Решение № 2-5295/2019 2-5295/2019~М-3747/2019 М-3747/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-5295/2019

Дело № 2-5295/2019 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Бендюковой Р.А.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» о взыскании разницы в заработке за задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе,

установил:

Первоначально ФИО1 обратился с иском к МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» о взыскании разницы в заработке за задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе (л.д. №), указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом г.Новосибирска было вынесено решение по делу №№ по его иску <данные изъяты>, которым признан незаконным приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №№, он восстановлен в должности <данные изъяты> МКОУ «Вечерняя (сменная) школа №46», ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, с ответчика взыскана компенсация морального вреда.

После отмены приказа об увольнении, работодатель не предоставил ему прежние условия труда и перевел без согласия в режим неполного рабочего времени на 14,5 часов учебной нагрузки по должности «<данные изъяты> Установленная нагрузка не соответствует п. 2.4.1 его трудового договора и нормам труда (18 часов в неделю за ставку заработной платы), установленным по должности «учитель» приказом №№ Минобрнауки от ДД.ММ.ГГГГ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Существует порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре и основания ее изменения, который определяется приказом Минобрнауки России №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.4 приложения №№ Приказа №№ учителю, в случае уменьшения его нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, должна выплачиваться заработная плата в размере месячной ставки до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, если его невозможно догрузить другой педагогической работой до нормы часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Сравнивая расчетные листки до увольнения - за ДД.ММ.ГГГГ и после - ДД.ММ.ГГГГ видно, что после отмены приказа об увольнении ему не были предоставлены прежние условия труда:

- объем учебной нагрузки не менее 18 часов;

- заведование кабинетом;

- руководство методическим объединением;

- классное руководство.

Кроме того, до увольнения, работая на полную ставку (18 часов) ему шел стаж за работу в особых условиях, который положен мужчинам по достижении 55 лет и при общем стаже не менее 25 лет, из них не менее 15 лет на работах с осужденными.

Согласно Списка работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №№, таким правом пользуются работники образовательных организаций, которые создаются при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными по должности «учитель».

После получения исполнительного листа он обратился к работодателю с заявлением о том, что ему не была предоставлена учебная нагрузка в полном объеме и просил произвести с ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы. Ответа от работодателя не получил.

За неисполнение решения суда в части восстановления в должности в отношении МКОУ г. Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа №46» возбуждено исполнительное производство от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Судебным приставом-исполнителем ему было дано письменное разъяснение о том, что в связи с неисполнением должником требований исполнительного документа о восстановлении на работе, у него есть право обратиться в суд с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Просил обязать МКОУ «Вечерняя (сменная) школа №46» выплатить ему денежную компенсацию за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении в должности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111 041 рубль 03 копейки.

В ходе рассмотрении дела истец ФИО1 уточнил исковые требования в части периода взыскания и суммы денежной компенсации за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении в должности, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 565 рублей 83 копейки (л.д. №).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, по доводам, изложенных в исковом заявлении (л.д. №), дополнительных пояснениях к иску (л.д. №), указал, что согласно ст.106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Согласно дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ к его трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ ему устанавливалось 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Ответчик после отмены приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ предоставил только 14,5 часов учебной нагрузки в неделю, объясняя это тем, что на ДД.ММ.ГГГГ учебный год объем педагогической нагрузки был снижен в связи с уменьшением численности обучающихся.

Согласно п.8 ст.74 Трудового кодекса РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п.10.3.2. Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы, на него распространялись гарантии работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы.

Не получив согласие у вышестоящего профсоюзного органа на изменение обязательных условий его трудового договора (уменьшение объема учебной нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год), ответчик ухудшил его положение, установленное данным соглашением, и не предоставил ему учебную нагрузку по договору.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем должны быть восстановлены, трудовой договор считается не расторгнутым и правовые последствия, связанные с увольнением, не возникают. Полагал, что ответчик должным образом не исполнил требование о восстановлении его на работе.

Размер выходного пособия за 1-й месяц (ДД.ММ.ГГГГ) после увольнения, выплаченного ему ответчиком, был равен 63 544 рубля за 20 рабочих дней. Эта сумма исчисляется из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения.

Средний дневной заработок, который должен получиться по расчетам ответчика, равен 3 177 рублей 20 копеек (63544 : 20).

Такой же средний дневной заработок получается из выходного пособия за 2-й месяц (ДД.ММ.ГГГГ) 73 075 рублей 60 копеек за 23 рабочих дня (73 075,6 : 23).

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ за все время задержки исполнения судебного решения работнику выплачивается средний заработок. Задержка исполнения решения составила 73 рабочих дня, что соответствует среднему заработку 3 177,2 х 73 = 231 935 рублей 60 копеек. Ответчик выплатил ему за этот период 96 369 рублей 77 копеек. Доплата до среднего заработка составляет 135 565 рублей 83 копейки (231 935,6 – 96 369,77).

Просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО1 возражали, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве (л.д. ДД.ММ.ГГГГ), указали, что фактически решение Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении ФИО1 в должности исполнено. После отмены приказа об увольнении ФИО1 были предоставлены следующие условия труда: 14,5 часов физики в неделю, 0,25 ставки лаборанта (совмещение). Истец приступил к исполнению должностных обязанностей, находился на рабочем месте и получал заработную плату.

Как установлено п.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ДД.ММ.ГГГГ году не было принято региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области, поэтому работникам организаций бюджетной и внебюджетной сферы необходимо руководствоваться федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 9 489 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы для работников организаций бюджетной и внебюджетной сферы Новосибирской области с учетом районного коэффициента составляет 11 861 руль 25 копеек в месяц.

Объем педагогической нагрузки определяется в трудовом договоре работника. Под объемом учебной нагрузки подразумевается количество часов, предусмотренных для выполнения учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, что следует из п. 1.2 Порядка определения учебной нагрузки.

Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебногогода (тренировочного периода, спортивного сезона) в соответствии с п. 1.3Порядка определения учебной нагрузки.

На ДД.ММ.ГГГГ учебный год объем педагогической нагрузки ФИО1 составлял 19,5 часов физики и 2 часа информатики в неделю.

На ДД.ММ.ГГГГ учебный год объем педагогической нагрузки работников образовательного учреждения был снижен в связи с уменьшением численности обучающихся, что повлекло за собой уменьшение количества часов по учебному плану.

Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Представили контррасчет разницы в заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № №, приходит к следующему.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № №, согласно которому он принят на должность учителя <данные изъяты>

Дополнительно с ФИО1 на каждый учебный год заключались соглашения о работе по совмещению, во исполнение которых он выполнял функции учителя по иным предметам – <данные изъяты> и <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран <данные изъяты> МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46».

ДД.ММ.ГГГГ директором МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа №46» был издан приказ № № «Об изменении штатного расписания», которым с ДД.ММ.ГГГГ начаты мероприятия по сокращению численности и штата по должностям учитель 3 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление об изменении по инициативе работодателя определенных условий труда. Согласно уведомлению, к изменению предлагается объем преподавательской работы на 0,8 ставки составляет 14,5 часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

От ознакомления и подписания уведомления ФИО1 отказался, о чем составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору с заявлением, в котором указал, что не согласен с переводом на неполное рабочее время, просил обеспечить нормы труда.

ДД.ММ.ГГГГ директором МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» был издан приказ № № об увольнении учителя <данные изъяты> – ФИО1 по сокращению численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Решением Ленинского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ приказ МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» от ДД.ММ.ГГГГ № № признан незаконным, ФИО1 восстановлен в должности «учитель» по специальности «<данные изъяты>» в МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46», с МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 416 213 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей (л.д. №).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение изменено, уменьшена оплату времени вынужденного прогула, взысканная судом в пользу ФИО1 до 213 172 рублей 40 копеек, в остальной части решение суда оставлено без изменения

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан исполнительный лист в части исполнения требований о восстановлении на работе (л.д. №), возбуждено исполнительное производство.

ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем <данные изъяты> вынесено постановление о взыскании с МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» исполнительского сбора (л.д. №), ФИО1 разъяснено право обратиться в суд с заявлением о взыскании с МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (л.д. №).

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Вместе с тем, фактически истец был допущен ответчиком к работе ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после его восстановления, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № был отменен (л.д. №). С указанной даты ФИО1 выполнял свои должностные обязанности учителя по специальности «физика», ему выплачивалась заработная плата.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для выводов о том, что решение Ленинского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе ФИО1 в установленные сроки не исполнено, что исключает возможность взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время в судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что после отмены приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении ФИО1 ему была обеспечена учебная нагрузка не 18 часов, как предусмотрено трудовым договором (л.д. №), а 14,5 часов в неделю, при этом, установленная законом процедура изменения условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ) ответчиком не соблюдена.

Не учтено МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» и то обстоятельство, что на момент восстановления ФИО1 в должности он являлся заместителем председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46», следовательно, на него распространялись гарантии, установленные п.10.3.2. Соглашения в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ годы (л.д. №), в соответствии с которым изменение объема учебной нагрузки руководителей профсоюзных организаций учреждений и из заместителей допускается только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Такое согласие ответчиком получено не было (л.д. №) Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах у ФИО1 возникло право на доплату (выплату разницы в заработке), рассчитанную исходя из объема учебной нагрузки, предусмотренной трудовым договором (18 часов).

При этом, расчет, по мнению суда, должен производится, исходя из должностного оклада ФИО1, установленного штатным расписанием (л.д. №), без учета доплат за совмещение (классное руководство, заведование кабинетом, методическое объединение), поскольку данная работа трудовым договором ФИО1 не охватывается.

Таким образом, сумма доплаты, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 20 830 рублей 37 копеек, исходя из 5 743 рублей 43 копеек за полный месяц работы (л.д. №).

- ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней) – 2 584 рубля 54 копейки (5 743,43/20х9);

- ДД.ММ.ГГГГ (22 рабочих дня) – 5743 рубля 43 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (18 рабочих дней) – 5 743 рубля 43 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (12 рабочих дней) - 3 627 рублей 43 копейки (5 743,43/19х12);

- ДД.ММ.ГГГГ (12 рабочих дней) – 3 132 рубля 59 копеек (5 743,43/22х12)

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в размере 824 рубля 91 копейка подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 830 рублей 37 копеек.

Взыскать с МКОУ города Новосибирска «Вечерняя (сменная) школа № 46» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 824 рубля 91 копейка.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5295/2019 54RS0006-01-2019-006478-94 Ленинского районного суда г. Новосибирска