Решение № 2-4263/2019 2-4263/2019~М-2990/2019 М-2990/2019 от 13 ноября 2019 г. по делу № 2-4263/2019

Дело № 2-4263/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-003704-62


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при помощнике ФИО1

с участием процессуального истца - прокурора Рыбакова А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к МАОУ «Средняя школа № 76» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 17 563,34 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МАОУ «Средняя школа №» в последней занимаемой должности гардеробщика, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 25), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 25), согласно почтовому уведомлению судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30), представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 35-36).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» - директор ФИО6 (приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33) в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 25), согласно почтового уведомления судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 31-32).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство финансов <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 25), согласно почтового уведомления судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МАОУ «Средняя школа №», работая в должности гардеробщика на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 16 871,63 руб., в том числе: перерасчет заработной платы – 1 321,38 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия – 972,15 руб., больничный лист з дня за счет предприятия МРОТ (региональная выплата) – 191,94 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 2 916,45 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата – 575,82 руб., доплата к минимальной оплате труда – 1 530,29 руб., оклад – 2 169,20 руб., доплата за опыт работы – 542,30 руб., районный коэффициент – 813,45 руб., северная надбавка – 813,45 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 684,80 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 360,40 руб. (л.д. 11).

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 885,86 руб., в том числе: больничный лист 3 дня за счет предприятия – 683,37 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия МРОТ (региональная выплата) – 439,71 руб., оклад – 1 886,26 руб., доплата за опыт работы – 471,57 руб., районный коэффициент – 707,35 руб., северная надбавка – 707,35 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 1 594,53 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата – 1 025,99 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 056,34 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 313,39 руб. (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., доплата за опыт работы – 638 руб., районный коэффициент – 957 руб., северная надбавка – 957 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 488 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 424 руб. (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 8 990,08 руб., в том числе: оклад – 1 327,04 руб., доплата за опыт работы – 331,76 руб., районный коэффициент – 497,64 руб., северная надбавка – 497,64 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 912 руб., региональная выплата от доплаты к минимальной заработной плате – 424 руб. (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 19 306,27 руб., в том числе: оклад за апрель 2018 года – 102,08 руб., доплата за опыт работы за апрель 2018 года – 25,52 руб., районный коэффициент за апрель 2018 года – 38,28 руб., северная надбавка за апрель 2018 года – 38,28 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия – 683,37 руб., больничный лист 3 дня за счет предприятия МРОТ (региональная выплата) – 439,71 руб., больничный лист с 4-го дня (за счет ФСС) – 2 050,11 руб., больничный лист с 4-го дня региональная выплата – 1 319,13 руб., оклад – 531,67 руб., доплата за опыт работы – 132,92 руб., районный коэффициент – 199,38 руб., северная надбавка – 199,38 руб., календарный (очередной) отпуск – 3 774,76 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате – 4 503,62 руб., календарный (очередной) отпуск – 2 402,12 руб., календарный (очередной) отпуск по минимальной (региональной) выплате – 2 865,94 руб. (л.д. 13).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 за период с января 2018 года по апрель 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, за май 2018 года не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 905,04 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 17 дней (фактически отработанное время) : 20 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 9 363,60 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 3 541,44 руб. (= 12 905,04 руб. – 9 363,60 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 11 221,77 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 17 дней (фактически отработанное время) : 23 дня (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 142,26 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 079,51 руб. (= 11 221,77 руб. – 8 142,26 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 11 016 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 166,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 11 016 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 894,84 руб., исходя из расчета: 15 182,40 руб. х 13 дней (фактически отработанное время) : 25 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 8 990,08 руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате за апрель 2018 года не установлена.

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 721 руб., исходя из расчета: 17 860,80 руб. х 5 дней (фактически отработанное время) : 24 дней (норма времени в месяц), тогда как истцу выплачено 1 063,35 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 2 657,65 руб. (= 3 721 руб. – 1 063,35 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 13 445 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 537,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к МАОУ «Средняя школа № 76» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 76» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 13 445 рублей.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 76» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 537 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2019 года.