Решение № 2-2140/2017 2-2140/2017~М-1749/2017 М-1749/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-2140/2017

Дело № 2-2140/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тверь 13 сентября 2017 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего – судьи Тарасова В.И.,

при секретаре Масленниковой Л.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к НП «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2016 по 30 апреля 2017 года в сумме 43 500,00 рублей, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 291,21 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что 06 июля 2015 года заключил срочный трудовой договор с Некоммерческим партнерством «Профессиональный хоккейный клуб». С момента заключения срочного трудового договора работает в должности Хоккеиста во второй команде и выполняет работу по подготовке и участию в спортивных соревнованиях по хоккею.

Согласно 4 разделу срочного трудового договора Клуб за надлежащее выполнение Хоккеистом трудовой функции выплачивает Хоккеисту заработную плату в следующем размере: 1) Сезон 2015/2016г. во второй команде - 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц; 2) Сезон 2016/2017г. во второй команде - 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

За период с «01» декабря 2016г. по «30» апреля 2017 года заработная плата ему не выплачивались.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 43500 (Сорок три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек, которую просит взыскать с ответчика.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный срочным трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса РФ). Согласно пунктам 3.4.1. и 4.4. срочного трудового договора Клуб своевременно обязан выплачивать ежемесячную заработную плачу Хоккеисту: не реже чем каждые полмесяца.

Работодателем вышеуказанная обязанность исполнена не была.

Таким образом, работодатель на момент действия срочного трудового договора не выполнял одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями срочного трудового договора, что подтверждается выпиской по лицевому счету.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся основных выплат в размере 3291,21 рублей.

Также, в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника просит взыскать в качестве компенсации морального вреда в свою пользу 3000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель НП «Профессиональный хоккейный клуб» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания в установленном порядке, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. Согласно информации об отслеживании почтовых отправлений, судебная корреспонденция 06.09.2017 прибыла в место вручения, также 096.09.2017 неудачная попытка вручения корреспонденции адресату. ФГУП "Почта России" установлен семидневный срок хранения судебной почтовой корреспонденции. Срок хранения почтовой корреспонденции исчисляется со дня прибытия судебного почтового отправления в место вручения - отделение почтовой связи места нахождения (жительства) ответчика. Дата прибытия судебного почтового отправления в место вручения определяется по штемпелю почтового отправления или по системе отслеживания регистрируемой почтовой корреспонденции на официальном сайте ФГУП "Почта России". Таким образом, срок хранения судебной почтовой корреспонденции истек 12.09.2017. Бездействие ответчика по неполучению корреспонденции расцениваются судом как отказ от получения судебной корреспонденции и дают основания считать его извещенным надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 установлен в размере 6204 рубля 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (до 03.10.2016 одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в НП «Профессиональный хоккейный клуб» с 06.07.2015 в должности хоккеиста, что подтверждается представленным срочным трудовым договором с Некоммерческим партнерством «Профессиональный хоккейный клуб». С момента заключения срочного трудового договора работает в должности Хоккеиста во второй команде и выполняет работу по подготовке и участию в спортивных соревнованиях по хоккею, доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Срок контракта установлен с 06.07.2015 по 30.04.2017.

Согласно 4 разделу срочного трудового договора Клуб за надлежащее выполнение Хоккеистом трудовой функции выплачивает Хоккеисту заработную плату в следующем размере: 1) Сезон 2015/2016г. во второй команде - 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц; 2) Сезон 2016/2017г. во второй команде - 10000 (Десять тысяч) рублей в месяц.

Истцом указывается на невыплату заработной платы за период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года.

Бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы работнику в полном объеме или обосновывающих иной размер задолженности суду не представлено. Учитывая, что данные документы могут находиться только у ответчика и истец не имеет возможности их получить, а по запросу суда соответствующие документы не представлены, суд рассматривает дело исходя из имеющихся доказательств, в том числе объяснений истца.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, истец работал в НП «Профессиональный хоккейный клуб» до 30 апреля 2017 года.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд, рассматривая дело по имеющимся доказательствам, приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года, на основании чего исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 43 500 рублей подлежат удовлетворению. Ответчиком расчет невыплаченной заработной платы истцу не оспорен, контррасчет не представлен. Также отсутствие перечислений по выплате заработной платы подтверждается банковской выпиской по лицевому счету истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате НП «Профессиональный хоккейный клуб» перед ФИО1 за период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года, размер которой составляет 50 000 рублей.

В тоже время, суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за вычетом НДФЛ в размере 43 500 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика

Также, поскольку было установлено нарушение сроков выплаты полагающихся истцу денежных средств со стороны работодателя, то на данные суммы за период просрочки подлежат начислению и взысканию с ответчика проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за задержку выплаты заработной платы работодателем составляет 3 291,21 рублей. Указанный расчет проверен, признан верным и принят судом, стороной ответчика не оспорен, ввиду чего суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и взысканию с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 291,21 рублей.

.
Поскольку было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца, при определении размера которого учитывается характер и степень нарушения, длительность такого нарушения, последствия и иные обстоятельства, на основании чего суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 500 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенному требованию.

Исходя из объема удовлетворенных требований с ответчика, в силу требований ст. 333.19 НК РФ, надлежит довзыскать в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 1805,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнерству «Профессиональный хоккейный клуб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года в размере 43 500,00 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 3 291,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, в сего: 48 291 (сорок восемь тысяч двести девяносто один) рубль 21 копейку.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ г. Тверь государственную пошлину в размере 1 805,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Тарасов В.И.

Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2017 года.