Решение № 2-4356/2017 2-4356/2017~М-3517/2017 М-3517/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-4356/2017

Дело № 2-4356/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 24 мая 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Даниловой

при секретаре К.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО «Интеркон-Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику, указывая, что она работала в ООО «Интеркон-Групп» начальником отдела кадров с 10.05.2012 по 21.10.2016, уволена по сокращению штатов.

16.05.2016 ООО «Интеркон-Групп» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

С 18.02.2016 по 21.10.2016 она находилась на больничном.

Задолженность по её заработной плате за период с 22.10.2016 по 21.01.2017 и проценты за несвоевременную выплату зарплаты составила 83 557 рублей.

Моральный вред оценивает в 70 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 83 557 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 70 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшила. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 3 244 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ за период с 22.10.2016 по 24.05.2017, компенсацию морального вреда 70 000 рублей. С расчетом ответчика в отзыве она согласна.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Интеркон-Групп» - арбитражный управляющий ФИО2 не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что задолженность ответчика по зарплате составляет на 23.05.2017 сумму 3 244 рубля 68 копеек. Считает, что оснований для возмещения морального вреда не имеется.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

ФИО1 работала в ООО «Интеркон-Групп» начальником отдела кадров в период с 10.05.2012 по 21.10.2016.

Приказом ООО «Интеркон-Групп» № от 21.10.2016, ФИО1 уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 17.05.2016 по делу № ООО «Интеркон-Групп» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» № от 23.01.2017 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 –го месяца со дня увольнения.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата и учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Для расчета средней заработной платы ФИО1 подлежат учету все произведенные в пользу ответчика предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за период с 01.10.2015 по 30.09.2016.

Согласно Записки-расчета ООО «Интерком-Групп» № от 23.05.2017, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), составленной по состоянию на 23.05.2017, справок о доходах ФИО1 за 2015 и 2016 годы, размер выплат в пользу ответчика, учитываемый при исчислении среднего месячного заработка составил 26 506 рублей 67 копеек.

Количество отработанных рабочих дней за период с 01.10.2015 по 30.09.2016 составило 80. Размер среднего дневного заработка составил 331 рубль 33 копейки.

Выходное пособие за период с 21.10.2016 по 20.11.2016 составляет 6 626 рублей 60 копеек.

Средний месячный заработок, сохраняемый на второй месяц трудоустройства, составляет за период с 21.11.2016 по 20.12.2016 (21 рабочий день) сумму 6 957 рублей 93 копейки.

Средний месячный заработок, сохраняемый на третий месяц трудоустройства, составляет за период с 21.12.2016 по 21.01.2017 (17 рабочих дней) сумму 5 632 рубля 61 копейка.

Всего размер подлежащего выплате выходного пособия и сохраненного на второй и третий месяц трудоустройства среднего заработка составляет 19 217 рублей 14 копеек, а после удержания подоходного налога по ставке 13 % в размере 2 498 рублей 22 копейки, составит 16 718 рублей 91 копейка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 не использовано 16 дней отпуска.

Компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск, исходя из среднего дневного заработка, составляет 5 301 рубль 28 копеек, а после удержания подоходного налога по ставке 13% в размере 689 рублей 16 копеек, составляет 4 612 рублей 11 копеек.

Таким образом, общий размер причитающихся в пользу ответчика выплат составляет после удержания налога на доходы физических лиц 21 331 рубль 02 копейки.

В погашение указанной задолженности ООО «Интерком-Групп» в пользу ФИО1 произведены 11.05.2017 следующие выплаты: в сумме 4 571 рубль 71 копейка, в сумме 9 632 рубля 20 копеек, в сумме 3 882 рубля 43 копейки, всего 18 086 рублей 34 копейки.

Задолженность ООО «Интеркон-Групп» перед ФИО1 составляет 3 244 рубля 68 копеек, что отражено ответчиковм в его письменном отзыве по иску.

Истец исковые требования в данной части поддержала.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 3 244 рубля 68 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу по ст. 236 ТК РФ за период с 22.10.2016 по 24.05.2017 составит 2 325 рублей 13 копеек, расчет сделан судом по формуле: (задолженность в рублях - 13 % НДФЛ) х ключевая ставка ЦБ РФ / 150 х количество дней.

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка за первый месяц за период с 22.10.2016 по 11.05.2017 составила 770 рублей 02 копейки.

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц за период с 22.12.2016 по 11.05.2017 составила 562 рубля 36 копеек.

Компенсация за задержку выплаты среднего заработка за третий месяц за период с 22.01.2017 по 11.05.2017 составила 350 рублей 71 копейка.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 642 рубля 04 копейки.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 2 325 рублей 13 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер, учитывая требования разумности и справедливости, в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерком-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 3 244 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении 2 325 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерком-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Н. Данилова

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2017