Решение № 2-6877/2017 2-6877/2017 ~ М-5378/2017 М-5378/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-6877/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 ноября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Судьи Беловой И.В.,

При секретаре ФИО5,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ФИО3» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает по совместительству с размером ставки 0,5 единиц в ООО «ФИО3».

Истица указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 000 рублей. Согласно п. 4.1 договора заработная плата истицы составляет 250 000 рублей в месяц.

Истица обращалась к ответчику с претензией о погашении задолженности по заработной плате, которая осталась без ответа.

На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, проценты в размере 15 691 рубль 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в материалы дела отзыв, в котором факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривает.

Выслушав объяснения истицы, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу по совместительству на 0,5 ставки в ООО «ФИО3» на должность главного бухгалтера.

Согласно п. 4.1 договора заработная плата истицы составляет 250 000 рублей в месяц.

Судом установлено, что ответчик не выплатил заработную плату за июнь 2017 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 250 000 рублей. Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

На указанную сумму задолженности истицей начислены проценты в размере 15 691 рубля 67 копеек.

Учитывая, что представленный истицей расчет задолженности и процентов ответчиком не оспорен, суд считает возможным взыскать с ответчика указанные суммы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснован заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с ООО «ФИО3» задолженность по заработной плате в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 15 691 (пятнадцать тысяч шестьсот девяносто один) рубль 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суду, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Белова