Решение № 2-3681/2020 2-3681/2020~М-3384/2020 М-3384/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-3681/2020

Дело №2-3681/2020

№55RS0002-01-2020-006267-57


Решение

Именем Российской Федерации

5 ноября 2020 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Бажиной Т. В.,

при секретаре Шарипове А. С.,

при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., при участии истца ФИО2, представителя истца ФИО10, представителей ответчика ФИО7, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к БУ г. Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» о возложении обязанности по совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к БУ г.Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» /далее – БУ г. Омска «УДХБ»/ о возложении обязанности по совершению действий, в котором указал, что в период с 06.06.2000г. по 31.05.2013г. он осуществлял трудовую деятельность в МУП «ДРСУ-2» в должности <данные изъяты>. После реорганизации в порядке перевода из МУП «ДРСУ-2» он был переведен в БУ г. Омска «УДХБ», где по настоящее время он осуществляет трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> на участке асфальтобетонного завода. Условия труда на рабочем месте работника в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными /класс вредности 3.2/. Им был направлен запрос в Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области, в ответе на который было указано, что сведения о работе в особых условиях труда на него работодателем не представлялись. В ответ на его обращение от 16.07.2020г. БУ г. Омска «УДХБ» сообщило, что по результатам проверки его право на досрочное пенсионное обеспечение не подтверждено, так как не подтверждается 80% занятости на работах с вредными условиями труда. С полученными ответами он не согласен, полагает, что осуществляемая им трудовая деятельность по должности «<данные изъяты>» дает ему право на досрочное назначение пенсии по Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10. Просит обязать БУ г. Омска «УДХБ» предоставить в ПФ РФ по Омской области соответствующие сведения на ФИО2 о работе в особых условиях труда в должности «<данные изъяты>» за весь период его работы, начиная с 06.06.2000г. по настоящее время, а также начислить и оплатить страховые взносы в ПФ РФ по Омской области в соответствии с особыми условиями труда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО10 /по устному ходатайству/ в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в период, когда асфальтобетонная смесь не выпускается, производится работа по обслуживанию завода по производству асфальтобетонной смеси, перекачке, хранению и заготовке битума, который используется при производстве асфальтобетонной смеси. То есть в этот период времени истец, исходя из специфики его работы и должностных обязанностей, также находится во вредных условиях труда.

Представители БУ г. Омска «УДХБ» ФИО6, ФИО7 /в соответствии с полномочиями доверенностей/ в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Дополнительно пояснили, что, согласно данным трудовой книжки, личным и трудовым документам истца с 06.06.2000г. по 31.05.2013г. он работал в «ДРСУ 2», а с 03.06.2013г. по настоящее время - работает в БУ г. Омска «УДХБ». За период с 03.06.2013г. по настоящее время ответчик не располагает сведениями о работе истца в особых условиях труда, которые давали бы ему право на досрочное назначение пенсии. 27.07.2020г. ответчик с целью проведения проверки особых условий работы по должности истца в Пенсионный фонд представил пакет документов, связанных с условиями работы истца. Эти документы были рассмотрены Пенсионным фондом. По результатам проверки документов 14.08.2020г. Пенсионный фонд РФ выдал дополнение к акту от 21.08.2020г., в котором указано, что право на досрочное пенсионное обеспечение в отношении должности и работы истца в БУ г. Омска «УДХБ» не подтверждено, так как не подтверждено 80% занятости истца на работах с вредными условиями труда. Таким образом, работа истца в БУ г. Омска «УДХБ» не дает истцу права на досрочное назначение пенсии. Аттестация рабочих мест завершилась в 2016г. Она действует в течение 5 лет. Пенсионный фонд указал, что с 2013г. БУ г. Омска «УДХБ» не может отказаться от условий труда, в которых работает истец. С 2013г. в случае признания профессии истца, дающей права на досрочное пенсионное обеспечение, БУ г. Омска «УДХБ» обязано будет оплатить за истца все необходимые страховые взносы. Согласно СНИП, асфальтобетонная смесь может укладываться в сухую погоду и при температуре не ниже 5 градусов весной и не ниже 10 градусов осенью. В г.Омске, согласно нормативного акта Городского совета г. Омска, в период времени с 14.04 по 14.10 каждого года установлен период проведения работ по ремонту дорог и укладке асфальтобетонной смеси. Работа по производству асфальтобетонной смеси производится в указанный период времени. В период, когда асфальтобетонная смесь не выпускается, работники асфальтобетонного завода занимаются подготовительными работами, ремонтом битумного оборудования, дефектовкой и другими необходимыми работами. За 2013г. приказов и журнала нет, так как с 03.06.2013г. истец стал работать у ответчика после ликвидации «ДРСУ № 2» и на этот период времени асфальтобетонный завод уже работал и истец являлся работающим. За весь спорный период у истца был всего один день без сохранения заработной платы. В остальное время он выполнял свои должностные обязанности. С 2018г. и по настоящее время истцу также были вменены обязанности <данные изъяты>, произведены необходимые доплаты, со всеми необходимыми документами истец был ознакомлен. В Пенсионном фонде Советского района г. Омска поясняли, что «ДРСУ №2» никогда не представляло документы в отношении работников о возможном наличии у них права на досрочное назначение пенсии /том 1 л.д.32-33/.

Представитель третьего лица - Отделения Пенсионного фонда России по Омской области в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежаще. В судебном заседании, состоявшемся 22.09.2020г., представитель ФИО8 /в силу полномочий доверенности/ пояснила, что Пенсионный фонд принимает от работодателей сведения в отношении работников как застрахованных лиц. За достоверность сведений, указанных в данных документах, несет ответственность работодатель. С 24.11.1999г. истец зарегистрирован в системе персонифицированного учета, в настоящее время на индивидуальном лицевом счете истца нет сведений о том, что он работал в особых условиях труда для возможности назначения ему пенсии досрочно, так как не подтверждена 80% занятость во вредных условиях труда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п.1,2 ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу п/п.1,2 п.1 ст.30 ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам; мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п. 6 указанной статьи, периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом, условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

На основании ст.14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Разделом ХХVII Списка №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, предусмотрена должность «<данные изъяты>» /пункт «<данные изъяты>» <данные изъяты>, код/позиция №/.

В силу п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002г. №516 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с п.5 Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996г. №29 (ред. от 01.10.1999г.) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 22.05.1996г. №5) право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом, в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 ТК РФ).

Так, в силу абз.10 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 с 06.06.2000г. по 31.05.2013г. осуществлял трудовую деятельность в МУБ «ДРСУ №2» в должности <данные изъяты>. 31.05.2013г. он уволен в порядке перевода в БУ г. Омска «УДХБ». 03.06.2013г. принят битумщиком 3 разряда участка асфальтобетонного завода в БУ г. Омска «УДХБ» переводом из МП г. Омска «ДРСУ №2», что подтверждается трудовой книжкой № /том 1 л.д.10-12/.

Из материалов дела также следует, что истец, полагая, что занимаемая им должность указана в списке должностей с особыми условиями труда, и он имеет право на досрочное назначение пенсии, 07.02.2020г. обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в САО г. Омска с соответствующим заявлением, в ответ на который ему было указано, что по данным, имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР, сведения о его работе в особых условиях труда не предоставлялись /том 1 л.д.14-16/.

На основании вышеуказанного ответа ФИО2 неоднократно обращался с заявлениями в БУ г. Омска «УДХБ» по вопросу предоставления сведений в пенсионный фонд по Омской области о его работе в особых условиях за период с 06.06.2000г. по настоящее время.

Из ответа БУ г. Омска «УДХБ» следует, что в период с 06.06.2000г. по 31.05.2013г. ФИО2 в МУП г. Омска «ДРСУ №2» работал в должности <данные изъяты>, а не <данные изъяты>. Иными сведениями о работе в особых условиях БУ г. Омска «УДХБ» не располагает. Кроме того, МУП г. Омска «ДРСУ №2» на сегодняшний день находится в состоянии ликвидации, а БУ г. Омска «УДХБ» создано путем слияния 5 бюджетных учреждений г. Омска в сфере благоустройства со всеми вытекающими последствиями по вопросу правопреемства. В соответствии с приказом директора БУ г. Омска «УДХБ» <данные изъяты> участка асфальтобетонного завода БУ г. Омска «УДХБ» установлено право на досрочное назначение страховой пенсии с 13.05.2016г. На основании вышеизложенного БУ г. Омска «УДХБ» за период работы истца в должности <данные изъяты> с 13.05.2016г. по настоящее время прорабатывает вопрос с Пенсионным фондом РФ по Омской области по передаче сведений о работе в особых условиях /том 1 л.д.19-20/.

В материалы дела стороной ответчика представлено дополнение к акту № от 21.08.2013г., из которого следует, что должность <данные изъяты> входит в перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. Приказом № от 03.06.2013г. на указанную должность принят ФИО2 Итоговый класс (подкласс) – 3.2 - вредный 2-й степени. В табелях за 2013-2020 годы указана работа по графику 14/2,8/6, два выходных, 14/2,8/6…, в должности <данные изъяты>, ежемесячная норма выработки часов подтверждена /том 1 л.д.34-35/.

Кроме того, согласно карте № специальной оценки условий труда для сотрудников в должности <данные изъяты>, предусмотрено право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с вредностью условий труда /том 1 л.д.46-50/.

С целью определения отношения работы истца в период с 03.06.2013г. по настоящее время в должности «<данные изъяты>» к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, соответствующими Списку №2 от 26.01.1991г. «Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях» определением суда от 22.09.2020г. было назначено проведение экспертизы условий труда истца. На разрешение экспертов поставлен следующий вопрос:

- относится ли работа ФИО2 в периоды с 03.06.2013г. по настоящее время в должности «<данные изъяты>» к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, соответствующими Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10.

Проведенным экспертным исследованием установлено, что в трудовой книжке истца после записи № о приеме ФИО2 с 03.06.2013г. <данные изъяты> на участок асфальтобетонного завода БУ г. Омска «УДХБ» имеется запись от 22.06.2020г. о том, что ФИО9 работает по настоящее время. Таким образом, оспариваемым периодом работы по представленным на государственную экспертизу условий труда документам является период с 03.06.2013г. по 22.06.2020г. Работа, выполнявшаяся ФИО2 в оспариваемый период с 3 июня 2013 года по 22 июня 2020 года в течение ежегодных периодов проведения ремонтных работ автомобильных дорог (приблизительно с 15 апреля по 14 октября) в качестве <данные изъяты> на участке асфальтобетонного завода БУ г. Омска "УДХБ", является работой, по условиям труда предусмотренной Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 (раздел XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов", позиция №). При этом, подтверждение занятости работника в течение полного рабочего дня не входит в компетенцию органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственную экспертизу условий труда, а является прерогативой работодателя. Равно как и установление точных временных пределов работы асфальтобетонной смеси и, соответственно, ремонта автомобильных дорог в течение оспариваемого периода по годам. Работа, выполнявшаяся ФИО2 в оспариваемый период с 3 июня 2013 года по 22 июня 2020 года за исключением ежегодных периодов проведения ремонтных работ автомобильных дорог, указанных в пункте 1 выводов настоящего заключения, в качестве <данные изъяты> на участке асфальтобетонного завода БУ г. Омска "УДХБ", не является работой, по условиям труда предусмотренной Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10.

По результатам проведенной экспертизы стороной ответчика представлены в материалы дела дополнительные пояснения, согласно которым в период работы ФИО2 с 03.06.2013г. по 22.06.2020г. ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 день – 22.11.2019г. Таким образом, все остальное время истец выполнял свои должностные обязанности, согласно установленным правилам трудового распорядка на условиях полного рабочего дня. Кроме того, ответчиком были представлены конкретные периоды работы участка асфальтобетонного завода БУ г. Омска «УДХБ», которые истцом не оспаривались:

- с 24.03.2014г. по 08.11.2014г.;

- с 17.03.2015г. по 01.11.2015г.;

- с 01.04.2016г. по 01.11.2016г.;

- с 20.03.2017г. по 01.11.2017г.;

- с 03.04.2018г. по 02.11.2018г.;

- с 26.03.2019г. по 18.11.2019г.;

- с 31.03.2020г. по 22.06.2020г.

Относительно определения аналогичного периода в 2013г. суд полагает, что в данном случае необходимо руководствоваться Решением Омского городского Совета от 25.07.2007г. №45 «О правилах благоустройства, обеспечения чистоты и порядка на территории г. Омска», согласно которому период летнего содержания территории г. Омска устанавливается с 16 апреля по 14 октября.

Следовательно, по мнению суда, следует возложить обязанность на БУ г. Омска «УДХБ» предоставить в Пенсионный фонд РФ по Омской области сведения о работе ФИО2 в должности «<данные изъяты>» с вредными и тяжелыми условиями труда, соответствующими Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, в следующие периоды:

- с 03.06.2013г. по 14.10.2013г.;

- с 24.03.2014г. по 08.11.2014г.;

- с 17.03.2015г. по 01.11.2015г.;

- с 01.04.2016г. по 01.11.2016г.;

- с 20.03.2017г. по 01.11.2017г.;

- с 03.04.2018г. по 02.11.2018г.;

- с 26.03.2019г. по 18.11.2019г.;

- с 31.03.2020г. по 22.06.2020г.

Исковые требования относительно периода времени с 06.06.2000г. по 31.05.2013г. удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку БУ г. Омска «УДХБ» не является правопреемником МУП «ДРСУ №2». В настоящее время ФИО2 предъявлено соответствующее исковое заявление к МУП «ДРСУ №2».

Согласно ст.11 ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, обязанность предоставить в Пенсионный фонд РФ по Омской области сведения о работе ФИО2 во вредных и тяжелых условиях труда, соответствующих Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10 /включая уплату страховых взносов/, в вышеуказанные периоды лежит на БУ г. Омска «УДХБ».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать БУ г. Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» предоставить в Пенсионный фонд РФ по Омской области сведения о работе ФИО2 в должности «<данные изъяты>» с вредными и тяжелыми условиями труда, соответствующими Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, в следующие периоды:

- с 03.06.2013г. по 14.10.2013г.;

- с 24.03.2014г. по 08.11.2014г.;

- с 17.03.2015г. по 01.11.2015г.;

- с 01.04.2016г. по 01.11.2016г.;

- с 20.03.2017г. по 01.11.2017г.;

- с 03.04.2018г. по 02.11.2018г.;

- с 26.03.2019г. по 18.11.2019г.;

- с 31.03.2020г. по 22.06.2020г.

Обязать БУ г. Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» предоставить в Пенсионный фонд РФ по Омской области сведения о работе ФИО2 во вредных и тяжелых условиях труда, соответствующих Списку №2 «Производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях», утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, в вышеуказанные периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение (определение) вступило в законную силу ____________________________________________

УИД 55RS0002-01-2020-006267-57

Подлинный документ подшит в деле № __________

Куйбышевского районного суда г.Омска

Судья _____________________________

Секретарь __________________________