Решение № 2-1841/2018 2-1841/2018~М-1340/2018 М-1340/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-1841/2018

Дело № 2- 1841/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Тракторозаводский районный суд гор. АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Щелконоговой С.С.,

при секретаре судебного заседания Абакумовой А.А.,

с участием истца ФИО1 ФИО7

17 июля 2018 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО9 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее ИП ФИО3) денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 523 рубля 93 копейки, компенсации за задержку в размере 763 рубля 92 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обосновании исковых требований указав, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА она работала у ИП ФИО3 в должности продавца продовольственных товаров в магазине, расположенном в АДРЕС ИЗЪЯТ. В соответствии с условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в предусмотренных законом случаях оплачиваемый отпуск работникам может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления очередных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На протяжении всего периода времени работы у ответчика она добросовестно выполняла свои должностные обязанности, замечаний к работе и административных взысканий не имела. Заработная плата, согласно трудовому договору, выплачивалась из расчета 79 рублей 03 копейки за один час работы. Ежемесячно выплачивалось 10 800 рублей. При увольнении с ней не был произведен полный расчет, а именно не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 15 235 рублей 49 копеек, за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 9 288 рублей 44 копейки, а всего в размере 24 523 рубля 93 копейки. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой выплатить денежные средства остались без внимания. На основании изложенного, просила взыскать с ИП ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 523 рубля 93 копейки, компенсацию за задержку в размере 763 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия (л.д.62).

Выслушав истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДАТА ИЗЪЯТА работала у ИП ФИО3 в должности продавца продовольственных товаров в магазине, расположенном в АДРЕС ИЗЪЯТ. ДАТА ИЗЪЯТА ФИО2 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 т.77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, в которой имеются записи о приеме и увольнении с работы (л.д. 11-12), приказами о приеме работника на работу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.72), приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА о прекращении трудового договора с работником (л.д.70).

Как следует из приказа ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА о приеме работника на работу, ФИО2 установлена тарифная ставка 79 рублей 03 копейки (л.д.72).

В соответствии с разделом 7 трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА, работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер тарифной ставки работника составляет 79 рублей 03 копейки в час. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (л.д.7.2).

Согласно справке о доходах за 2018 год, выданной ИП ФИО3 ФИО2, в январе доход истца составил сумму 7 586 рублей 88 копеек, в феврале – 6 322 рубля 40 копеек, в марте – 3 212 рублей 84 копейки и 6 645 рублей 30 копеек (л.д.64).

Согласно представленному ответчиком подробному расчету начислений к приказу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, при увольнении ФИО2 была начислена заработная плата в размере 2 212 рублей 84 копейки за 28 часов и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 645 рублей 30 копеек (л.д.63).

Как следует из расчетного листка за март 2018 года, с учетом удержания НДФЛ, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу, составил 7 888 рублей 14 копеек (л.д.73).

Из расчетно-платежной ведомости ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, журнала выплаты заработной платы усматривается, что ФИО2 была выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 888 рублей 14 копеек, о чем свидетельствует подпись истца (л.д.65-66).

В судебном заседании истец не отрицала, что заработная плата выплачивалась из расчета 79 рублей 03 копейки за один час работы.

Таким образом, при увольнении ФИО2 была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск по фактически отработанному времени.

Указанные обстоятельства являлись предметом проверки Фроловской межрайонной прокуратуры по обращению ФИО2, в ходе которой было установлено, что ИП ФИО3 окончательный расчет с истцом произвел в день увольнения ДАТА ИЗЪЯТА. Оснований для применения мер прокурорского реагирования в ходе данной проверки не установлено, о чем истцу был дан письменный ответ от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.14-15).

Изложенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО2 ответчиком ИП ФИО3 была выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО11 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения в АДРЕС ИЗЪЯТ областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: Щелконогова С.С.