Решение № 2-3187/2019 2-3187/2019~М-2032/2019 М-2032/2019 от 12 сентября 2019 г. по делу № 2-3187/2019

Дело № 2-3187/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 г.

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Шпигарь Ю.Н.,

при секретаре Павловой Е.Н.,

с участием прокурора Ивановой А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика – Департамента образования администрации г. Перми – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора г.Перми в интересах ФИО1 к Департаменту образования администрации г. Перми, МАОУ «СОШ №119» о признании права на получение единовременного государственного пособия, возложении обязанности

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Перми в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Департаменту образования администрации г. Перми, МАОУ «СОШ №119» г.Перми о признании права на получение единовременного государственного пособия и ежемесячного денежного пособия, возложении обязанности заключить трехсторонний договор о предоставлении единовременного государственного пособия, установить ежемесячную надбавку к заработной плате с момента трудоустройства ФИО1 в МАОУ «СОШ №119» (л.д.2-7).

В обоснование заявленных требований указано, что с 13.09.2017 года ФИО1 принята на работу в МАОУ «СОШ №119» г. Перми на должность учителя английского языка. ФИО1 для заключения трехстороннего соглашения о предоставлении единовременного государственного пособия в размере 50 000 руб. представлено в образовательную организацию соответствующее заявление с приложениями. По результатам рассмотрения указанных документов ДД.ММ.ГГГГ Департаментом образования администрации г. Перми в получении выплат отказано в связи с несоответствием квалификационным требованиям. Ежемесячная надбавка в размере 2600 руб. не была назначена. Отказ является незаконным, нарушающим права ФИО1 на получением мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончила по очной форме обучения ФГБОУ ВПО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» по направлению подготовки «филология», присвоенная квалификация «бакалавр», направленность образовательной программы «Зарубежная филология» (английский язык и литература). Основным обучаемым языком для ФИО1 являлся английский.

Таким образом, ФИО1 соответствует требованиям, необходимым для получения единовременного государственного пособия в размере 50000 руб. и ежемесячной надбавки к заработной плате в сумме 2600 руб. в течение 3 лет со дня окончания образовательной организации по очной форме обучения. Полученное высшее профессиональное образование позволяет заниматься педагогической деятельностью в школе, а именно преподавать английский язык, относится к области, соответствующей преподаваемому предмету.

В последующем требования уточнены в связи с выплатой ФИО1 единовременного государственного пособия в размере 50000 руб., выплатой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячной надбавки в заработной плате в размере 2600 руб., назначением и выплатой ежемесячного пособия с ДД.ММ.ГГГГ г. Трехсторонний договор заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем трехстороннее соглашение должно быть заключено не позднее 15 дней со дня предоставления педагогическим работником документов в образовательную организацию, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ Дата заключения договора влияет на срок исполнения ФИО1 обязанности по выполнению трудовой функции учителя в данной образовательной организации, учитывая принятое работником обязательство отработать в указанной организации три года со дня заключения трехстороннего соглашения. На основании указанных обстоятельств прокурор в интересах ФИО1 требует обязать МАОУ «СОШ №119» г. Перми выплатить ФИО1 ежемесячную надбавку к заработной плате, предусмотренную ч.1 ст.23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. № 308-ПК «Об образовании в пермском крае» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Обязать ответчиков заключить с ФИО1 трехстороннее соглашение с даты, не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Прокурор и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика департамента образования администрации г.Перми в судебном заседании выразила несогласие с иском, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.57-60), в соответствии с которыми полученное ФИО1 образование в соответствии с общероссийским классификатором должностей по образованию (ОК 009-2016), утвержденным приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст, перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, не входит в укрупненную группу направлений подготовки «Образование и педагогические науки», а также не относится к образованию в области, соответствующей преподаваемому предмету. Информация о получении ФИО1 дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации отсутствует. Дополнила в судебном заседании, что трехстороннее соглашение заключено, а выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки осуществлены после получения документов о профессиональной переподготовке.

Представитель ответчика МАОУ «СОШ №119» г. Перми в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Пермского края в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, представив письменный отзыв (л.д.52-54), в соответствии с которым ФИО1 может претендовать на единовременное государственное пособие и ежемесячную надбавку к заработной плате в случае прохождения переподготовки по профилю педагогической деятельности.

Заслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Конституция Российской Федерации закрепляет широкий спектр социальных прав и свобод, образующих самостоятельную группу в едином комплексе конституционных прав и свобод человека и гражданина. Развитие социальных прав подчиняется общей диалектике общественного развития. При этом Конституция Российской Федерации предоставляет каждому человеку возможность защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и гарантирует своим гражданам государственную защиту их прав и свобод как в судебном, так и в административном порядке.

В соответствии с ч.1 ст.47 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон №273-ФЗ) под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно ч.2 указанной нормы в Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Частью 5 ст.47 Федерального закона №273-ФЗ установлены трудовые права и социальные гарантии педагогических работников. Данный перечень исчерпывающим не является, поскольку п.7 указанной нормы предусмотрены иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.23 Закона Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (далее по тексту – Закон Пермского края №308-ПК) в Пермском крае педагогическому работнику государственной образовательной организации Пермского края и муниципальной образовательной организации, финансируемой за счет субвенций из бюджета Пермского края, педагогическому работнику образовательной организации, реализующей программы начального общего образования, или образовательной организации, реализующей программы дошкольного и начального общего образования, расположенных в сельском населенном пункте Пермского края и отнесенных к малокомплектным в соответствии с частью 2 статьи 12 настоящего Закона, устанавливаются дополнительно к федеральным следующие меры социальной поддержки:

1) лицам, поступившим на работу в указанные в настоящей части образовательные организации в течение двух лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) на должности педагогических работников и имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей.

В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Единовременное государственное пособие выплачивается при следующих условиях:

трудоустройство в указанной в настоящей части образовательной организации является первым после окончания обучения в организации среднего профессионального или высшего образования. Днем окончания организации среднего профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании;

принятие педагогическим работником обязательства отработать в указанной в настоящей части образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (учредителем государственной образовательной организации) и указанной в настоящей части образовательной организацией (далее - договор о предоставлении единовременного государственного пособия).

В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора при переходе на выборную работу (должность), по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного государственного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Пермского края.

Не подлежит возврату выплаченное единовременное государственное пособие при переводе педагогического работника по его просьбе или с его согласия на работу из одной образовательной организации в другую образовательную организацию, указанную в настоящей части, на аналогичную должность.

Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия и форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия утверждаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту работы.

Кроме того, пунктом 2 ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК предусмотрено, что лицам, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

Ежемесячные надбавки к заработной плате педагогическим работникам (в том числе руководителям), указанные в частях 1, 3 настоящей статьи, выплачиваются за фактически отработанное время независимо от учебной нагрузки (ставки) по основной занимаемой должности в образовательных организациях, указанных в части 1 настоящей статьи (ч.4 ст.23).

В целях реализации пункта 1 части 1 статьи 23 Закона Пермского края от 12 марта 2014 г. N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" постановлением Правительства Пермского края от 25.07.2014 N 689-п утвержден Порядок выплаты и возврата единовременного государственного пособия педагогическому работнику; форма договора о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику.

Согласно п.2 Порядка выплаты и возврата единовременного государственного пособия педагогическому работнику для заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия педагогический работник предоставляет в образовательную организацию заявление о предоставлении единовременного государственного пособия по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, копию документа об образовании и о квалификации и копию документа, удостоверяющего личность (далее - документы).

Трехсторонний договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику заключается между педагогическим работником, образовательной организацией и органом управления образованием муниципального района (городского округа) Пермского края (учредителем государственной образовательной организации) (далее соответственно - Уполномоченный орган, трехсторонней договор) в течение 15 рабочих дней со дня предоставления педагогическим работником документов в образовательную организацию.

В соответствии с п.3 Порядка выплаты единовременное государственное пособие педагогическому работнику выплачивается при следующих условиях: трудоустройство в образовательной организации является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования; принятие педагогическим работником обязательства отработать в образовательной организации три года со дня заключения трехстороннего договора.

Единовременное государственное пособие педагогическому работнику выплачивается в течение месяца со дня заключения трехстороннего договора. В случае отсутствия денежных средств в образовательной организации единовременное государственное пособие педагогическому работнику выплачивается в течение месяца со дня поступления в образовательную организацию денежных средств на выплату единовременного государственного пособия (п.4 Порядка).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 в 2017 году по очной форме обучения окончила ФГБОУ высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» по направлению подготовки 45.03.01 «Филология», присвоена квалификация «бакалавр», что следует из диплома от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14, 16).

В соответствии с записью № в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46) истец с ДД.ММ.ГГГГ впервые после окончания образовательной организации принята на работу учителем английского языка в МАОУ «СОШ №119» г.Перми.

ДД.ММ.ГГГГ МАОУ «СОШ №119» г.Перми в адрес департамента образования администрации г.Перми направлено на рассмотрение заявление ФИО1 с пакетом документов для предоставления единовременного государственного пособия молодым специалистам согласно ст.23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. №308-ПК «Об образовании в Пермском крае» (л.д.13).

Согласно письменному заключению юридического отдела организационно-правового управления Департамента образования администрации г.Перми от 02.03.2018г. в соответствии с действующим законодательством ФИО1 не имеет право на получение выплат, предусмотренных ч. 1 ст. 23 Закона №308-ПК, поскольку полученное ею образование не относится к укрупненной группе направлений подготовки высшего образования «Образование в педагогические науки» Общероссийского классификатора должностей по образованию (ОК 009-2016), утвержденного приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2207-ст, к образованию в области, соответствующей преподаваемому предмету, информация о получении ФИО1 дополнительного профессионального образования по направлению деятельности в образовательной организации отсутствует (л.д.17, 18).

В связи с обращением истца в прокуратуру, ДД.ММ.ГГГГ прокурором г.Перми в адрес начальника департамента образования г.Перми внесено представление об устранении нарушений законодательства при предоставлении пособий (л.д.26-32), которое оставлено Департаментом образования администрации г.Перми без удовлетворения (л.д.20-25), доказательств обратного суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Также участниками дела в ходе судебного заседания не оспаривался тот факт, что МАОУ «СОШ №119» г.Перми финансируется за счет субвенций из бюджета Пермского края, т.е. на данную образовательную организацию распространяются положения Закона Пермского края №308-ПК.

Установлено также, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ФГБОУ ВПО «Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет» по дополнительной профессиональной программе «Учитель основного и среднего общего образования» по направлению подготовки – педагогическое образование.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом образования администрации г.Перми, МАОУ «СОШ №119» г.Перми и ФИО1 заключен договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику, по условиям которого педагогическому работнику ФИО1 в соответствии с Законом Пермского края от 12.03.2014 г. №308-ПК предоставляется единовременное государственное пособие в размере 50000 руб., при этом педагогический работник обязан отработать в организации 3 года с момента заключения настоящего договора.

Согласно уточненным требованиям и пояснениям представителя департамента в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата единовременного государственного пособия в размере 50000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ производится выплата ежемесячной денежной надбавки к заработной плате в размере 2600 рублей.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, суд не находит правовых оснований для отказа в предоставлении ФИО3 предусмотренной ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК ежемесячной надбавки к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указанная надбавка выплачивалась) по представленным Департаментом образования администрации г.Перми и Министерством образования и науки Пермского края доводам, поскольку полагает их основанными на неверном, необоснованном расширительном толковании нормы ст.23 Закона Пермского края №308-ПК.

Согласно ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК в редакции Закона Пермского края от 29.12.2016 N 49-ПК, действовавшей на дату заключения трудового договора между истцом и МАОУ «СОШ №119» г.Перми, лицам, поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной форме обучения) выплачивается единовременное государственное пособие в размере 50000 рублей, а также устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2600 рублей.

Действующая с ноября 2017г. редакция указанной нормы определяет наличие у лиц соответствия квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с п.21 ст.2 Федерального закона №273-ФЗ педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

В силу ч.1 ст.46 Федерального закона №273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Таким образом, как следует из системного анализа ч.1 ст.46 Федерального закона №273-ФЗ и ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК, последняя Законом Пермского края от 10.11.2017 N 145-ПК "О внесении изменения в статью 23 Закона Пермского края "Об образовании в Пермском крае" приведена в точное соответствие с диспозицией нормы ч.1 ст.46 Федерального закона №273-ФЗ.

Квалификационные требования установлены в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

В соответствии с разделом III Должности педагогических работников Квалификационных характеристик должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к должности учитель предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Согласно требованиям к образованию и обучению, установленным профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденным приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. N 544н, лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Из системного толкования вышеприведенных правовых норм следует, что предусмотренные ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК требования не означают о необходимости наличия у лица профессионального образования исключительно по направлению подготовки (специальности) "Образование и педагогика", поскольку альтернативно для учителя нормативными актами предусмотрено наличие образования в области, соответствующей преподаваемому предмету.

ФИО1 получила высшее образование по направлению подготовки «Филология» (направленность (профиль) образовательной программы – «Зарубежная филология (английский язык и литература)». В ходе обучения истцом были успешно освоены, в том числе, такие дисциплины как педагогика, психология, методика преподавания иностранного языка), поступила на работу в МАОУ «СОШ №119» г.Перми в должности учителя английского языка. На основании изложенного суд приходит к выводу о соответствии указанного образования истца преподаваемому предмету.

Доводы представителя ответчика департамента образования администрации г.Перми о том, что образование истца не относится к образованию в области, соответствующей преподаваемому предмету, суд отклоняет ввиду их несостоятельности, руководствуясь при этом Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 45.03.01 Филология (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Минобрнауки России от 07.08.2014 N 947, согласно которому виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу бакалавриата: научно-исследовательская; педагогическая; прикладная; проектная и организационно-управленческая (п.4.3).

Таким образом, установив, что ФИО1 относится к числу лиц, указанных в п.1 ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК, учитывая, что трудоустройство в МАОУ «СОШ №119» г.Перми для истца является первым после окончания обучения в организации высшего профессионального образования, ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2 600 руб. должна быть установлена ФИО1 с даты поступления на работу в образовательную организацию, поскольку в п.2 ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК трехлетний период установления такой ежемесячной надбавки установлен со дня окончания образовательной организации. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора об обязании МАОУ «СОШ №119» г.Перми выплатить ФИО1 ежемесячную надбавку к заработной плате, предусмотренную ч.1 ст.23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» за период, когда такая выплата в нарушение требований п.1 ч.1 ст.23 Закона Пермского края №308-ПК не осуществлялась, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Разрешая исковые требования об обязании ответчиков заключить с ФИО1 трехстороннее соглашение о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику с даты, не позднее ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает, что документы, предусмотренные п.2 Порядка выплаты и возврата единовременного государственного пособия педагогическому работнику, утвержденного Постановлением правительства Пермского края от 25.07.2014 г. №689-п, были представлены в образовательную организацию ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, трехсторонний договор должен был быть заключен между сторонами не позднее, чем 15 рабочих дней со дня предоставления указанных документов. Между тем договор о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ Поскольку с даты заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного государственного пособия между педагогическим работником, органом управления образования муниципального района (городского округа) (учредителем государственной образовательной организации) и образовательной организацией педагогический работник принимает обязательства отработать в образовательной организации три года, то есть от определения даты заключения соглашения зависит возникновение соответствующих прав и обязанностей работника, то датой заключения трехстороннего соглашения между ФИО1, Департаментом образования администрации г. Перми и МАОУ «СОШ №119» о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику следует считать ДД.ММ.ГГГГ. При этом оснований для заключения нового соглашения не имеется, поскольку договор заключен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать МАОУ «СОШ №119» выплатить ФИО1 ежемесячную надбавку к заработной плате, предусмотренную ч.1 ст.23 Закона Пермского края от 12.03.2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» за период с января 2018 г. по март 2019 года включительно.

Установить датой заключения трехстороннего соглашения между МАОУ «СОШ №119», Департаментом образования администрации г. Перми и ФИО1 о предоставлении единовременного государственного пособия педагогическому работнику – ДД.ММ.ГГГГ

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий: Ю.Н.Шпигарь

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2019 г.