Решение № 2-2018/2025 2-2018/2025~М-1410/2025 М-1410/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-2018/2025

Дело № 2-2018/2025

УИД 59 RS0011-01-2025-002611-52


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 07 августа 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Ю.А. Гагариной,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката О.А. Фалеевой, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... края гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром» в лице Филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ..... о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском о возложении на ответчика ПАО «Газпром» обязанности по проведению учета рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывает, что он находится в трудовых отношениях с ответчиком ..... по настоящее время на основании трудового договора в должности охранника Березниковского отделения охраны Филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ..... отряд охраны Гремячинский отдел охраны. В соответствии с условиями трудового договора в его трудовые обязанности входит вооруженная охрана объектов работодателя. Во время работы охранники используют для защиты объектов оружие и спецсредства, которые должны иметь при себе всегда готовыми к применению. При покидании поста (объекта) с разрешения старшего дежурного смены на время перерыва для отдыха и питания охранник вправе передавать оружие и спецсредства другому работнику в установленном порядке. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) истцу установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику согласно графикам работы (с продолжительностью рабочего времени не более 24 часов). В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, исходя из производственной необходимости и особенностей охраняемого объекта. При расчете заработной платы продолжительность рабочей смены, учитываемая работодателем согласно графикам сменности, составляет 22 часа. Однако, исходя из особенностей работы, охранники находятся на рабочем месте в течение всей смены 24 часа, не имея фактической возможности покинуть его, поскольку нецелесообразно сдавать в камеру хранения оружия на время 30-минутного перерыва выданное оружие и спецсредства, так как сам процесс сдачи занимает около 30 минут. Отлучаться на обед в форменной одежде и с оружием запрещено должностной инструкцией, поэтому прием пищи охранников происходит также на посту, в помещении раздевалки. Кроме того, даже если во время перерыва произойдет какая-либо экстренная ситуация, охранник обязан немедленно приступить к выполнению должностных обязанностей. Таким образом, истец полагает, что в случае, когда охранник выполняет свои обязанности фактически непрерывно в течение всей смены, ему не может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания вне рабочего места, то есть все время 24 часа является рабочим временем, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени. При этом в других отделениях отряда установлен 24 часовой режим работы при аналогичных условиях. С учетом изложенного истец полагает, что работодателем неверно осуществляется учет рабочего времени, расчет заработной платы должен производиться из расчета 24 часов, а не 22 часов, как производит работодатель. Соответственно, за период с ..... истцу неверно начислена заработная плата. Согласно расчету истца за указанный период ему причитается доплата в сумме ..... руб. Истец указывает, что неоднократно обращался к ответчику с просьбой производить учет рабочего времени исходя из 24 часового рабочего дня, но никаких действий предприятием не предпринято. Истец полагает, что в силу положений ст. 236 ТК РФ недоплаченная часть заработной платы подлежит выплате с учетом денежной компенсации, которая согласно его расчету составляет ..... руб. Кроме того, полагает, что действиями работодателя, нарушающими его права на полную выплату заработной платы, ему причинен моральный вред, который оценивает в размере ..... руб. Ссылаясь на нормы права, истец просит суд обязать ПАО «Газпром» произвести учет отработанного времени продолжительностью два часа за каждую смену за период с .....; взыскать с ПАО «Газпром» в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля ..... в размере ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., исчисленную по ....., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., продолжить взыскание денежной компенсации, предусмотренной статьей 235 ТК РФ, по день фактической выплаты задолженности.

В судебном заседании истец на доводах искового заявления настаивал, полагает, что работодателем неверно осуществляется учет его рабочего времени. Пояснил, что в соответствии с графиками сменности его рабочая смена составляет 24 часа, с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня. При работе охранником на посту согласно графику в течение смены ему предоставляется время для приема пищи по 30 минут четыре раза, данное время не включается в рабочее и не оплачивается работодателем, однако фактически он не имеет возможности воспользоваться данным временем по своему усмотрению, так как в работе используется оружие и другие спецсредства, которые, покидая пост, он обязан сдать старшему смены. Вместе с тем, фактически возможность сдать оружие и покинуть рабочее место у охранника на посту отсутствует, поскольку, во-первых, процедура приема-передачи оружия занимает длительное время, во-вторых, специальное помещение для хранения оружия в помещении поста отсутствует, оружие на посту не хранится, только передается при приеме-сдаче смены от одного охранника к другому. Таким образом, при оставлении поста на время отдыха оружие придется оставить старшему смены, что инструкциями не предусмотрено. Помимо этого, истец указывает, что на рабочем месте работодатель не предусмотрел возможность приема пищи и отдыха. Прием пищи осуществляется в помещении поста на втором этаже здания в комнате раздевалки, где имеется стол, стул, микроволновка и холодильник. Какого-либо специального места для отдыха, имеющего кресла, диван, в помещении не имеется. Таким образом, фактически работодателем условия для отдыха работников не созданы. При таких условиях он принимает пищу в отведенном месте, а отдохнуть за смену он может только сидя на стуле. Других условий для отдыха нет. В итоге получается так, что фактически работник не может воспользоваться временем отдыха по своему усмотрению, вынужден возвращаться к работе. В связи с этим истец полагает, что все время нахождения на смене, которое составляет 24 часа, подлежит учету как рабочее, в том числе 2 часа отдыха. А потому заработная плата не выплачивается работодателем в полном объеме. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца адвокат Фалеева О.А. исковые требования ФИО1 поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагает, что со стороны работодателя не допущено нарушений трудовых прав истца, учет рабочего времени производится в соответствии с фактически отработанным истцом временем, с учетом требований локальных нормативных актов работодателя, в частности Правил внутреннего трудового распорядка и приложений к ним, должностной инструкции охранника, согласно данным постовых ведомостей и табелей постам. Учет рабочего времени осуществляется работодателем верно, поскольку охранникам Березниковского отделения предоставляется время для отдыха и приема пищи в течение двух часов в смену, которое в состав рабочего времени не включается. Данное время отражается в постовой ведомости старшим охранником смены по факту. Во время отдыха работник имеет право не исполнять свои должностные обязанности, распоряжается им по своему усмотрению. Отмечает, что в помещении поста имеется на втором этаже комната, в которой созданы минимальные условия для приема пищи, отсутствие дивана или кресла не может свидетельствовать об отсутствии возможности отдыха. Также указывает, что охранник имеет право и не ограничивается в нем, на то, чтобы при необходимости покинуть пост во время перерыва, в табеле постам предусмотрена возможность сдать оружие и другие спецсредства на период отдыха с соблюдением порядка. При этом не исключается возможность продления времени отдыха на время сдачи оружия. Не согласна с доводом истца о том, что оружие не может быть сдано на время перерыва на отдых. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из вышеприведенных норм материального права следует, что по общему правилу перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) в рабочее время не включаются.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Газпром» с ..... в должности охранника Березниковского отделения Гремячинского отдела охраны Чайковского отряда охраны Филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ..... (л.д. 63 – 65 т.1). Место работы – ..... (л.д. 68 т.1).

В соответствии с разделом 4 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к нему от ..... №) работнику установлен режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (с продолжительностью рабочего времени (дежурства) не более 24 часов) (л.д. 67 т.1).

В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад: - с ..... – ..... руб.;

- с ..... – ..... руб. (л.д. 77, 78 т.1).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в спорные периоды отработано рабочее время:

- ..... – 154 часа;

- ..... – 176 часов;

- ..... – 154 часа;

- ..... – 179 часов (из них на рабочем месте 176 часов);

- ..... - 101,5 часа;

- ..... – 162,5 часа;

- ..... – 139,5 часа (из них на рабочем месте 132 часа);

- ..... – 157 часов (из них на рабочем месте 154 часа);

- ..... – 154 часа;

-..... – 154 часа;

- ..... – 154 часа;

- ..... – 183,5 часа, (из них на рабочем месте 176 часов) (л.д. 179-190 т.1).

Из расчетных листков за спорный период следует, что работодателем произведена оплата труда ФИО1 в соответствии с отработанным им временем, отраженным в табелях учета рабочего времени (л.д. 80-91 т.1). Задолженность по начисленной заработной плате у работодателя перед работником отсутствует (л.д. 92-159 т.1).

По мнению истца, работодатель необоснованно не включает в рабочее время два часа, учитываемых как время для отдыха и приема пищи, поскольку работник (истец в частности) фактически данное время не может использовать по своему усмотрению. По утверждению истца, в силу сложившихся условий использование данного времени по его назначению невозможно, поскольку работодателем для этого не созданы необходимые условия.

Приказом директора филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в ..... от ..... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка филиала (с учетом изменений, внесенных приказом от ..... №) (л.д. 191 – 217).

Разделом 5 данных Правил установлены рабочее время и время отдыха. Согласно п. 5.1 Правил могут быть установлены режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (с продолжительностью рабочего времени (дежурства) не более 24 часов).

Согласно пункту 5.4 Правил, Приложением № установлен перечень должностей работников, которым установлен режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику», в том числе, предусмотрена должность охранника.

Согласно п. 5.5 Порядка, в течение рабочего дня (дежурства) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» рабочее время и время отдыха устанавливается графиками работы, исходя из производственной необходимости и особенностей охраняемого объекта.

Время начала и окончания рабочего времени и перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и выходных дней указывается в графике работы.

Продолжительность рабочего времени (дежурства) для рабочей недели с выходными днями по скользящему графику определена в Приложении № к Правилам (п. 5.6 Правил).

Согласно пункту 5.7. Правил, для работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» и исполняющих должностные обязанности на тех работах по охране объектов, на которых по условиям работы предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно, работодателем обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.

Пунктом 5.9 Правил установлено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность на условиях «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику», устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Учетный период (календарный год с 01 января по 31 декабря включительно).

Работодатель в соответствии со ст. 91 ТК РФ обеспечивает точный учет времени, фактически отработанного каждым работником в течение всего учетного периода.

Приложением № к Правилам установлено, что продолжительность рабочего времени с режимом работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» устанавливается 24 часа с предоставлением возможности отдыха и приема пищи, либо 22 часа с продолжительностью перерыва для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов исходя из производственной необходимости и особенностей охраняемого объекта.

Приложением № к Правилам установлен Перечень работ и мест для отдыха и приема пищи на объектах, на которых работникам предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно. Березниковское отделение охраны в данном перечне не поименовано.

Приказом директора филиала от ..... № утверждены с ..... новые Правила внутреннего трудового распорядка филиала (л.д. 218 – 246 т.1). Данными правилами установлены аналогичные нормы, регламентирующие режим рабочего времени и времени отдыха.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен.

Из должностной инструкции охранника Чайковского отряда охраны, утвержденной ....., следует, что выполнение должностных обязанностей охранника предусмотрено двумя способами: обеспечение охраны объектов непосредственно на посту и в мобильной группе. Из пунктов 3.10, 3.48 должностной инструкции следует, что охранник обязан вести наблюдение за объектом охраны с ношением огнестрельного оружия и использованием специальных средств (в том числе служебных собак) для предотвращения нарушений требований обеспечения безопасности охраняемого объекта; обеспечивать сохранность и контролировать исправное состояние выданных ему огнестрельного оружия, патронов, специальных средств, средств антитеррористической защиты, средств связи с позиционирования, а также используемых комплексов ИТМО и САЗ и другого имущества. Согласно пунктам 3.53, 3.54 охранник обязан своевременно и точно выполнять требования приказом, распоряжений, инструкций и иных локальных нормативных актов, указания руководства, строго соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 3.68 охраннику запрещается нарушать меры безопасности при обращении с огнестрельным оружием, патронами и специальными средствами, самовольно оставлять свой пост, пока не будет снят или сменен.

Из представленных в материалы дела графиков работы за период с ..... следует, что дежурство осуществляется посменно, продолжительностью 22 часа, в том числе 13.5 час. (с 09.00 до 24.00) и 8,5 часов ( с 24.00 до 09.00часов), во время дежурства предусмотрены перерывы для питания и отдыха: для охранников, осуществляющих дежурство на посту – по 30 минут четыре раза за смену, для охранников, осуществляющих дежурство в составе мобильной группы - с 19 до 21 часа – 2 часа (л.д. 37-49 т.1).

Документом, фиксирующим все действия, совершаемые во время суточного дежурства, является постовая ведомость.

Согласно представленным постовым ведомостям за спорный период с ....., охранникам, осуществляющим дежурство на постах и в составе мобильной группы, предоставляется время для отдыха и (или) питания в соответствии с графиками работы либо по 30 минут четыре раза за смену (на посту) либо 2 часа в смену (в мобильной группе). Данное обстоятельство зафиксировано в постовой ведомости в пунктах 2.1, 2.4.3. В пункте 2.6. постовой ведомости указано на фактическое предоставление перерывов для отдыха и питания, о чем имеется подпись охранников (л.д. 35 – 242 т.2, 1- 24 т.3).

Как следует из табелей постам, предоставленным стороной ответчика, за ....., во время несения дежурства старший охранник смены (охранник поста) обязан обеспечить и контролировать перерывы для питания и отдыха дежурной смены охраны во время, указанное в графиках работы постов. На время перерывов для отдыха и питания, обходов охраняемой территории охранников постов № №, 2 организовывать непрерывную охрану объекта. В случае необходимости переносить перерыв для питания (отдыха) охранника поста № при условии соблюдения общей продолжительности перерывов в течение дежурной смены, а также продолжительности работы в дневное и ночное время. Зафиксировать данные изменения в постовой ведомости и рабочей тетради поста (п......). При необходимости покидания объекта охранником (старшим охранником) мобильной группы на время перерыва для отдыха и питания, принять у него имущество, а по окончании перерыва – передать имущество охраннику (старшему охраннику) мобильной группы (п. .....). При необходимости покидания поста (объекта) в период отдыха и питания передать имущество охраннику поста № и принять имущество по окончании перерыва. В период дежурства охранник поста № обязан во время отсутствия охранника поста № (прием пищи, отдых, обход территории) дополнительно исполнять его обязанности (п.2.3.9), при необходимости покидания поста (объекта) охранником поста №, на время перерыва для отдыха и питания, принять у него оружие, патроны, специальные средства, средства антитеррористической защиты, средства связи, инженерные и технические средства охраны и имущество (ТМЦ) по описи, а по окончании перерыва – передать ТМЦ охраннику поста №. Передачу оружия, патронов, специальных средств осуществлять в комнате для приема-передачи оружия, оборудованной пулеулавливателем, в соответствии с требованиями документов, регламентирующих прием-передачу оружия, патронов и специальных средств (л.д. 84-94 т.3).

Согласно табелю постам за ..... года (мобильная группа) в период несения дежурства охранник обязан при необходимости покидания объекта в период отдыха и питания, по указанию старшего дежурной смены отделения охраны передать оружие, патроны, специальные средства и имущество и принять их по окончании перерыва (п. 2.1.8) (л.д. 56 – 62 т.3).

С данными документами ФИО1 был своевременно ознакомлен.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он работает охранником Березниковского отделения Чайковского отряда охраны, осуществляет свою работу на посту, ФИО1 в настоящее время выполняет обязанности охранника в составе мобильной группы. Ранее он также работал охранником на посту. Дежурство осуществляется в течение смены с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня. Во время дежурства охраннику предоставляется время для отдыха и приема пищи: четыре раза по 30 минут, всего два часа. Для этого имеется специальное место, расположенное на втором этаже здания поста в помещении раздевалки. Там имеется стол, стул, микроволновка, холодильник. В течение перерыва охранник свободен от исполнения своих должностных обязанностей. Теоретически охранник имеет право покинуть свое рабочее место в течение перерыва, однако фактически это никем не осуществляется, поскольку необходимо сдать оружие и спецсредства. При этом объект расположен за городом, необходимости выхода за территорию объекта на время перерыва не имеется. Время для отдыха и питания предоставляется охраннику фактически, он в это время не работает, свободен от исполнения должностных обязанностей. В течение смены все действия фиксируются по факту их совершения в постовой ведомости, в том числе, и время, предоставленное охраннику для отдыха и питания.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что он работает старшим охранником Березниковского отделения Чайковского отряда охраны. Время дежурства с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня – всего 24 часа. В течение этого времени охраннику предоставляется 2 часа для отдыха и питания. Охраннику, несущему дежурство на посту, время для отдыха и питания предоставляется по 30 минут четыре раза за смену. Охраннику мобильной группы – 2 часа единовременно с 19 до 21 часа. Все действия в течение смены фиксируются по факту в постовой ведомости. В данном документе отражается фактическое время предоставления отдыха. Данное время установлено графиками работы, однако, если этого требует рабочая ситуация, старший охранник вправе данное время перенести, либо отозвать охранника с отдыха в случае экстренной ситуации, тогда время отдыха переносится. Обо всем делается отметка в постовой ведомости. Время для отдыха и питания предоставляется фактически, в это время охранник свободен от исполнения своих должностных обязанностей, на втором этаже здания поста имеется раздевалка, в которой отведено специальное место для приема пищи, имеется стол, чайник, микроволновая печь, стул. У мобильной группы время перерыва для отдыха и питания единое с 19 до 21 часа. В это время они приезжают на пост, где в комнате для приема пищи отдыхают и питаются. При этом им не запрещено брать с собой перекус, они во время патрулирования имеют возможность перекусить. Также на территории объекта имеется столовая, ее также можно посещать, предварительно сдав оружие и спецсредства. Возможность сдать оружие на время перерыва у охранника имеется, это предусмотрено табелем постам, однако фактически этим никто из охранников не пользуется.

Свидетель ФИО6 показал, что является начальником Гремячинского отдела охраны. На Березниковском объекте охрана на посту осуществляется силами двух охранников. Дежурство суточное, с 09 часов утра до 09 часов утра следующего дня, обычно дежурство осуществляется сутки через трое. Дежурство осуществляется с оружием и спецсредствами. В соответствии с графиками работы охранникам предоставляется в течение смены время для отдыха и питания, в том числе, охранникам на посту – по 30 минут четыре раза в смену, охранникам мобильной группы – 2 часа единовременно. В данное время охранники свободны от выполнения служебных обязанностей, к работе они могут быть привлечены в случае возникновения какой-либо экстренной ситуации, например, сработки сигнализации, однако в последующем это время им будет компенсировано другим временем для отдыха. Все действия в течение смены фиксируются по факту в постовой ведомости, заполняемой старшим смены, в том числе, время отдыха также указывается. Табелями поста предусмотрена обязанность по предоставлению времени отдыха и питания. Данное время предоставляется по очереди. Также табелем постам предусмотрена возможность сдачи оружия на период отдыха. Фактически это действие занимает не более 5-7 минут.

Анализируя установленные по делу обстоятельства с учетом представленных доказательств и правовых норм, подлежащих применению, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении обязанности произвести учет отработанного времени продолжительностью два часа за каждую смену за период с ..... отсутствуют. Заявляя указанные требования, ФИО1 утверждает, что работодатель фактически не производит учет как рабочего времени для отдыха и питания, между тем, данное время по факту является рабочим, поскольку охранник не покидает свое рабочее место.

Однако суд приходит к выводу, что утверждения истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что работодателем в принятых им локальных нормативных актах в необходимой степени регламентирован порядок предоставления работникам времени для отдыха и приема пищи. При этом установленный порядок фактически реализован работодателем на рабочих местах. Так в частности, судом достоверно установлено, что в течение рабочей смены (суточного дежурства) охранникам Березниковского отделения Гремячинского отдела Чайковского отряда охраны предоставляется время для отдыха и питания в установленное время продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, что соответствует требованиям ст. 108 Трудового кодекса РФ. Суд полагает, что доводы истца о том, что производственный процесс не позволяет использовать перерывы для отдыха и питания по их прямому назначению, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Так, из показаний свидетелей следует, что перерывы для отдыха и питания охранниками Березниковского отделения используются по назначению, в это время они не привлекаются к выполнению служебных обязанностей за исключением экстренных случаев, при этом, в таких случаях работнику предоставляется иное время для отдыха. Кроме того, сам производственный процесс осуществления охраны объекта работодателя не требует безотрывного присутствия охранника на рабочем месте, позволяет ему отвлекаться от исполнения служебных обязанностей для использования времени отдыха и для приема пищи.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что время для отдыха и питания работодателем охранникам Березниковского отделения Гремячинского отдела Чайковского отряда охраны, в том числе, истцу, предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми на предприятии, соответственно, оснований для учета данного времени в составе рабочего, как просит истец, не имеется. При этом представленными сторонами расчетными листками, табелями учета рабочего времени, ведомостями по перечислению денежных средств подтвержден факт того, что рабочее время истца оплачено работодателем в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, истцом не оспаривается факт выплаты начисленной ему заработной платы, а потому оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ..... года по ..... года не имеется ввиду ее отсутствия.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, которая, как установлено судом, отсутствует.

Требование истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром» в лице Филиала «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в .....» о возложении обязанности произвести учет отработанного времени продолжительностью два часа за каждую смену за период с ....., взыскании задолженности по заработной плате за период с ..... в ..... руб., компенсации за задержку выплаты по день фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья