Решение № 2-993/2017 2-993/2017~М-749/2017 М-749/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-993/2017

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г. Железногорск-Илимский

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Перфиловой М.А. при секретаре Ермоленко Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-993/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании не доначисленной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании не доначисленной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании которого указала, что в период с *** по *** состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в магазине «Абсолют» первоначально в должности ***, а в дальнейшем – ***. При ее трудоустройстве работодатель установил для нее 40-чаовую рабочую неделю, не смотря на то, что свою трудовую деятельность она осуществляла в ***, который отнесен к районам, приравненным к Крайнему Северу. Более того, ежедневно каждую рабочую смену она работала сверхурочно по 12-14 часов. Так, в феврале 2017 года она отработала 7 дней по 12 часов – 84 часа, в том числе сверхурочно 41,2 часа; в марте 2017 года с 01 марта 2017 года по 09 марта 2017 года ею было отработано 5 дней по 12 часов, после чего с 10 марта 2017 года она была переведена *** по основному месту работы. Всего в марте 2017 года ею было отработано 7 дней по 12 часов и 11 дней по 14 часов – 238 часов, в том числе сверхурочно – 80,6 часов; в апреле 2017 года она отработала 14 дней по 14 часов – 196 часов, в том числе сверхурочно 52 часа; в мае 2017 года она отработала 2 дня по 14 часов, в том числе сверхурочно 13,6 часа. Всего за весь период работы она отработала 358,6 часа по норме и 184,7 часа сверхурочно. Вследствие чего, просит суд взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 36 162 рубля 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 082 рубля 17 копеек согласно представленному расчету, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, ее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности от *** (со сроком действия ***) исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, уважительных причин своей неявки суду не предоставил. В представленном суду письменном отзыве исковые требования считает необоснованными, поскольку, по его мнению, истец ФИО3 за время своей трудовой деятельности к сверхурочным работам не привлекалась, более того, ни в одном месяце не вырабатывала норму рабочего времени.

Суд, с учетом мнения истца ФИО3, ее представителя ФИО4 посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав истца, ее представителя, свидетелей, проверив письменные доказательства по делу и оценив их с совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу:

Как установлено судом и подтверждается представленными доказательствами, *** между ИП ФИО2 и ФИО3 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец принята на должность *** на основное место работы, расположенное по адресу: *** (магазин «Абсолют»).

В дальнейшем, на основании личного заявления от ***, истец ФИО3 была переведена с должности *** на должность *** на основное место работы, расположенное по адресу: *** (магазин «Абсолют»), вследствие чего, *** ИП ФИО2 был издан соответствующий приказ *** о переводе работника на другую работу и *** между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ***.

*** трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО2 были прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Режим рабочего времени, в силу статьи 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно п.3.1. трудового договора от *** режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника не отличается от общих правил, действующий у Работодателя и предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен Работодателем до подписания настоящего договора.

Пункт 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена ***, о чем свидетельствует ее личная подпись на листке ознакомления, предусматривает, что на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, в соответствии с графиком сменности. График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, утверждается Работодателем. Рабочий день с 09-00 часов до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 часов до 14-00 часов.

Обосновывая свои исковые требования, истец ФИО3 указывала, что при приеме на работу работодатель установил для нее режим рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе, что противоречит требованиям ст. 320 ТК РФ, при этом, и не оплачивал ей сверхурочную работу за ежесменное превышение нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Нижнеилимский район относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является не правом, а обязанностью работодателя. Данная правовая позиция содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Разрешая исковые требования ФИО3, взыскивающей не доначисленные суммы за отработанные сверхурочные часы, суд полагает, что они являются частично обоснованными.

Так, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что поскольку в нарушение требований ст. 320 ТК РФ работодатель установил ФИО3 40-часовую рабочую неделю, следовательно, часы ее работы, превышающие 36 часов в неделю, являются сверхурочной работой, которая подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При этом отсутствие у работодателя коллективного договора и установление Правилами внутреннего трудового распорядка 40-часовой рабочей недели не является основанием для нарушения прав истца ФИО3 на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РФ.

Более того, суд оценивает критически доводы ответчика, изложенные в письменном отзыве, что сам г. Железногорск-Илимский не отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, поскольку к указанной местности отнесен весь Нижнеилимский район, а г. Железногорск-Илимский входит в состав Нижнеилимского района, являясь при этом районным центром. Тем более что работодатель производил доплаты к заработной плате ФИО3 в виде районного коэффициента и северной надбавки, признавая тем самым, что место работы ФИО3 находится в особых климатических условиях.

Исходя из представленных суду выписок из табелей учета рабочего времени, следует, что:

В феврале 2017 года ФИО3 работала следующие смены: 17 февраля 2017 года – 8 часов; 20 февраля 2017 года – 8 часов; 21 февраля 2017 года – 7 часов; 28 февраля 2017 года – 8 часов. Всего, в указанном месяце истец отработала 5 рабочих смен (39 часов);

В марте 2017 года ФИО3 работала следующие смены: 02 марта 2017 года – 8 часов; 03 марта 2017 года – 8 часов, 06 марта 2017 года – 8 часов, 07 марта 2017 года – 7 часов, 09 марта 2017 года – 8 часов, 10 марта 2017 года – 8 часов, 14 марта 2017 года – 8 часов, 15 марта 2017 года – 8 часов, 16 марта 2017 года – 8 часов, 17 марта 2017 года – 8 часов, с 20 марта 2017 года по 24 марта 2017 года включительно – по 8 часов за каждую смену, с 27 марта 2017 года по 31 марта 2017 года включительно – по 8 часов за каждую смену. Всего, в указанном месяце истец отработала 20 рабочих смен (159 часов);

В апреле 2017 года ФИО3 работала следующие смены: с 03 апреля 2017 года по 07 апреля 2017 года включительно – по 8 часов за каждую смену; с 10 апреля 2017 года по 14 апреля 2017 года включительно – по 8 часов за каждую смену, с 17 апреля 2017 года по 20 апреля 2017 года включительно – по 8 часов за каждую смену. Всего, в указанном месяце истец отработала 14 рабочих смен (112 часов);

В мае 2017 года ФИО3 работала следующие смены: 02 мая 2017 года – 8 часов, 03 мая 2017 года – 8 часов. Всего, в указанном месяце истец отработала 2 рабочие смены (16 часов).

Согласно действующему в Российской Федерации производственному календарю на 2017 год при пятидневной рабочей недели, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в феврале 2017 года составляет 128,6 часа, в марте 2017 года – 157,4 часа, в апреле 2017 года и в мае 2017 года – 144 часа.

Как усматривается из трудового договора от *** и имеющегося к нему дополнительного соглашения от ***, ФИО3 за исполнение ее трудовых обязанностей начислялся должностной оклад в размере 7500 рублей, районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 50%.

Исходя из норм действующего законодательства, суд полагает необходимым произвести следующие расчеты не довыплаченной заработной платы истца за спорный период:

В феврале 2017 года ФИО3 отработала 39 часов, следовательно, переработка составила 3 часа (39 – 36).

Среднечасовая тарифная ставка для оплаты труда ФИО3 в феврале 2017 года составила 58,32 рубля (7500/128,6).

Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет за первые два часа работы – 174 рубля 96 копеек (58,32 х 1,5 х 2 часа).

За остальные часы сверхурочной работы: 58,32 х 2 х 1 час = 116 рублей 64 копейки.

Следовательно, в феврале 2017 года истец ФИО3 не дополучила денежную сумму в размере 612 рублей 36 копеек (174,96+116,64 * 2,1).

В марте 2017 года ФИО3 отработала 20 рабочих смен. Исходя из установленной недельной нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в день ФИО3 должна отработать 7,2 часа (36/5), следовательно, за 20 рабочих смен истец должна была отработать 144 часа (20 * 7,2), переработка составила 15 часов (159 – 144).

Среднечасовая тарифная ставка для оплаты труда ФИО3 в марте 2017 года составила 47,65 рублей (7500/157,4).

Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет за первые два часа работы – 142 рубля 95 копеек (47,65 х 1,5 х 2 часа).

За остальные часы сверхурочной работы: 47,65 х 2 х 13 часов = 1 238 рублей 90 копеек.

Следовательно, в марте 2017 года истец ФИО3 не дополучила денежную сумму в размере 2 901 рубль 88 копеек (142,95+1 238,9 * 2,1).

В апреле 2017 года ФИО3 отработала 14 рабочих смен. Исходя из установленной недельной нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в день ФИО3 должна отработать 7,2 часа (36/5), следовательно, за 14 рабочих смен истец должна была отработать 100,8 часа (14 * 7,2), переработка составила 11,2 часа (112 – 100,8).

Среднечасовая тарифная ставка для оплаты труда ФИО3 в апреле 2017 года составила 52,08 рублей (7500/144).

Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет за первые два часа работы – 156 рублей 24 копейки (52,08 х 1,5 х 2 часа).

За остальные часы сверхурочной работы: 52,08 х 2 х 9,7 часа = 1 010 рублей 35 копеек.

Следовательно, в апреле 2017 года истец ФИО3 не дополучила денежную сумму в размере 2 449 рублей 84 копейки (156,24+1010,35 * 2,1).

В мае 2017 года ФИО3 отработала 2 рабочие смены. Исходя из установленной недельной нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в день ФИО3 должна отработать 7,2 часа (36/5), следовательно, за 2 рабочие смен истец должна была отработать 14,4 часа (2 * 7,2), переработка составила 1,6 часа (16 – 14,4).

Среднечасовая тарифная ставка для оплаты труда ФИО3 в мае 2017 года составила 52,08 рублей (7500/144).

Оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет – 125 рублей (52,08 х 1,5 х 1,6 часа).

Следовательно, в мае 2017 года истец ФИО3 не дополучила денежную сумму в размере 262 рубля 50 копеек (125 * 2,1).

Таким образом, за спорный период истцу ФИО3 со стороны работодателя не была начислена заработная плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 6 226 рублей 58 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Сведений о том, что истице в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.

При этом суд не может признать обоснованным расчет недополученной заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, представленный истцом ФИО3, поскольку изложенные в указанном расчете данные об отработанных, по ее мнению, сверхурочных часов (в феврале 2017 года – 41,2 часа, в марте 2017 года – 80,6 часов, в апреле 2016 года – 52 часа, в мае 2016 года – 13,6 часа) не нашли своего объективного подтверждения в результате судебного разбирательства.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются табели учета рабочего времени по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1.

Табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета использования рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Представленный наряду с исковым заявлением табель учета рабочих дней и дней отдыха за спорный период и подписанный истцом ФИО3, отвергнут судом, поскольку в должностные обязанности истца не входило ведение учета рабочего времени, такую работу ответчик ей не поручал.

Не может быть признан допустимым доказательством приобщенный истцом к материалам гражданского дела в ходе рассмотрения дела по существу табель учета рабочего времени за март 2017 года, поскольку оба из представленных табелей являются ненадлежащим образом оформленными и не могут являться достоверным подтверждением факта выполнения истцом своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Более того они не содержат количества отработанного истцом времени за спорный период.

Расчетные листки, приказы о привлечении к работе сверх установленной законом продолжительности рабочего времени и иные документы, подтверждающие сверхурочную работу истца из представленного ею в расчете количества отработанного сверх нормальной продолжительности времени, материалы дела не содержат.

При этом суд относится критически к показаниям свидетелей Г. и А., которые указывали суду, что ФИО3 работала в смену по 12 часов, а не 8 часов, как указано в табелях учета рабочего времени, поскольку они заинтересованы для истца в благополучном исходе дела, тем более что никто из указанных свидетелей не мог указать дни и количество времени, отработанного истцом сверх нормальной продолжительности, кроме того, их показания опровергаются совокупностью представленных ответчиком доказательств.

Вместе с тем, суд принимает в качестве доказательств режима работы ФИО3 представленные ответчиком выписки из табелей учета ее рабочего времени по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», подписанные руководителем предприятия – ИП ФИО5 и имеющим его печать, из которых не следует, что рабочая смена истца составляла 12 часов.

Довод истца ФИО3 и ее представителя о том, что представленные табеля не подписаны ответственным за их составление лицом и работником кадровой службы не является в данном случае юридически значимым обстоятельством, поскольку они имеют подпись и печать руководителя.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании недополученной компенсации отпуска при увольнении, суд исходит из следующего.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

Таким образом, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо количество дней неиспользованного истцом отпуска за период с 17 февраля 2017 года по 05 мая 2017 года разделить на число дней отпуска на 12 месяцев и умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.

Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска у ФИО3 составляет 11 дней (44 дня отпуска : 12 * 3 отработанных месяца).

Соответственно, компенсация отпуска в количестве 11 дней при увольнении составит сумму в размере 2 220 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета (февраль 2017 года – 5244,71 + март 2017 года – 17220,08 + апрель 2017 года – 13474,84 + май 2017 года – 1838,5 = 37 777 рублей 13 копеек / 75,88 (календарные дни расчетного периода) = 497 рублей 85 копеек (среднедневной заработок) * 11 дней отпуска = 5476 рублей 35 копеек – 3 256 рублей 03 копейки (полученная денежная сумма за компенсацию за неиспользованный отпуск).

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.1.10 Положения «Об оплате труда и премировании», утвержденного ИП ФИО2 01 декабря 2016 года, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки: 26-го числе текущего месяца – аванс и 11-го числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет за отработанный месяц.

Следовательно, заработную плату с учетом работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за февраль 2017 года ФИО3 должна получить 11 марта 2017 года, за март 2017 года – 11 апреля 2017 года, за апрель 2017 года – 11 мая 2017 года, за май 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.

Поскольку работодатель производил начисление заработной платы истцу не в полном объеме, что повлекло за собой недоплату компенсации за дни неиспользованного отпуска, то в пользу ФИО3 необходимо взыскать денежную компенсацию в размере 932 рубля 95 копеек, исходя из следующего расчета: 6 226 рублей 58 копеек (не довыплаченная заработная плата) * 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ, действующая на момент вынесения решения) / 150 * 290 (дни просрочки с 11 марта 2017 года по 25 декабря 2017 года), а также денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 269 рублей 58 копеек, исходя из следующего расчета 2220 рублей 33 копейки (не довыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) * 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ, действующая на момент вынесения решения) / 150 * 235 (дни просрочки с 05 мая 2017 года по 25 декабря 2017 года), а всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в размере 1 202 рубля 53 копейки.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части невыплаты заработной платы с учетом времени переработки, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда – 50 000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением порядка начисления заработной платы моральным страданиям, истицей суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании не доначисленной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату за переработку за период с 17 февраля 2017 года по 05 мая 2017 года в размере 6 226 рублей 58 копеек, не довыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 220 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 1 202 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании не довыплаченной заработной платы в размере 29 935 рублей 67 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 861 рубль 84 копейки, компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 10 января 2018 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Перфилова