Решение № 2-2009/2020 2-2009/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-2009/2020

Дело №2-2009/20 Великий Новгород


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Бурнис В.В.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКУ Великого Новгорода «Городское хозяйство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МКУ Великого Новгорода «Городское хозяйство» (далее – Учреждение) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, указав в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу невыплачена частично сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Такое нарушение даёт ФИО2 право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ и на компенсацию морального вреда. На основании изложенного истец просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по существу. На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, указанным в письмах, направленных в адрес истца на его обращения.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята в Учреждение на должность главного специалиста-юрисконсульта.

Как следует из трудового договора, истцу предоставляется отпуск в 28 календарных дней и 7 дней в связи с установлением ненормированного рабочего дня (п.18 и п.19).

Уволился истец ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, что следует из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО2 выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 21 день.

В силу ст.114, ч.1 ст. 115, ч.1 ст. 116, ч.1 ст. 119, ч.2 ст. 120, ч.1 ст.127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения расчёта количества дней неиспользованного отпуска суд руководствуется следующим.

Как следует из п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.Фактически истец отработал в Учреждении 10 месяцев и 4 дня, а потому ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск именно за 10 месяцев, так как остальная часть менее половины месяца и округляется в меньшую сторону.

Для данной ситуации общий ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 35 дней.

Однако суд учитывает, что сам по себе дополнительный отпуск вытекает не из количества месяцев, которые работал истец, а из факта трудоустройства на работу с ненормированным рабочим днём, то есть предоставляется вне зависимости от того, сколько дней или месяцев работник отработал.

Таким образом, работодатель должен был исчислять количество неиспользованных дней отпуска исходя из продолжительности ежегодного отпуска, а не дополнительного. Дополнительные 7 дней отпуска включаются в таком случае в полном объёме.

Суммирование основного и дополнительного отпуска, о котором указано выше, указано для целей исчисления общей продолжительности отпуска, но не для целей компенсации.

Таким образом, расчёт должен выглядеть следующим образом: 28/12*10=2,33.

Следовательно, за 10 месяцев продолжительность отпуска составила 23,3.

Ответчик произвёл уменьшение 0,3 до целого, но с этим согласиться нельзя, так как по Письму Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» не предусматривается округление действующим законодательством.

Следовательно, общий объём неиспользованного отпуска составит 24 дня.

По представленным суду приказам об отпуске ФИО2 предоставлялись отпуска дважды на 4 дня – приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако по расчётным листкам ФИО2 усматривается, что отпуск, который был предоставлен ей приказом №-к, фактически оплачен исходя из 3 дней отпуска, а не 4 дней, как это следует из приказа. ДД.ММ.ГГГГ (первый день отпуска) закрыт больничным листом.

Таким образом, общая сумма использованного оплачиваемого отпуска составляет 7 дней.

Учитывая компенсацию в 21 день и использованные 7 дней общая сумма оплаченного отпуска составляет 28 дней, а некомпенсированными остаются 3 дня (24+7-7-21).

С учётом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (средний заработок для таких целей указан ответчиком в <данные изъяты>

ФИО2 имеет право на получение компенсации за задержку выплаты в порядке ст.237 ТК РФ.

Размер истцом определён верно в <данные изъяты>

Такие суммы взыскиваются с ответчика в пользу истца.

Также по ст. 236 ТК РФ с Учреждения в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>, размер которой определён учитывая фактические обстоятельства дела. Степень вины ответчика и наступившие последствия для истца, а также принцип разумности и справедливости.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Учреждения в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МКУ Великого Новгорода «Городское хозяйство» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с МКУ Великого Новгорода «Городское хозяйство» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2020 года