Решение № 2-4537/2025 2-4537/2025~М-2625/2025 М-2625/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-4537/2025

Дело № 2-4537/2025

48RS0001-01-2025-003687-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, указывая, что с 17.08.2021 года работает в ООО «Аркс7» <данные изъяты> транспортного отдела. Работодатель с декабря 2024 года не выплачивает заработную плату. Просит взыскать с ответчика с учетом уточнения исковых требований заработную плату в размере 135933,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 23911,97 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Грязинской межрайонной прокуратуры Липецкой области помощник прокурора- Смыкова Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнения, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аркс7» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца Грязинской межрайонной прокуратуры Липецкой области, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 17.08.2021 года между ООО «Аркс7» и истцом заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность <данные изъяты>, транспортный отдел, обособленное подразделение г.Липецк на основное место работы, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.

02.06.2025 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Аркс7» заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), премии, надбавки, доплаты.

Пунктом 5.4 Положения предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени 25 числа за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, за вторую половину отработанного месяца (окончательный расчет и выплата заработной платы за месяц).

С целью мотивации и стимулирования к качественному труду для работников могут быть установлены стимулирующие выплаты - премии. (п.8.1 Положения).

Премия по итогам работы может выплачиваться работникам за месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, установленный руководством компании, при положительных финансовых показателях компании. (п.8.4 Положения).

Согласно справке генерального директора ФИО6 ООО «Аркс7» от 12.05.2025 года сообщает, что на 12.05.2025 г. за ООО «Аркс7» перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в сумме 135933 руб. 40 коп., в том числе: декабрь- 0 руб., январь 5235 руб. 40 коп., февраль 2025 -43566 руб., март 2025 – 43566 руб., апрель 2025- 43566 руб.

Таким образом, поскольку ответчиком не выплачена заработная плата, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика ООО «Аркс7» в пользу истца ФИО1 заработную плату за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 135933 руб. 40 коп.

Истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2025 года в размере 23911,97руб.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за январь 2025 года должна была быть выплачена 10 февраля 2025 года, соответственно на день подачи уточненного искового заявления (08.07.2025) дней просрочки выплаты заработной платы:

за январь 2025 года – 172 календарных дня;

за февраль 2025 – 10 марта – 144 календарных дня;

за март 2025 – 10 апреля – 113 календарных дней;

за апрель 2025 – 07 мая – 86 календарных дней.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 28.10.2024 по 08.06.2025 составляет 21% годовых, с 09.06.2025 – 20% годовых, с 28.07.2025 – 18% годовых, соответственно денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 235,40

10.02.2025

08.06.2025

119

21,00 %

1/150

5 235,40 ? 119 ? 1/150 ? 21%

872,22 р.

5 235,40

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 235,40 ? 49 ? 1/150 ? 20%

342,05 р.

5 235,40

28.07.2025

14.08.2025

18

18,00 %

1/150

5 235,40 ? 18 ? 1/150 ? 18%

113,08 р.

Итого:

1 327,35 руб.

Сумма основного долга: 5 235,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 327,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 566,00

10.03.2025

08.06.2025

91

21,00 %

1/150

43 566,00 ? 91 ? 1/150 ? 21%

5 550,31 р.

43 566,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

43 566,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 846,31 р.

43 566,00

28.07.2025

14.08.2025

18

18,00 %

1/150

43 566,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%

941,03 р.

Итого:

9 337,65 руб.

Сумма основного долга: 43 566,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 337,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 566,00

10.04.2025

08.06.2025

60

21,00 %

1/150

43 566,00 ? 60 ? 1/150 ? 21%

3 659,54 р.

43 566,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

43 566,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 846,31 р.

43 566,00

28.07.2025

14.08.2025

18

18,00 %

1/150

43 566,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%

941,03 р.

Итого:

7 446,88 руб.

Сумма основного долга: 43 566,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 446,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 566,00

07.05.2025

08.06.2025

33

21,00 %

1/150

43 566,00 ? 33 ? 1/150 ? 21%

2 012,75 р.

43 566,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

43 566,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%

2 846,31 р.

43 566,00

28.07.2025

14.08.2025

18

18,00 %

1/150

43 566,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%

941,03 р.

Итого:

5 800,09 руб.

Сумма основного долга: 43 566,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 800,09 руб.

Итого: 1 327,35+9 337,65 +7 446,88+5 800,09=23 911,97руб.

Ответчиком произведенный расчет не опровергнут.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу ФИО2 заработную плату, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2025 года по 14.08.2025 года в размере 23 911,97руб.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., указав, что бездействие ответчика невыплата заработной платы является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты труда, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, истец вынуждена была обращаться за защитой своих прав в суд, учитывая период невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «Аркс7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с января 2025 года по апрель 2025 года в размере 135933,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2025 года по 14.08.2025 года в размере 23911,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «Аркс7» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 8795 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 26.08.2025г.