Решение № 2-2379/2017 2-2380/2017 2-2380/2017~М-2293/2017 М-2293/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-2379/2017

Дело № 2-2379/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области,

в составе председательствующего судьи Сломовой И.В.,

с участием помощника прокурора Аксайского района Агиева Р.И.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. Владимира А. П. Владимира А. к ООО «СБСВ-Стройсервис» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

П. В.А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указал следующее.

Истец работал в ООО «СБСВ СТРОЙСЕРВИС» с ... г. электромонтером по трудовому договору № ... от ... г. и слесарем-сантехником по трудовому договору № ... от ... г..

С ... г. уволен с должности слесаря-сантехника со ссылкой на ст. 288 ТК РФ, однако по сведениям истца работник на данную работу не принят. О факте увольнения истца известили ... г., но приказ об увольнении не выдан.

Истец просил восстановить его на работе в должности слесаря-сантехника теплового участка; взыскать с ответчика компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика 10000 руб. компенсации морального вреда.

П. В.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на удовлетворении, дал пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ООО «СБСВ-СТРОЙСЕРВИС» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основания, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ).

Исходя из части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № ... от ... г. П. В.А. был принята на работу в ООО «СБСВ-Стройсерви» на должность слесаря-сантехника в теплотехнический отдел Аксай на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства.

... г. работодатель уведомил П. В.А. о расторжении с ... г. заключенного с ним трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной, о чем свидетельствуют личная подпись П. В.А. на уведомлении.

Приказом от ... г. № ... трудовой договор с П. В.А. расторгнут и он уволен на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Судом также установлено, что приказом от ... г. № ... на должность слесаря0сантехника в Тепловой отдел Аксай, которую на условиях совместительства ранее занимал истец, был принят ФИО2, для которого эта работа является основной. Основанием для издания названного приказа послужил заключенный с ФИО2 трудовой договор от ... г..

Разрешая спор, суд с учетом установленных обстоятельств, а также приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований П. В.А. о признании увольнения с работы незаконным и восстановлении на работе. Установив в ходе судебного разбирательства факт работы П. В.А. в ООО «СБСВ-Стройсервис» слесаря-сантехника на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с истцом на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ в связи принятием на место истца сотрудника, для которого эта должность будет основным местом работы. При этом увольнение истца произведено соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 10 ноября 2017 года.

Судья: И.В. Сломова