Решение № 2-1867/2017 2-1867/2017~М-1493/2017 М-1493/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-1867/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 13 » ноября 2017 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

при секретаре Сытиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 1867/17 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для назначения пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

23.01.2017г. ФИО1, *** года рождения, обратилась в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (как лицо, работавшее в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин).

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 12.04.2017 года № 19653/17 ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ, 15 лет, поскольку в него не включены периоды работы истца в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» с 16.09.2008г. по 02.02.2009г., с 01.03.2009г. по 18.02.2013г., так как аттестация рабочего места машиниста мостового крана не производилась, не было полной занятости; справка, уточняющая характер работы, отозвана ООО «НОСТЭР», сведениями индивидуального (персонифицированного) учета не подтверждается стаж на соответствующих видах работ.

ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о признании решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости от 12.04.2017г. незаконным, включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, периодов работы в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» с 16.09.2008г. по 02.02.2009г., с 01.03.2009г. по 18.02.2013г., назначении досрочной страховой пенсии с 23.01.2017г., выплате суммы пенсии с учетом индексации, указав в обоснование своих требований, что в спорные периоды работала в ООО «НОСТЭР» в качестве машиниста мостового крана. В связи с чем, она имеет право на досрочную пенсию, в назначении которой было отказано, так как не производилась аттестация рабочего места, не было полной занятости. Считает отказ в назначении пенсии незаконным, поскольку недопустимо возложение на работника предприятия ответственности за невыполнение работодателем обязанности по проведению аттестации рабочего места; основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка, в которой указано, что в спорные периоды она работала в ООО «НОСТЭР», работу выполняла полный рабочий день, ООО «НОСТЭР» производило отчисления в пенсионный фонд.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования и просила включить в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, период работы по совместительству в ООО «НОСТЭР-2», засчитать в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, период работы с учетом полной занятости, продолжительностью 3 года 2 месяца 20 дней.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части назначения досрочной страховой пенсии по старости с 23.01.2017г. отказалась, определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 13.11.2017г. производство по делу прекращено; в остальной части ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что с 16.09.2008г. по 18.02.2013г. работала в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР», а также с 25.09.2008г. по май 2009г. она работала в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР-2». Фактически в 2008-2013гг. в связи с сокращением объемов работы она работала неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, оплата производилась за фактически выполненную работу. В ООО «НОСТЭР» и ООО «НОСТЭР-2» в 2008г. она отработала 3 месяца 11 дней, в 2009г. - 4 месяца; в ООО «НОСТЭР» в 2009г. она отработала 7 месяцев, в 2010г. - 152 рабочих дня, то есть с учетом полной занятости 7 месяцев 7 дней, в 2011г. - 185 рабочих дней, то есть с учетом полной занятости 8 месяцев 19 дней, в 2012г. - 149 рабочих дней, то есть с учетом полной занятости 7 месяцев 3 дня, в 2013г. - 15 рабочих дней, то есть с учетом полной занятости 24 дня. Истец ФИО1 просила включить в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, период работы в ООО «НОСТЭР» и ООО «НОСТЭР-2» по фактически отработанному времени с учетом полной занятости, продолжительностью 3 года 2 месяца 20 дней.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении, пояснив, что спорные периоды работы истца не охватываются нормами пенсионного законодательства, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии. Не согласна с расчетом истца продолжительности специального стажа, составившего 3 года 2 месяца 20 дней. Кроме того, работодателем в 2013г. не уплачивался дополнительный тариф страховых взносов.

Представитель третьего лица, ООО «НОСТЭР», в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Будучи допрошена в предыдущем судебном заседании, представитель третьего лица, ООО «НОСТЭР», генеральный директор ФИО3, пояснила, что в настоящее время организация существует, но деятельность не осуществляет. Истец работала с 15.09.2008г. по 18.02.2013г. машинистом мостового крана в ООО «НОСТЭР». Истцу устанавливалась 5-дневная рабочая неделя, сдельная оплата труда, трудовой договор являлся договором по основной работе, изменения в трудовой договор не вносились. ФИО1 выдавалась льготная справка, которая была отозвана из-за отсутствия полной занятости. Сведения персонифицированного учета подавались общим стажем. С сентября 2008г. по май 2009г. истец также работала по совместительству в ООО «НОСТЭР-2», которое исключено из реестра юридических лиц в 2015-2016гг., в указанной организации она (ФИО3) работала главным бухгалтером, документы ООО «НОСТЭР-2» в архив не передавались и она их не нашла. На площадке ООО «НОСТЭР» имелся один кран, в организации было два крановщика, в спорные периоды в связи с сокращением заказов и объемов работы истец фактически работала неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, что подтверждается представленными табелями учета рабочего времени и документами по заработной плате, оплата труда была сдельная за фактически отработанное время. Аттестация рабочего места не производилась, так как это не требовалось.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19, ч.2 ст.55 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

Согласно ст.8 Всеобщей Декларации прав человека каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом положений ст.35 Закона величина указанного коэффициента устанавливается не ниже 11,4 на 2017 год).

В силу п.3 ч.1, п.2, п.3, п.4 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Согласно п.3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014г. N665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", принятого в целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012г.N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт1 статьи27 Федерального закона N173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

В судебном заседании установлено, что с 15.09.2008г. по 18.02.2013г. ФИО1 работала в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР»; согласно трудовому договору, заключенному между ООО «НОСТЭР» и ФИО1 15.09.2008г., работнику устанавливаются 5-дневная рабочая неделя, сдельная заработная плата, трудовой договор является договором по основной работе.

Данные обстоятельства, помимо объяснений истца и представителя третьего лица, подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, которая в силу ст.66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, справкой ООО «НОСТЭР» от 21.12.2016г., трудовым договором от 16.09.2008г., выпиской из лицевого счета застрахованного лица, копии которых имеются в материалах дела и не оспаривала представитель ответчика в судебном заседании.

Истцу не включены в стаж на соответствующих видах работ периоды работы в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» с 16.09.2008г. по 02.02.2009г., с 01.03.2009г. по 18.02.2013г., так как аттестация рабочего места машиниста мостового крана не производилась, не было полной занятости; справка, уточняющая характер работы, отозвана ООО «НОСТЭР», сведениями индивидуального (персонифицированного) учета не подтверждается стаж на соответствующих видах работ.

Удовлетворяя частично исковые требования и включая ФИО1 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периода работы с 16.09.2008 года по 18.02.2013 года в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» по фактически отработанному времени, суд исходит из следующего.

Согласно пунктам 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (п.4).

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п.5).

В силу пункта 5 Разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 г. N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года N 29, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В абзаце третьем пункта 5 вышеназванных Разъяснений указано, что если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. При этом минимальной расчетной величиной может быть только рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда.

Аналогичное положение содержится и в пункте 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года

N 516, согласно которому периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13и19 - 21 пункта1 статьи27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" в пункте 25 обратил внимание судов на то, что исходя из пункта 5 названных выше Правил, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, в календарном порядке. При этом периоды работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), а также иные периоды работ, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил).

По смыслу ст.93 Трудового кодекса РФ посоглашениюсторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя; при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ; работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В судебном заседании установлено, что в период с 15.09.2008 года по 18.02.2013 года ФИО1 работала в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и представителя третьего лица, а также документами по заработной плате ООО «НОСТЭР» за период с сентября 2008г. по февраль 2013г., табелями учета рабочего времени ООО «НОСТЭР» за период с января 2010г. по февраль 2013г., заверенные копии которых представлены работодателем в материалы дела.

Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы представителя ответчика об отсутствии полной занятости истца на работах с особыми условиями труда, суд, учитывая вышеуказанные Разъяснения Минтруда РФ от 22.05.1996 г. N 5, содержащиеся в пункте 5, считает несостоятельными, они опровергаются документами по заработной плате и табелями учета рабочего времени, а также пояснениями истца и представителя третьего лица.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работала в режиме неполной рабочей недели, суд также считает несостоятельными; несмотря на то, что трудовым договором истцу устанавливалась 5-дневная рабочая неделя и не вносились изменения в трудовой договор, не представлены приказы о сокращении объема производства, о работе в режиме неполной рабочей недели, суд, анализируя пояснения представителя третьего лица, а также документы по заработной плате и табели учета рабочего времени, считает, что в спорный период ФИО1 фактически работала в режиме неполной рабочей недели; при этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с истцом, по мнению суда, не может влечь нарушение пенсионных прав истца.

Ссылки представителя ответчика на то, что аттестация рабочего места машиниста мостового крана не производилась, нельзя признать состоятельными, поскольку в соответствии с ранее действовавшим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н, результаты аттестации рабочих мест не использовались в целях досрочного пенсионного обеспечения.

Непредставление работодателем сведений о льготном характере работы истца в вышеуказанные периоды работы, что установлено в судебном заседании, не может являться основанием для отказа во включении фактически отработанного времени в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, поскольку в соответствии с пенсионным законодательством РФ обязанность по предоставлению вышеуказанных данных возложена на администрацию учреждения в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а не на работника.

Согласно документам по заработной плате ООО «НОСТЭР» за период с сентября 2008г. по февраль 2013г., табелям учета рабочего времени ООО «НОСТЭР» за период с января 2010г. по февраль 2013г., заверенные копии которых представлены работодателем в материалы дела, истец ФИО1 выполняла работы в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» в 2008 году: сентябрь - 8 дней, октябрь - 21 день, ноябрь - 11 дней, декабрь - 11 дней; итого 51 день;

в 2009 году: январь - 7 дней, февраль - 0 дней, март - 8 дней, апрель - 10 дней, май - 9 дней, июнь - 9 дней, июль - 6 дней, август - 9 дней, сентябрь - 11 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 10 дней, декабрь - 11 дней; итого 100 дней;

в 2010 году: январь - 13 дней, февраль - 11 дней, март - 10 дней, апрель - 12 дней, май - 11 дней, июнь - 10 дней, июль - 12 дней, август - 12 дней, сентябрь - 21 день, октябрь - 17 дней, ноябрь - 12 дней, декабрь - 10 дней; итого 151 день;

в 2011 году: январь - 16 дней, февраль - 6 дней, март - 22 дня, апрель - 21 день, май - 11 дней, июнь - 12 дней, июль - 12 дней, август - 10 дней, сентябрь - 5 дней, октябрь - 23 дня, ноябрь - 21 день, декабрь - 12 дней; итого 171 день;

в 2012 году: январь - 9 дней, февраль - 9 дней, март - 9 дней, апрель - 8 дней, май - 13 дней, июнь - 15 дней, июль - 12 дней, август - 23 дня, сентябрь - 10 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 9 дней, декабрь - 21 день; итого 148 дней;

в 2013 году: январь - 9 дней, февраль - 6 дней; итого 15 дней.

Представитель ответчика не оспаривала в судебном заседании количество фактически отработанного истцом времени.

Истец ФИО1 в судебном заседании также не оспаривала указанное выше количество фактически отработанного времени в ООО «НОСТЭР» в спорные периоды, пояснив, что продолжительность работы в 2008г., 3 месяца 11 дней, с января по май 2009г., 4 месяца, определена ею с учетом работы в ООО «НОСТЭР» и ООО «НОСТЭР-2»; при этом ФИО1, не отрицая факт работы в режиме неполной рабочей недели, не смогла пояснить, почему период работы с июня по декабрь 2009г. учтен ею не по фактически отработанному времени.

Поскольку трудовой (страховой) стаж исчисляется в календарных днях, то фактически отработанное время в рабочих днях следует перевести в календарные дни.

Действующим пенсионным законодательством не определен порядок перевода фактически отработанного времени на соответствующих видах работ в помесячную продолжительность такой работы, однако, исходя из разъяснений Пенсионного фонда РФ, перевод отработанного времени на соответствующих видах работ при исчислении стажа по фактически отработанному времени в помесячную продолжительность такой работы определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, по аналогии с нормами статьи 103 Закона РФ от 2011.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации"). Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Далее дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный день равен 30 дням. При этом во внимание принимается целая часть числа (округление не допускается).

Тогда, исходя из данных разъяснений, стаж ФИО1 с особыми условиями труда за 2008 год составит 2 месяца 12 дней, за 2009 год - 4 месяца 21 день, за 2010 год - 7 месяцев 3 дня, за 2011 год - 8 месяцев 1 день, за 2012 год - 6 месяцев 29 дней, за 2013 год -21 день.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца и включении ФИО1 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периода ее работы с 16.09.2008 года по 18.02.2013 года в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» по фактически отработанному времени:

- за 2008 год: сентябрь - 8 дней, октябрь - 21 день, ноябрь - 11 дней, декабрь - 11 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 2 месяца 12 дней;

- за 2009 год: январь - 7 дней, февраль - 0 дней, март - 8 дней, апрель - 10 дней, май - 9 дней, июнь - 9 дней, июль - 6 дней, август - 9 дней, сентябрь - 11 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 10 дней, декабрь - 11 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 4 месяца 21 день;

за 2010 год: январь - 13 дней, февраль - 11 дней, март - 10 дней, апрель - 12 дней, май - 11 дней, июнь - 10 дней, июль - 12 дней, август - 12 дней, сентябрь - 21 день, октябрь - 17 дней, ноябрь - 12 дней, декабрь - 10 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 7 месяцев 3 дня;

за 2011 год: январь - 16 дней, февраль - 6 дней, март - 22 дня, апрель - 21 день, май - 11 дней, июнь - 12 дней, июль - 12 дней, август - 10 дней, сентябрь - 5 дней, октябрь - 23 дня, ноябрь - 21 день, декабрь - 12 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 8 месяцев 1 день;

за 2012 год: январь - 9 дней, февраль - 9 дней, март - 9 дней, апрель - 8 дней, май - 13 дней, июнь - 15 дней, июль - 12 дней, август - 23 дня, сентябрь - 10 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 9 дней, декабрь - 21 день; итого за год стаж с особыми условиями труда - 6 месяцев 29 дней.

С представленным истцом порядком перевода фактически отработанного времени в рабочих днях в календарные дни, суд не может согласиться, поскольку по аналогии с нормами статьи 103 Закона РФ от 2011.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" необходимо учитывать число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, - 21,2 - при пятидневной рабочей неделе.

Отказывая в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периода работы в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» и ООО «НОСТЭР-2» с сентября по декабрь 2008г. продолжительностью 3 месяца 11 дней, с января по май 2009г. продолжительностью 4 месяца, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства работы в ООО «НОСТЭР-2» постоянно в течение полного рабочего дня; ссылки истца на приказ от 25.09.2008г. № 3 о приеме на работу по совместительству в ООО «НОСТЭР-2» крановщиком башенного крана с 25.09.2008г., равно как и сведения из лицевого счета застрахованного лица, не подтверждают факт работы ФИО1 в ООО «НОСТЭР-2» постоянно в течение полного рабочего дня.

Согласно ч.6 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации (дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование).

Отказывая в удовлетворении требований о включении в специальный стаж периода работы по фактически отработанному времени за 2013 год - 21 день, суд исходит из того, что, как установлено в судебном заседании, дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работодателем в 2013 году не уплачивался, что следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица, тогда как пенсионное законодательство предусматривает включение спорного периода в специальный стаж при условии начисления и уплаты работодателем дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.3 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период ее работы с 16.09.2008 года по 18.02.2013 года в качестве машиниста мостового крана в ООО «НОСТЭР» по фактически отработанному времени:

- за 2008 год: сентябрь - 8 дней, октябрь - 21 день, ноябрь - 11 дней, декабрь - 11 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 2 месяца 12 дней;

- за 2009 год: январь - 7 дней, февраль - 0 дней, март - 8 дней, апрель - 10 дней, май - 9 дней, июнь - 9 дней, июль - 6 дней, август - 9 дней, сентябрь - 11 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 10 дней, декабрь - 11 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 4 месяца 21 день;

за 2010 год: январь - 13 дней, февраль - 11 дней, март - 10 дней, апрель - 12 дней, май - 11 дней, июнь - 10 дней, июль - 12 дней, август - 12 дней, сентябрь - 21 день, октябрь - 17 дней, ноябрь - 12 дней, декабрь - 10 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 7 месяцев 3 дня;

за 2011 год: январь - 16 дней, февраль - 6 дней, март - 22 дня, апрель - 21 день, май - 11 дней, июнь - 12 дней, июль - 12 дней, август - 10 дней, сентябрь - 5 дней, октябрь - 23 дня, ноябрь - 21 день, декабрь - 12 дней; итого за год стаж с особыми условиями труда - 8 месяцев 1 день;

за 2012 год: январь - 9 дней, февраль - 9 дней, март - 9 дней, апрель - 8 дней, май - 13 дней, июнь - 15 дней, июль - 12 дней, август - 23 дня, сентябрь - 10 дней, октябрь - 10 дней, ноябрь - 9 дней, декабрь - 21 день; итого за год стаж с особыми условиями труда - 6 месяцев 29 дней.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 17.11.2017 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина