Решение № 2-1969/2017 2-1969/2017~М-1951/2017 М-1951/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-1969/2017

Дело № 2-1969/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С..,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В иске в обоснование своих требований указал, что -- он был принят на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность -- Свою трудовую деятельность осуществляю в ЗАТО Циолковский Амурской области. В период его трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал ему заработную плату, в состав которой включалась в том числе, ежемесячная премия. Выплата ежемесячной премии предусматривается как условиями его трудового договора, так и локальными актами предприятия. Так согласно раздела 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», месячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей заработной платы. Переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - рабочим в соответствии с Положением о ежемесячном премировании рабочих. С июля 2016 года на предприятии было введено Положение о ежемесячном премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- Разделом 6 данного Положения установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- ежемесячное премирование работников осуществляется за выполнение показателей премирования (п.6.2);

- работникам строительно-монтажных участков, устанавливаются следующие показатели премирования:

выполнение участком (бригадой) производственных заданий - не более 15%; соблюдение требований по качеству выполненных работ - не более 15 %; соблюдение норм и правил эксплуатации машин и механизмов, технологической и производственной дисциплины - не более 10 %.

- при выполнении плана строительно-монтажных работ и всех показателейпремирования размер ежемесячной премии рабочего составляет не более 40% отустановленного ему тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в отчетноммесяце время (п.6.3).

В период его работы он свои трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины не допускал, взысканий по работе не имел, нареканий к выполненной мной работе у работодателя не было. Однако в период его работы, по неизвестным ему причинам, при начислении заработной платы размер премии был существенно снижен. Так согласно приказов начальника филиала ему была начислена ежемесячная премия: за октябрь 2016 г. - 5%; за ноябрь 2016 г.- 10%; за декабрь 2016 г.- 1%, за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%; за март 2017 г. - 1%; за апрель 2017 г. - 1%; за май 2017 г. - 0%; за июнь 2017 г. - 1%; за июль 2017 г. - 1%, август 2017 г. - 1%, сентябрь 2017 г. - 1%. Начисление и выплата ежемесячных премий осуществлялась не в соответствующий месяц. В соответствии с п. 7.9 «Положения об оплате труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецтрое России» работникам, направляемым в командировку, за время работы в командировке устанавливается доплата до фактического заработка - оклада (тарифной ставки), проценту ежемесячной премии, доплатам и надбавкам, установленным нормативными актами Предприятия. В данном случае, за время нахождения в командировке данная доплата ему не устанавливалась и не выплачивалась, ежемесячные премии за указанный период были снижены до 1%. Считает, что установленная работодателем ежемесячная премия является составной частью его заработной платы, выплата премии в данном случае не является правом работодателя и входит в его обязанность. Размера премии, не может зависеть от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Учитывая, что приказы о премировании не содержат каких-либо обоснований снижения размера премии, полагаю, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а, следовательно, и размер причитающейся мне заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Считает, что работодатель недоплатил ему ежемесячную премию: за октябрь 2016 г. в сумме 8383 руб. 45 коп. (расчет прилагается); за ноябрь 2016 г. в сумме7185 руб. 80 коп. (расчет прилагается); за декабрь 2016 г. в сумме 2491 руб. 07 коп. (расчет прилагается); за январь 2017 г. в сумме 1019 руб. 07 коп. (расчет прилагается); за март 2017 г. в сумме 9964 руб. 33 коп. (расчет прилагается); за апрель 2017 г. в сумме 9341руб. 56 коп. (расчет прилагается); за июнь 2017 г. в сумме 30975 руб. 52 коп. (расчет прилагается); за июль 2017 г. в сумме 32076 руб. 20 коп. (расчет прилагается), за август 2017 г. в сумме 21175 руб. 47 коп. (расчет прилагается), а всего в сумме 122 612 руб. 29 коп.. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. 00 коп.. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу: ежемесячную премию за октябрь 2016 г. в сумме 8383 руб. 45 коп.; ежемесячную премию за ноябрь 2016 г. в сумме 7185 руб. 80 коп.; ежемесячную премию за декабрь 2016 г. в сумме 2491 руб. 07 коп.; ежемесячную премию за январь 2017 г. в сумме 1019 руб. 07 коп.; ежемесячную премию за март 2017 г. в сумме 9964 руб. 33 коп.; ежемесячную премию за апрель 2017 г. в сумме 9341руб. 56 коп.; ежемесячную премию за июнь 2017 г. в сумме 30975 руб. 52 коп.; ежемесячную премию за июль 2017 г. в сумме 32076 руб. 20 коп.; ежемесячную премию за август 2017 г. в сумме 21175 руб. 47 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп; судебные расходы, связанные с обращением в суд с настоящим иском в сумме 4000 рублей - оплата за составление искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Материалами дела установлено, что с -- истец принят на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность --, что подтверждается трудовым договором (контрактом) -- от --.

По условиям указанного договора работнику установлена тарифная ставка в размере 60,23 рублей, надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 0%, районный коэффициент в размере 30%.

Согласно п.5.1.3 Премирование работника производится согласно Положению о премировании работников, Коллективному договору, Положению о выплате заработной платы.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ей премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

-выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п.6.2);

-работникам строительно-монтажных участков, устанавливаются следующие показатели премирования:

-выполнение участком (бригадой) производственных заданий - не более 15%;

-соблюдение требований по качеству выполненных работ - не более 15 %;

соблюдение норм и правил эксплуатации машин и механизмов, технологической и производственной дисциплины - не более 10 %.

-при выполнении плана строительно-монтажных работ и всех показателей премирования размер ежемесячной премии рабочего составляет не более 40% от установленного ему тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное в отчетном месяце время (п.6.3).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала» ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за октябрь 2016 г. - 5%; за ноябрь 2016 г. -10%; за декабрь 2016 г. - 1%; за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%, за март 2017 г. - 1%; за апрель 2017 – 1%; за май 2017 – 0%; за июнь 2017 – 1%; за июль 2017 – 1%; за август 2017 – 1%; за сентябрь 2017 – 1%.

При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии в 2016 г. в размере за октябрь 2016 г. - 5%; за ноябрь 2016 г. -10%; за декабрь 2016 г. - 1%; за январь 2017 г. - 1%; за февраль 2017 г. - 1%, за март 2017 г. - 1%; за апрель 2017 – 1%; за май 2017 – 0%; за июнь 2017 – 1%; за июль 2017 – 1%; за август 2017 – 1%; за сентябрь 2017 – 1% ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с октября по декабрь 2016 года, а также с января по август 2017 г. имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ему ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ежемесячных премий за период: октябрь 2016, ноябрь 2016, декабрь 2016 года, январь 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года, июнь 2017 года; июль 2017 года; август 2017 года, поскольку установление премий в меньшем размере ответчиком не мотивировано, и суд полагает их необоснованно заниженными, поскольку их размер не соответствует Положению о ежемесячном премировании работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», в редакции утвержденной приказом от -- ---о/д.

Принимая во внимание указанное Положение, проверив расчет, представленный истцом за спорный период: октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года и январь, март, апрель, июнь, июль, август 2017 года, суд находит его верным, в связи, с чем надлежит взыскать с ответчика 122 612 рублей 29 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая заявление истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 4 000 рублей, которые подтверждены соответствующими платежными документами, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции -- от -- ФИО1 было уплачено 4000 рублей за составление искового заявления.

Таким образом, принимая во внимание, что основным требованием истца является взыскание ежемесячных премиальных выплат, и учитывая правила пропорциональности, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию 4000 рублей, исходя из заявленной истцом суммы 122 612 рублей 29 копеек и размера удовлетворенных требований судом – 122 612 рублей 29 копеек.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 3952 руб. 25 коп.(3652,25 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ежемесячную премию в размере 122 612 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 128 612 (сто двадцать восемь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3952 (три тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля 25 копеек.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2017 года.

Судья Свободненского городского суда Соколинская О.С.

Дело № 2-1969/2017 г.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С..,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о защите трудовых прав, о взыскании ежемесячных премиальных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ежемесячную премию в размере 122 612 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а 128 612 (сто двадцать восемь тысяч шестьсот двенадцать) рублей 29 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3952 (три тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля 25 копеек.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение будет изготовлено 28 ноября 2017 года.

Судья Свободненского городского суда Соколинская О.С.