Решение № 2-2393/2017 2-2393/2017~М-2084/2017 М-2084/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2393/2017

Дело № 2-2393/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь 20 сентября 2017 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего – судьи Тарасова В.И.,

при секретаре Масленниковой Л.С.

с участием:

представителя истца ФИО1 – адвоката Михалюка А.Т., действующего на основании доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод ячеистого бетона» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Тверской завод ячеистого бетона» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной плате в размере 119 943 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что решением Заволжского районного суда города Твери от 26 января 2017 года по делу № 2- 73/2017 исковые требования ФИО1 к ООО «Тверской завод ячеистого бетона» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2015 года по ноябрь 2016 года были удовлетворены частично. На основании вышеуказанного решения взыскана с ООО «Тверской завод ячеистого бетона» в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с июня 2015 года по ноябрь 2016 года в размере 623892,65 руб.

До настоящего времени работодателем задолженность по заработной плате не погашена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за задержку выплат заработной платы за июнь 2015 года - ноябрь 2016 года за период времени с 15.07.2015 по 06.07.2016 составляет 119 943 рублей.

Истец ФИО1, извещенный о дате и времени судебного заседания не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – Михалюк А.Т. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Тверской завод ячеистого бетона» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие. Возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

С учетом изложенного, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6204 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до 03.10.2016 одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ранее ФИО1 обращался в Заволжский районный суд г. Твери с требованиями в ООО «ТЗЯБ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решением Заволжского районного суда г. Твери от 26.01.2017 с ООО «ТЗЯБ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период времени с июня 2015 года по ноябрь 2016 года в размере 623892,65 рублей.

Решение вступило в законную силу 05.04.2016.

Указанным решением установлено, что ФИО1 работал в ООО «Тверской завод ячеистого бетона» (далее ООО «ТЗЯБ») с 08.07.1994 в ОАО «Тверской завод ячеистого бетона» начальником производства с окладом согласно штатного расписания. 12.05.1996 назначен на должность главного инженера. 30.12.2017 трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, на основании приказа о расторжении трудового договора № 155/к от 30.12.2016.

Согласно штатному расписанию, действующему с 17.11.2011 года, главному инженеру ФИО1 был установлен оклад в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Также было установлено наличие задолженности по заработной плате ООО «ТЗЯБ» перед ФИО1 за период времени с июня 2015 по ноябрь 2016 года, начисленной, но не выплаченной работнику, в размере 623892,65 рублей, которая была взыскана с ответчика решением Заволжского районного суда г. Твери от 26.01.2017.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что решением Арбитражного суда Тверской области от 13.07.2017 общество с ограниченной ответственностью «Тверской завод ячеистого бетона» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ТЗЯБ» открыто конкурсное производство сроком до 06.01.2018, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Также установлено, что взысканная решением Заволжского районного суда г. Твери от 26.01.2017 с ООО «ТЗЯБ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период времени с июня 2015 года по ноябрь 2016 года в размере 623892,65 руб. истцу до настоящего времени не выплачена, доказательств. обратного стороной ответчика не представлено.

Истцом указывается на невыплату заработной платы за период времени с июня 2015 года по ноябрь 2016 года в размере 623892,65 руб..

Бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы работнику в полном объеме или обосновывающих иной размер задолженности суду не представлено. Учитывая, что данные документы могут находиться только у ответчика и истец не имеет возможности их получить, а по запросу суда соответствующие документы не представлены, суд рассматривает дело исходя из имеющихся доказательств, в том числе объяснений истца.

Поскольку было установлено нарушение сроков выплаты полагающихся истцу денежных средств со стороны работодателя, то на данные суммы за период просрочки подлежат начислению и взысканию с ответчика проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за задержку выплаты заработной платы работодателем составляет 119 943 рубля. Указанный расчет проверен, признан верным и принят судом, стороной ответчика не оспорен, ввиду чего суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взысканию с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 119943,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской завод ячеистого бетона» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской завод ячеистого бетона» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 15.07.2015 по 06.07.2016.в размере 119943,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.И. Тарасов

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2017 года.