Решение № 2-753/2020 2-753/2020~М-571/2020 М-571/2020 от 3 января 2020 г. по делу № 2-753/2020

УИД 89RS0004-01-2020-000811-46

Дело № 2-753/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 14 мая 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа о включении периодов работы в страховой стаж,

стороны ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа с требованием о включении в общий страховой стаж периода работы с 19 июня 1979 года по 19 ноября 1979 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 17 октября 1986 года по 19 мая 1987 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 15 августа 1988 года по 15 декабря 1989 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>; в общий и специальный страховой стаж периода работы с 04 марта 1991 года по 10 апреля 2003 года в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с 11 апреля 2003 года по 16 октября 2012 года в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

В обоснование требований указал, что решением УПФР в г. Новом Уренгое ЯНАО ему отказано в установлении пенсии. Вышеуказанные периоды Пенсионный фонд не засчитывает в общий и специальный страховой стаж.

Истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в возражениях на иск просила отказать в удовлетворении заявленных требований ввиду отсутствия для этого оснований. В обоснование указала, что для включения в подсчет общего страхового стажа необходимо документальное подтверждение следующих периодов работы: с 19.06.1979 г. по 19.11.1979 г. в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, с 05.10.1983 г. по 19.09.1986 г. в Территориальном объединении <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, с 12.01.1987 г. по 20.05.1988 г. в <данные изъяты>, с 15.08.1988 г. по 15.12.1989 г. в <данные изъяты>, с 21.12.1989 г. по 18.02.1991 г. в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>. ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с 06.05.2006 года. Не подлежат включению в стаж периоды работы: с 04.03.1991 г. по 10.04.2003 г., с 11.04.2003 г. по 16.10.2012 г. – отсутствуют сведения из ИЛС, нет документов, подтверждающих факт работы истца полный рабочий день в РКС. В подсчет специального страхового стажа был включен период предпринимательской деятельности с 02.02.2004 г. по 31.12.2008 г. и с 01.01.2010 г. по 16.05.2011 г. Период работы в ООО «<данные изъяты>» полностью соприкасается с предпринимательской деятельностью, соответственно истец не мог работать полный рабочий день на двух предприятиях одновременно.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсии, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельным категориям граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.16, ч.4 ст.15, ст.18, ст.19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагает правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательство право будет реализовано.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ установлено, что страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения о трудовой книжке содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Согласно части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.11 Правил № 1015).

Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.).

Судом установлено, что при оценке пенсионных прав истца пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 не включены следующие периоды:

- в общий страховой стаж периоды работы с 19 июня 1979 года по 19 ноября 1979 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 17 октября 1986 года по 19 мая 1987 года в <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с 15 августа 1988 года по 15 декабря 1989 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>;

- в общий и специальный страховой стаж периоды работы с 04 марта 1991 года по 10 апреля 2003 года в ООО <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с 11 апреля 2003 года по 16 октября 2012 года в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Решением [суммы изъяты] от 16.02.2020 года УПФР в г. Новом Уренгое ЯНАО ФИО1 отказано в установлении пенсии в связи с тем, что на дату обращения 11.10.2019 года по имеющимся документам в деле общий страховой стаж с учетом постановления Конституционного Суда № 2-П составил 17 лет 0 месяцев 23 дня, стаж работы в районе Крайнего Севера составил 6 лет 3 месяца 12 дней. Период работы с 05.10.1983 г. по 19.09.1986 г. учтен частично с 23.03.1984 г. по 19.09.1986 г., так как по трудовой книжке не прослеживается переименование. Период работы с 19.06.1979 г. по 19.11.1979 г. учтен частично с 15.10.1979 г. по 19.11.1979 г. по совокупности поступивших архивных документов на запрос Управления. В подсчет страхового стажа не включены периоды работы ИП с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г., с 09.05.2010 г. по 31.12.2010 г., с 01.01.2012 г. по 31.12.2013 г., с 05.01.2014 г. по 31.12.2018 г., так как согласно справке № 30/14 от 06.02.2020 г. страховые взносы не уплачивались. Право выхода на пенсию на дату обращения отсутствует.

Согласно данным о стаже ФИО1 в подсчет страхового стажа включены периоды с 15.10.1979 г. по 19.11.1979 г., с 17.10.1986 г. по 11.01.1987 г., с 12.01.1987 г. по 20.05.1988 г., с 15.08.1988 г. по 15.12.1989 г. (общий страховой стаж); с 02.02.2004 г. по 31.12.2008 г., с 01.01.2010 г. по 08.05.2010 г., с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г. (РКС).

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1, истец на основании приказа [суммы изъяты]-к от 19.06.1979 г. в тот же день принят учеником <данные изъяты>, 19.11.1979 г. уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (приказ № 178-к от 19.11.1979 г.). 17.10.1986 г. ФИО1 принят <данные изъяты> (приказ № 145-к от 17.10.1986 г.), 19.05.1987 г. уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (приказ № 55-к от 19.05.1987 г.). 15.08.1988 г. ФИО1 принят <данные изъяты> установок в <данные изъяты> (приказ № 72 от 23.08.1988 г.), 15.12.1989 г. уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР по собственному желанию. 04.03.1991 года принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты>» (приказ № 31-к от 04.03.1991 г.). 23.04.1997 г. производственно-строительный кооператив <данные изъяты>» преобразован в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на основании постановления № 174 от 23.04.1997 г. главы администрации г. Новый Уренгой. 10.04.2003 г. истец уволен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (приказ № 22/к от 10.04.2003 г.). 11.04.2003 года ФИО1 принят на работу в ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> (приказ от 11.04.2003 № 6/к), 16.10.2012 г. уволен (приказ 45/к от 16.10.2012 г.) (л.д. 11-17).

Оттиски печати и штампа ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» содержат информацию об их нахождении в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, т.е. в районе Крайнего Севера. Выше записей о приеме истца на работу в ПСК «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>»), ООО «<данные изъяты>» имеются сведения о выполнении работы в районе Крайнего Севера.

Сведения о документах, на основании которых внесены записи о приеме истца на работу и увольнении в указанные периоды, с указанием даты и номера документов, отражены в соответствующем разделе трудовой книжки. Записи заверены печатью предприятий, в которых ФИО1 осуществлял трудовую деятельность.

Трудовая книжка и внесенные в нее записи о периодах работы недействительными по каким-либо основаниям не признаны. Записи о работе истца в последующие периоды последовательны и сомнений в их действительности не вызывают, поскольку подтверждаются доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно ст.17 названного Федерального закона страхователи, уклоняющиеся от предоставления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2).

Таким образом, работник не может быть ограничен в пенсионных правах в случае неисполнения работодателем такой обязанности.

Из справки, выданной архивным отделом администрации городского округа «<данные изъяты>» 13.09.2017 г., следует, что документальные материалы <данные изъяты> на хранение в архивный отдел администрации городского округа «<данные изъяты>» не поступали (л.д. 20).

Согласно справкам от 13 декабря 2019 г., выданным отделом по делам архивов администрации МР «<данные изъяты>», заработок ФИО1 за время работы в МРО «<данные изъяты> с 19.06.1979 г. по 19.11.1979 г. составил: октябрь – 49,84 рублей, ноябрь – 62,66 рублей. Основание выдачи справки: фонд № 118, опись № 1л/с, дела № 98. Ведомости по начислению зарплаты за июль-сентябрь 1979 г. в отдел по делам архивов не сданы. В приказах директора по личному составу приказы о приеме и увольнении не обнаружены. ФИО1 работал в МРО «<данные изъяты> в период с 19.06.1979 г. по 19.11.1979 г., справка о заработной плате, в книге приказов по личному составу фамилия не значится. Книги приказов за 1986-1987 годы в отдел по делам архивов администрации МР «<данные изъяты>» не сдавались, в ведомостях начисления заработной платы фамилия ФИО1 не обнаружена. Факт работы ФИО1 на Буйнакской птицефабрике подтверждается выписками из приказов о приеме за № 13 от 12.01.1987г., об увольнении за № 142 от 17 мая 1988 г., справкой о заработной плате за 1987-1988 г.г.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности и взаимосвязи, в частности, архивных справок, позволяет сделать вывод о работе истца в период с 19 июня 1979 года по 19 ноября 1979 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 17 октября 1986 года по 19 мая 1987 года в СРП «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с 15 августа 1988 года по 15 декабря 1989 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Учитывая изложенное, в общий страховой стаж работы ФИО1, как не вызывающие сомнения, подлежат включению периоды работы с 19 июня 1979 года по 19 ноября 1979 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 17 октября 1986 года по 19 мая 1987 года в СРП «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, с 15 августа 1988 года по 15 декабря 1989 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной ООО «<данные изъяты>» 10.04.2003 г., ФИО1 действительно работал с 04 марта 1991 года (приказ № 31-к от 04.03.1991 г.) по 10 октября 2003 года (приказ № 22-к от 10.04.2003 г.) в качестве слесаря 4 разряда в производственно-строительном кооперативе «<данные изъяты>» г. Новый Уренгой, район Крайнего Севера. Производственно-строительный кооператив «<данные изъяты>» преобразован в общество с ограниченной ответственность «<данные изъяты>» на основании постановления № 174 от 23.04.1997 года Главы администрации г. Новый Уренгой. Отпуска без сохранения заработной платы, учебные отпуска (курсы повышения квалификации) не предоставлялись. Справка выдана на основании табелей рабочего времени, приказов по личному составу, карточки Т-2, должностной инструкции, штатного расписания (л.д. 21).

Из справок, выданных директором ООО «<данные изъяты>», следует, что в связи с отсутствием объема работ, работники ООО «<данные изъяты>» откомандированы в другую организацию. Заработная плата не начислялась с июня 1996 года, за 3 квартал 1999 года. Организация ООО «<данные изъяты>» сообщает, что вновь создана с 27 апреля 1997 года, деятельность не велась, заработная плата за апрель-декабрь 1998 года не начислялась. Проводится заключение договоров подряда строительно-монтажных работ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «<данные изъяты>» 16.05.2011 года прекратило деятельность в связи с исключением из ЕРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2002 № 129-ФЗ (л.д. 22-23).

Из архивных справок от 04.04.2019 года, выданных отделом по делам архивов администрации г. Новый Уренгой, следует, что документы по личному составу общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на хранение не поступали. Сведениями о местонахождении запрашиваемых документов отдел по делам архивов (муниципальный архив) не располагает (л.д. 24, 30).

Согласно справке, уточняющей стаж работы в районе Крайнего Севера, выданной ООО «<данные изъяты>» 16 октября 2012 года, ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>», которое находится на территории Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, относящегося к районам Крайнего Севера. Истец работал постоянно, в течение полного рабочего дня, полную рабочую неделю слесарем по ремонту и обслуживанию двигателей четвертого разряда с 11.04.2003 года (пр. № 6-к от 11.04.2003 г.) по 16.10.2012 года (пр. № 45-к от 16.10.2012 года) (л.д. 25).

Вышеуказанная справка подписана директором ООО «<данные изъяты> заверена печатью Общества, выдана на основании приказов, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, лицевых счетов, личной формы Т-2 и, следовательно, является надлежаще оформленной.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «<данные изъяты>» 02.07.2015 года прекратило деятельность в связи с исключением из ЕРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2002 № 129-ФЗ (л.д. 26-29).

Из ответа зам. начальника ОПУ следует, что истребовать индивидуальные сведения на ФИО1 не представляется возможным, так как страхователь ООО «<данные изъяты> не состоит на учете в ГУ-УПФР в г. Новом Уренгое. Страхователь ООО «<данные изъяты>» снят с учета 02.07.2015 г. (причина снятия – ликвидация).

Из материалов дела следует, что ФИО1 зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица с 06 мая 2006 года.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата – исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом Российской Федерации и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами – должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания. В противном случае искажалось бы существо обязанности государства по гарантированию права застрахованных лиц на трудовую пенсию.

Аналогичные положения содержатся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией судами прав граждан на трудовые пенсии», из которого следует, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Как следует из материалов дела, в подсчет страхового стажа включен период работы ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя с 02.02.2004 года по 31.12.2008 года и с 01.01.2010 ода по 16.05.2011 года.

Таким образом, период работы истца с 02.02.2004 года по 31.12.2008 года и с 01.01.2010 года по 16.05.2011 года в качестве индивидуального предпринимателя частично пересекается с периодом его работы в ООО «<данные изъяты>

Период работы истца в ООО «Сервисавтострой» подтверждается справками работодателя, в соответствии с которыми истец в указанный период осуществлял трудовую деятельность в Обществе.

Вместе с тем, ФИО1, работая полный рабочий день в ООО «<данные изъяты>», мог одновременно осуществлять трудовую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Таким образом, суд полагает, что факт работы ФИО1 в спорные периоды в ПСК «<данные изъяты> (ООО «<данные изъяты>»), ООО «<данные изъяты>» документально подтвержден истцом, отсутствие сведений об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд не может умалять прав истца как работника данной организаций на включение данного периода работы в страховой стаж.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности и взаимосвязи, в частности, справки, уточняющей стаж работы в районе Крайнего Севера, выданной ООО «<данные изъяты>», позволяет сделать вывод о работе истца в период с 04 марта 1991 года по 10 октября 2003 года в должности слесаря 4 разряда в ПСК «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>»), с 11.04.2003 года по 16.10.2012 года в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы с 19 июня 1979 года по 19 ноября 1979 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с 17 октября 1986 года по 19 мая 1987 года в СРП <данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с 15 августа 1988 года по 15 декабря 1989 года в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

Обязать государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г.Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа включить в общий и специальный страховой стаж ФИО1 периоды работы с 04 марта 1991 года по 10 апреля 2003 года в производственно-строительном кооперативе «<данные изъяты>» (общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>») в должности <данные изъяты>, с 11 апреля 2003 года по 16 октября 2012 года в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, расположенных в г.Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, т.е. в районе Крайнего Севера.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение составлено 14 мая 2020 года.

Судья В.Е. Литвинов