Решение № 2-117/2018 2-117/2018 ~ М-16/2018 М-16/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-117/2018

Гражданское дело № 2-117/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.02.2018 п. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего Вовченко Е.В.,

при секретаре Кисловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, мотивируя тем, что он работал в ООО «Теплосервис» с 01.12.2015. Уволен 11.09.2017 в связи с сокращением штата работников, выходное пособие ему выплачено за период с 12.11.2017 по 11.12.2017, не выплачено пособие с 12.12.2017 по 11.01.2018 в размере <данные изъяты> рублей. Просил взыскать указанную сумму с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил, что просит суд взыскать сумму задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей с ООО «Теплосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о рассмотрении дела в таком порядке судом вынесено определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 работал в ООО «Теплосевис» слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда автотранспортного цеха с 01.12.2015, уволен 11.09.2017 по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается трудовой книжкой.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 07.11.2017 ООО «Теплосервис» признан несостоятельным (банкротом, открыто конкурсное производство до 14.03.2018. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Согласно расчетному листку ФИО1 выплачено выходное пособие за период с 11.11.2017 по 11.12.2017 в размере <данные изъяты> рубля, задолженность по выплате выходного пособия за период с 12.12.2017 по 11.01.2018 составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно п.11 ст. 16 Федерального закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Теплосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников удовлетворить.

Взыскать с ООО «Теплосервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в связи с сокращением штата работников за период с 12.12.2017 по 11.01.2018 в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Вовченко

Решение в окончательной форме составлено 19.02.2018.