Решение № 2-16074/2024 2-1975/2025 2-1975/2025(2-16074/2024;)~М-13626/2024 2-2096/2025 М-13626/2024 от 17 февраля 2025 г. по делу № 2-16074/2024

УИД 16RS0042-03-2025-000109-03

Дело №2-2096/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Домрачевой В.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кляпышевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником, в обоснование указав, что ... с ответчиком был заключен трудовой договор ..., на основании которого ФИО2 принят на работу продавцом консультантом. Также ... между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Место работы являлся адрес: ... (пункт 1 трудового договора). ... истцом был издан приказ №... о проведении инвентаризации товарно- материальных ценностей, с которым ответчик ФИО2 был ознакомлен под роспись. ... ... была проведена ревизия, которая выявила недостачу в размере 141 000 руб. По данному факту у ответчика были истребованы объяснения, однако они представлены не были. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца на рассмотрение дела не явился, о проведении судебного разбирательства был извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки суд не уведомил. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

... между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ответчик принимается продавцом-консультантом. Место работы являлся адрес: ....

... с ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

... истцом был издан приказ №... о проведении инвентаризации товарно- материальных ценностей, с которым ответчик ФИО2 был ознакомлена под роспись.

... ... была проведена ревизия, которая выявила недостачу в размере 141 000 руб. По данному факту у ответчика были истребованы объяснения, однако они представлены не были.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, суд пришел к следующим выводам.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

При этом, как следует из статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае недостачи вверенных работнику ценностей, основанием для возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба является специальный письменный договор.

Основания и условия заключения с работником договора о полной материальной ответственности установлены в статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда от ... ... об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности допускает возможность заключения с работниками, замещающими должность продавца, письменного договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ... заключен с ответчиком в соответствии требованиям законодательства.

Учитывая, что предусмотренный статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации порядок заключения с ответчиком договора о полной индивидуальной материальной ответственности истцом нарушен не был, ФИО2 в рамках указанного договора несет материальную ответственность за недостачу товара, полученного по накладным.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями наступления материальной ответственности сторон трудового договора являются: наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; вина нарушителя трудового договора.

Аналогичные разъяснения дал Верховный Суд РФ в своем постановлении Пленума от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», указав, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом, как следует из пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ... от ... «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на стороны обязанность доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

Ответчик ФИО2 в суд на рассмотрение дела не явился и доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу материального ущерба не представил.

Напротив, совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует о том, что материальный ущерб в сумме 141 000 руб. был причинен ему по вине ответчика ФИО2

Поскольку лицом, виновным в недостаче товара, является ФИО2, требование истца о взыскании с него всей суммы причиненного материального ущерба является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Проанализировав совершенные работодателем действия после выявления факта недостачи, суд считает, что установленные статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации требования, возлагающие на работодателя обязанность проведения служебного расследования на предмет установления размера причиненного материального ущерба и его причин, истцом соблюдены.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своим правом предоставления в суд и направления доказательств и возражений относительно заявленных требований не воспользовался, распорядившись тем самым своими процессуальными правами.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (...) в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (... ...) в возмещение материального ущерба 141 000 (сто сорок одна тысяча) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись