Решение № 2-150/2017 2-150/2017~М-73/2017 М-73/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-150/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2017г. Климовский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Свитлишиной О.С.,

при секретаре Еремеевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, с учетом имеющихся уточнений, обратился в суд с иском к ЗАО «ТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 33 361,44 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 250 рублей за период с 15.06.2016г. по 06.03.2017г., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 13.05.2016г. по 17.08.2016г., в указанный период заработная плата ему не выплачивалась, на момент увольнения окончательный расчет не произведен, сумма задолженности по заработной плате составляет 33 361,44 рублей.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ЗАО «ТЕКС» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 33 361,44 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 250 рублей, признал, при этом, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, 15.03.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор; 17.08.2016г. трудовые отношения прекращены в связи с увольнением истца по собственному желанию \л.д.5\; как следует из расчетных листков, на начало августа 2016г. долг за предприятием перед истцом по заработной плате составлял 33 361,44 рублей, выплат по заработной плате за период с мая 2016г. по день увольнения истцу не производилось ; на день увольнения 17.08.2016г. задолженность перед истцом по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляла за вычетом подоходного налога 33 361,44 рублей\л.д.14-15\.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тот факт, что на момент увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, нашел свое подтверждение в судебном заседании, равно как и тот факт, что заработная плата за период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 33 361,44 рублей, равно как и исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 250 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 15..06.2016г. по 06.03.2017г. на основании представленного ответчиком расчета, проверенного судом и признанного арифметически верным \л.д.16-19\.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Одновременно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1 328,34 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ТЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 361 рубля 44 копеек;компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «ТЕКС» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 1 328 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий