Решение № 2-223/2018 2-223/2018~М-216/2018 М-216/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-223/2018

2-223/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2018 года п. Новоорск

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Квиринг О.Б.,

при секретаре Егоровой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником.

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря-ремонтника 5 разряда участка ремонта оборудования литейного цеха производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору №-т и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца. На дату увольнения ответчиком причинен ущерб в размере 50 730,23 руб. в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительстве и переезду – 14 596,90 руб., а также невозвращении компенсационной выплаты, оплаченных за найм жилого помещения в общей сумме 36 133,33 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб. Письмо было возвращено по причине истечения сроков хранения.

Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 50 730,23 руб., а также госпошлину в размере 1 721,91 руб.

В судебное заседание истец - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» своего представителя не направил, в своем заявлении просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Возражений на исковое заявление не представил.

В соответствии с положениями ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т, согласно которому ФИО1 был принят на работу в участок ремонта оборудования литейного цеха производственной дирекции Центролит на должность слесаря-ремонтника 5 разряда.

В соответствии с п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом <данные изъяты> (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Исполнительным директором АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ утвержден регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ».

С вышеуказанным регламентом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

В соответствии с п. 6.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

На основании п. 5.2 регламента работнику также предусмотрена компенсация расходов в связи с переездом к месту работы в <адрес> однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда определенным общественным транспортом.

Согласно п. 4.2 регламента работнику назначается компенсации найма жилья.

Из заявлений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он просит произвести ему единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, компенсацию расходов за переезд в размере 4 596,90 руб., а также назначить выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения

Факт выплаты денежных средств в размере 50 730,23 руб. подтверждаются расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 7.1 регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком.

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 50 730,23 руб., в том числе: 10 000 руб. – компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства; 4 596,90 руб. – компенсация расходов по переезду; 36 133,33 руб. – компенсация за найм жилого помещения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» являются законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска ЗАО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 1 721,91 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Акционерного Общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» с ФИО1 в счет возмещения ущерба сумму в размере 50 730,23 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 721,91 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца после со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2018 г.

Судья: