Решение № 2-576/2021 2-576/2021~М-430/2021 М-430/2021 от 24 июня 2021 г. по делу № 2-576/2021

УИД № 34RS0018-01-2021-000776-24 Дело № 2-576/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Калач-на-Дону 25 июня 2021 года

Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при секретаре судебного заседания Бердниковой Л.А, с участием истца ФИО1 его представителя ФИО2, представителя ответчика ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» ФИО3, прокурора Глуховой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ». В обоснование исковых требований истцом указано, что 15.07.2015 он был принят на работу в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» в должность водителя-санитара скорой помощи. На основании дополнительного соглашения от 17.12.2020 к эффективному контракту от 15.07.2015 и на основании приказа о переводе работника на другую работу от 17.12.2020 № временно переведен на должность подсобного рабочего административного хозяйственного отдела (далее по тексту АХО). Приказом № от 30.03.2021 уволен с должности водителя скорой медицинской помощи с 30.03.2021 на основании «отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением» в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило медицинское заключение врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26.03.2021 № и уведомление об отсутствии вакантных должностей, подходящих работнику по состоянию здоровья от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагает, что работодателем была нарушена процедура увольнения, ему не были предложены все вакансии которые имелись на дату его увольнения не противопоказанные истцу по здоровью, медицинское заключение врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от 26.03.2021 № не соответствует требованиям закона о порядке его составления и выдаче. Просит признать приказ ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» от 30.03.2021 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и отменить его, восстановить на работе в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» в должности водителя скорой медицинской помощи с 01.04.2021, взыскать с ГБУЗ «Калачевскаяч ЦРБ» утраченный заработок за период вынужденного прогула с 01.04.2021 по день восстановления на работе, с учетом размера суммы заработной платы за один рабочий день в размере 592 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, на дату увольнения ФИО1 были предложены все имеющиеся должности в учреждении, которые по состоянию здоровья ему подходили, медицинское заключение врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ № соответствует требованиям закона и ни кем не оспорено, процедура перевода на другую должность как последующее увольнение ФИО1 соответствуют действующему законодательству.

Третьи лица, представитель Комитета здравоохранения Волгоградской области, ФГБУЗ «ВКЦ ФМБА» в судебное заседание, не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие и отзыв по существу заявленных требований, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Участвовавший в суде прокурор Глухова М.А. дала заключение о необоснованности заявленного иска.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, мнение специалиста и заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные права как указано, в п. 1 ст. 11 ГК РФ

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац пятый части первой ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Частью 1 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» 15.07.2015 был заключен эффективный контракт №, в соответствии с которым истец был принят на должность санитара-водителя в отделение скорой медицинской помощи, о чем в этот же день издан соответствующий приказ № и внесена запись в трудовую книжку ФИО1

В дальнейшем на основании дополнительных соглашений, был повышен базовый оклад, ФИО1 переведен на должность «водитель автомобиля скорой медицинской помощи», в соответствии с обшей оценкой условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса оценивается как 3.1 (вредная) на основании карты СОУТ №.

На основании приказа № от 07.04.2020 «о закреплении транспортных средств за водительским составом», за ФИО1 закреплены: ГАЗ-А6СR23 г.р.з. К581ВК, СМП, ГАЗ-322132 г.р.з. М228РС СПМ, ГАЗ –А6BR23 г.р.з. Е007В СМП.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 госпитализирован в ГБУЗ «ГКБ СМП №» в кардиологическое отделение с DS: ИБС: острый инфаркт миокарда с подъемом ST с зубцом Q задне-боковой области от ДД.ММ.ГГГГ. Атеросклероз коронарных артерий. ТЛБАП со стентированием ОВ стенном с лекарственным покрытием. Осложнение: XCH 1ФК2. Сопутствующий: гипертоническая болезнь 3ст. Артериальная гипертензия 2 ст.риск 4.

Листок нетрудоспособности с 24.07.2020 по 20.11.2020 после перенесенного острого инфаркта миокарда от 24.07.2020 и транслюминальной баллонной ангиопластики огибающей ветви с лекарственным покрытием

23.11.2020 ФИО1 по должности водителя автомобиля, отделение СПМ, направлен на периодический медицинский осмотр, в соответствии с действовавшим на тот момент приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (утратил силу с 01.04.2021) для решения вопроса о допуске к работе по должности водителя скорой медицинской помощи, в виду наличия вредных и (или) опасных производственных факторов: пары бензина, общая вибрация.

В соответствии с заключением предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 15.12.2020 у ФИО1 выявлены медицинские противопоказания к работе в ночное время, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов, противопоказан подъем тяжести более 3 кг., рекомендован легкий труд сроком на 3 месяца с 15.12.2020 по 15.03.2021.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи (далее водитель СМП) от 01.08.2017 в обязанности ФИО1 входит оказание помощи медперсоналу при транспортировке больных и пострадавших, перенос аппаратуры.

На основании Дополнительного соглашения от 17.12.2020 к эффективному контракту от 15.07.2015 № ФИО1 временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность «подсобного рабочего административно-хозяйственного отдела», с письменного согласия последнего, о чем 17.12.2020 издан соответствующий приказ №, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись.

07.01.2021 ФИО1 был госпитализирован в ГУЗ «ГКБСМП №» в кардиологическое отделение с DS: ИБС. Нестабильная стенокардия II В по Braunwald со стабилизацией в стенокардию напряжение ФК1. Постинфарктный кардиосклероз. Атеросклероз коронарных артерий. ТЛБАП со стентированием ОВ стенном с лекарственным покрытием. Осложнение: XCH 1ФК2. Сопутствующий: гипертоническая болезнь 3ст. Артериальная гипертензия 2 ст.риск 4, находился на листке нетрудоспособности с 07.01.2021 по 03.02.2021.

В соответствии с приказом № от 21.10.2020 «Об организации проведения предварительных и периодическим медицинских осмотров в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» утверждено Положение о проведении обязательных предварительных и периодических осмотрах в соответствии с приложением №, утвержден состав врачебной комиссии.

Согласно указанному Положению, определен порядок проведения периодического осмотра, в разделе IV указаны медицинские противопоказания к допуску к работам, одно из которых «гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV», «ишемическая болезнь сердца» и подвиды диагнозов.

В соответствии с выпиской из реестра лицензий ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» имеет лицензию № №, дата предоставления лицензии 28.12.2020 и оказывает лицензированный вид деятельности по адресу: <адрес> том числе по профпатологии, по проведению медицинских осмотров (предварительным, периодическим).

Состав врачебной комиссии по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров при ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» состоящей из 11 врачей, утвержден приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и указан в приложении № к нему и является неотъемлемой его частью, каждый врач из комиссии имеет сертификат специалиста по профпатологии как и председатель комиссии в лице К., сертификаты являются действующими.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден перечень контингента и списка лиц ГБУЗ «Калачевская ЦРБ», подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам согласно приказа МЗ и СР РФ от 12.04.2011 № 302н в 2021 году, под № отделения скорой медицинской помощи (гараж) указан ФИО1, периодичность осмотра раз в год.

10.03.2021 истцом нарочно получено выданное работодателем направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (в соответствии с пунктами 14, 27 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н) по должностям водителя автомобиля СПМ и подсобного рабочего АХО, что подтверждается его подписью в Журнале учета выданных направлений на медицинские осмотры в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» под №.

По результатам осмотра председателем врачебной комиссии ГБУЗ «Калаевской ЦРБ» выданы медицинские заключения от 16.03.2021, согласно которым ФИО1 противопоказана работа по должности водителя автомобиля СПМ и подсобного рабочего АХО в соответствии с п.48 раздела IV приложения № 3 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н, что послужило направлением ФИО1 на экспертизу профессиональной пригодности, о чем последнему выдано направление № от ДД.ММ.ГГГГ.

На период прохождения экспертизы профессиональной пригодности ФИО1 был отстранен от работы по медицинским показаниям с 23.03.2021 на основании ст. 76 Трудового Кодекса РФ до 01.04.2021, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/ОК об отстранении ФИО1 от работы без сохранения заработной платы. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 23.03.2021, однако свою подпись об этом поставить отказался, сославшись на необходимость проконсультироваться с юристом. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующим актом от 23.03.2021 №.

Согласно медицинским заключениям врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ № и № ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, обоснование приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н, приложение № 3, раздел IV п.48. в должности отделение СМА-водитель скорой медицинской помощи и в должности АХО-подсобный рабочий.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано уведомление о том, что по результатам пройденного им медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания для работы водителем скорой медицинской помощи, и в связи с отсутствием вакантных должностей, которые не противопоказаны по состоянию здоровья.

На основании медицинского заключения № от 26.03.2021 ФГБУЗ ВМКЦФМБА России и уведомления работника от 30.03.2021, приказом ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» от 30.03.2021 № ФИО1 уволен 30.03.2021, а действие трудового договора № от 15.07.2015 с ним прекращено по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку.

Доводы истца, что медицинское заключение врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ № не соответствует требованиям закона о порядке его составления и выдаче, являются несостоятельными и как не подтвержденные какими-либо доказательствами подлежат отклонению, по следующим основаниям.

Согласно абзацу 3 пункта 31 приложения N 3 Порядка от 12 апреля 2011 года N 302н, в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05 мая 2016 года N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".

Согласно части 1 статьи 63 Федерального закона N 323-ФЗ, экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (части 2 статьи 63 Федерального закона N 323-ФЗ).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 63 Федерального закона N 323-ФЗ).

В соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона N 323-ФЗ порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Министерством здравоохранения Российской Федерации издан приказ от 05 мая 2016 года N 282н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (далее - Порядок N 282н).

Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункты 1 - 3 Порядка N 282н).

Согласно пункту 7 Порядка N 282н, врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

В соответствии с пунктом 8 Порядка N 282н, врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

Данный Приказ в п. 2 содержит обязательное требование о том, что экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

В судебном заседании установлено, что медицинскими заключениями врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ № и № от 26.03.2021 составленного ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России в отношении ФИО1, предшествовал периодический медицинский осмотр, который проводился в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ», в соответствии с порядком проведения периодического осмотра установленного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, что подтверждается исследованными письменными доказательствами и не оспаривалось стороной истца.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

В соответствии с п. 2 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, справки и медицинские заключения оформляются (формируются) в произвольной форме и могут выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента или его законного представителя в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника.

Медицинские заключения на бумажном носителе оформляются с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (при наличии), на которой идентифицируется полное наименование медицинской организации в соответствии с учредительными документами. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (п.7 Порядка).

В соответствии с п. 19 данного Порядка он не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.

Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 N 502н утвержден Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации.

В соответствии с п. 2 Порядка экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола, на основании которого составляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной Приложением 2 к данному Приказу, где указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания (п. 9 и 12 Порядка).

Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю (п. 14 Порядка).

На нарушение вышеприведенных норм права при составлении решения врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ содержатся ссылка истца в исковом заявлении.

Как следует из протокола врачебной комиссии о пригодности или не пригодности к выполнению отдельных видов работ № от 26.03.2021, который лег в основу заключения ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России №, 26.03.2021, ФИО1 установлен диагноз: ИБС. Стенокардия напряжение ФК 1 с вазоспастическим компонентом. Постинфарктный кардиосклероз от 24.07.2020. ТЛТ Ревилизой (от 24.07.2020). Атеросклероз коронарных артерий: стеноз ПМЖВ в ср/3 40%, стеноз ОВ в пр/380% и в ср/3 50%, стеноз ПКА в ср/3 70%. ТЛБАП и стенирование ОВ стенном с л/п от 24.07.2020. ХСН 1. ФК I. Гипертоническая болезнь III ст., артериальная гипертензия I ст. (достигнутая), риск 4, дислипидемия. Код по МКБ-10: I20.8; I25.2; I11.9; Е78.0., признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, согласно выводам: по данным представленной документации у ФИО1 имеется патология сердечно-сосудистой системы: постинфарктный кардиосклероз, наличие которого является противопоказанием для работы с вредными и опасными производственными факторами. Дальнейшее прохождение врачей специалистов по плану периодического медицинского осмотра является нецелесообразным.

Согласно медицинским заключениям врачебной комиссии ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России о непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ № и № ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, обоснование приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н, приложение № 3, раздел IV п.48. в должности отделение СМА-водителя скорой медицинской помощи и в должности АХО-подсобный рабочий.

Вместе с тем, приведенные доводы истца, сводятся к ссылкам на несоблюдение требований к оформлению решения врачебной комиссии, то есть не касаются выводов комиссии по существу и являются по сути формальными.

Заключение ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России № от 26.03.2021, в отношении ФИО1, составлено специалистами которые имеют квалификацию по направлению профпатология, и выдано в установленном законом порядке медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, правомочным решать вопросы о наличии противопоказания к осуществлению работниками определенной трудовой деятельности. Данное заключение соответствует требованиям приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н.

Для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ необходимо доказать, что его состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности по занимаемой должности, и что отсутствуют должности, которые он может занимать с учетом его здоровья и профессиональных данных.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 27.3 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников предусмотрено управление наземными транспортными средствами категории "В", в том числе для водителей такси и водителей транспортных средств оперативных служб в том числе скорая медицинская помощь и др.

На основании п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиям труд, являющегося Приложением N 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;

ишемическая болезнь сердца:

стенокардия ФК III - IV;

с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);

пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;

постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;

аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;

облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов и др.

По результатам проведенного ФГБУЗ ВМКЦ ФМБА России № от 26.03.2021 медицинского осмотра у ФИО1 установлен диагноз: ИБС. Стенокардия напряжение ФК 1 с вазоспастическим компонентом. Постинфарктный кардиосклероз от 24.07.2020. ТЛТ Ревилизой (от 24.07.2020). Атеросклероз коронарных артерий: стеноз ПМЖВ в ср/3 40%, стеноз ОВ в пр/380% и в ср/3 50%, стеноз ПКА в ср/3 70%. ТЛБАП и стенирование ОВ стенном с л/п от 24.07.2020. ХСН 1. ФК I. Гипертоническая болезнь III ст., артериальная гипертензия I ст. (достигнутая), риск 4, дислипидемия. Код по МКБ-10: I20.8; I25.2; I11.9; Е78.0., По данным представленной документации у ФИО1 имеется патология сердечно-сосудистой системы: постинфарктный кардиосклероз, наличие которого является противопоказанием для работы с вредными и опасными производственными факторами.

Согласно консультативному листу № от 16.04.2021 ГБУЗ «Волгоградский областной клинический кардиологический центр», который был представлен стороной истца, последнему установлен диагноз: ИБС. Стенокардия напряжение ФК 1 (кл). Постинфарктный кардиосклероз (инфаркт миокарда с с подьемом ST с зубцом Q заднее-боковой области от 24.07.2020г) ТЛТ Ревилизой (ЦРБ). Атеросклероз коронарных артерий: стеноз ПМЖВ в ср/3 40%, стеноз ОВ в пр/380% и в ср/3 50%, стеноз ПКА в ср/3 70%. ТЛБАП и стенирование ОВ стенном с л/п от 24.07.2020. Осложнение: ХСН (хроническая сердечная недостаточность) IIа ФК2. Сопутствующий: Гипертоническая болезнь III ст., артериальная гипертензия II ст. риск 4.

Таким образом, в настоящее время состояние здоровья ФИО1 с момента проведения заключения № от ДД.ММ.ГГГГ и диагнозу установленного консультативным листом № от 16.04.2021 ГБУЗ «Волгоградского областного клинического кардиологического центра», можно сделать вывод, что состояние здоровья ФИО1 ухудшилось,

должность водителя скорой медицинской помощи оценивается как 3.1 (вредная) на основании карты СОУТ №.

Таким образом, объективными данными подтверждено наличие у ФИО1 заболевания, препятствующее его допуску к работе в качестве водителя СМП.

Из должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, содержание которой соотноситься с Положением о водителе бригады скорой медицинской помощи (Приложение N 12 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 марта 1999 г. N 100 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации"), водитель бригады скорой медицинской помощи обязан следить за техническим состоянием санитарного автомобиля, производить влажную уборку салона машины по мере необходимости, поддерживать в нем порядок и чистоту; обеспечивать немедленный выезд бригады на вызов и движение машины по кратчайшему маршруту; содержать в функциональном состоянии приборы специальной сигнализации (сирена, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент; выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.); обеспечивать, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке; переносить и подключать медицинскую аппаратуру и т.д.

Судом также установлено и не отрицалось истцом, что он исполнял свои обязанности, в том числе, и в ночные смены.

Из изложенного следует, что должностные обязанности истца, действительно, предполагают наличие значительной при его состоянии здоровья физической и психоэмоциональной нагрузки.

При этом, у работодателя не имелось вакантной работы, не противопоказанной ФИО1 по состоянию здоровья, которую он бы мог выполнять с учетом имеющейся у него специальности.

В обоснование изложенного ответчик представил справку о наличии вакансий ГБУЗ «Калаевская ЦРБ» по состоянию на 30.03.2021, из которой следует, что имелись вакансии по должности врачей, среднего медицинского персонала и прочего персонала.

Данные должности истец занимать не мог, поскольку они требуют специального образования либо относятся к тяжелым работам либо работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 48 прилож. 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. N 302н работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии медицинских противопоказаний.

Доводы стороны истца, что ему не предложили имеющиеся вакансии подсобного рабочего АХО и техника АХО, отклоняются поскольку согласно карте оценки условий труда № по должности- подсобный рабочий АХО итоговый класс условий труда определен «2», класс условий техника АХО, согласно пояснений ответчика относится к классу «3.1», доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального Закона N 426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" класс «3.1» относится к вредным условиям труда.

При этом согласно должностной инструкции подсобного рабочего АХО, в его обязанности входит: выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, амбарах и т.п.; нагружает, перезагружает, перемещает грузы, ящики, а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, мусор и др.); моет полы, окна, тару посуда, детали и изделия; очищает территории, дороги, подъездные; убирает цеха, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения и др., таким образом по состоянию здоровья ФИО1 не могли предложить вакансию по должности подсобного рабочего АХО, поскольку выявлены медицинские противопоказания к работе в ночное время, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов, противопоказан подъем тяжести более 3 кг.

К требованиям по должности техника АХО относится наличие у кандидата высшего технического образования и стаж работы не менее 3-х лет на соответствующей работе, что следует из пояснений стороны ответчика.

Согласно представленному диплому у ФИО1 имеется диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации техник, согласно трудовой книжке опыт работы в должности техника у ФИО1 отсутствует, в связи с чем последнему не могли предложить вакансию по должности техника АХО.

Таким образом, в силу вышеприведенных требований закона и условий труда вакантных должностей на дату увольнения ФИО1 у работодателя не имелось вакантной работы, не противопоказанной ФИО1 по состоянию здоровья, которую он бы мог выполнять с учетом имеющейся у него специальности. При этом представленные ответчиком сведения стороной истца какими-либо иными доказательствами не оспорены.

В названной связи судом отклоняются доводы стороны истца о том, что ему не представлены вакансии, подходящие по состоянию здоровья, и их отсутствие не подтверждено документально.

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнением по инициативе работодателя являются только основания, предусмотренные статьями 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор был прекращен с ФИО1 по основанию пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием прекращения трудового договора вне зависимости от воли сторон, в целях охраны здоровья истца, и не относится к случаю увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, у ответчика имелись достаточные основания для расторжения трудового договора с истцом, поскольку у работодателя отсутствовала вакантная работа, не противопоказанная ФИО1 по состоянию здоровья, также у последнего отсутствовала необходимая квалификация (образование) по другим вакантным должностям.

На основании заявления ФИО1 порядок его увольнения был проверен Государственной инспекцией труда в Волгоградской области, и в соответствии с Актом №-№ от 25.05.2021, нарушений норм трудового законодательства со стороны работодателя допущено не было.

Судом также проверен порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, и он признан соблюденным.

Основываясь на изложенном, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» о признании приказа ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» от 30.03.2021 № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и его отмене, восстановлении ФИО1 на работе в ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» в должности водителя скорой медицинской помощи с 01.04.2021, поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушений при увольнении истца.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении основного требования, суд не находит оснований и для удовлетворения требований о взыскании сумм заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, являющихся производными от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ГБУЗ «Калачевская ЦРБ» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.07.2021.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Волгоградский областной суд, через Калачевский районный суд в течение месяца, со времени изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.А. Косолапова