейск в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором.

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из расчетных листков усматривается, что размер заработной платы ФИО1 <данные изъяты>

С учетом отработанного рабочего времени <данные изъяты>.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 01 июля 2016 года.

В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.103 ГПК Российской Федерации и п.8 ч.1 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Акшинский район».

Поэтому с ответчика МБОУ «СОШ с.Урейск» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Акшинский район». При этом по ходатайству представителя ответчика и на основании ч.2 ст.333-20 Налогового кодекса Российской Федерации суд, исходя из имущественного положения ответчика, считает необходимым уменьшить размер государственной пошлины до 100 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск», Администрации муниципального района «Акшинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск», в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса Российской Федерации, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск», в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату <данные изъяты>.

В случае недостаточности денежных средств у Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск» обязать администрацию муниципального района «Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> года.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск», начиная с 1 февраля 2017 года производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Урейск» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Акшинский район» в сумме 100 (сто) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья Н.В. Страмилова