Решение № 2-962/2025 2-962/2025~М-593/2025 М-593/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-962/2025

УИД: 68RS0003-01-2025-001091-58

№ 2-962/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 г. г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Романовой М.В.,

при секретарях Карташовой Н.Ю., Филипповой Т.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Тамбова Щеголькова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором указал следующее. между ним и ответчиком заключен трудовой договор . к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в п.1 которого указано, что ФИО1 переводится с до для работы профессора на 0,5 ставки в подразделение: Кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института.

между истцом и ответчиком по результатам конкурса заключено дополнительное соглашение, согласно которому, ФИО1 назначен с по на должность профессора на 0,5 ставки в подразделение: Кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии Медицинского института. После заключения Дополнительного соглашения истец продолжил преподавать предметы по курсу «Онкология» (клинические дисциплины), что подтверждается служебными записками и учебными поручениями за 2023-2024 учебный год. В период времени с по им была выполнена следующая работа по трудовому договору: преподавание предметов по курсу «Онкология», по кафедре: лучевая терапия, онкология, лучевая терапия, онкостоматология, и лучевая терапия, Ординатура, Детская онкология, Онкология, Амбулаторная онкология; производственная (клиническая) практика, подготовка к сдаче государственного экзамена, государственный экзамен, медицинская реабилитация, симуляционный курс. Подтверждением выполненной истцом работы являются табели и зачетно-экзаменационные ведомости студентов и клинических ординаторов, в которых указаны ФИО студентов в каждой группе с указанием итоговой оценки, включая государственную итоговую аттестацию. Истцом велась подготовка и участие в государственной итоговой аттестации по онкологии, о чем в соответствующих ведомостях и протоколах стоит его подпись. По результатам сдачи государственных экзаменов ответчиком были оформлены и вручены дипломы государственного образца. Между тем, ответчик свои обязательства по оплате труда истца не выполнил. Несмотря на выполнение истцом своей работы в установленном объеме, в интересах, под управлением и контролем работодателя оплата со стороны ответчика произведена не была. В табеле учета рабочего времени были проставлены буквы «Т-временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством» за периоды с 07 по 12.05.2024г., с 01 по , с 01 по 31.07.2024г., «Б-временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т»)» с 22 по 31.05.2024г., с 21 по 30.06.2024г. Ни листки нетрудоспособности, ни заработная плата за указанный период ответчиком рассчитаны не были, соответственно не были выплачены.

истцом в адрес работодателя направлено заявление с просьбой оплатить, выполненную им работу. получен ответ, согласно которому в период времени с по он был на больничном, что подтверждается полученными ответчиком листами нетрудоспособности, с указанием, что в администрацию университета от него не поступало заявление о том, что находясь на больничном, он исполняет трудовые обязанности в университете по совместительству в рамках трудовых отношений.

Ответчик знал, о выполнении им работы, что подтверждается заполненными табелями о проведении консультаций, принятии зачетов и экзаменов. Кроме этого, в спорный период им с ответчиком велась работа по договору гражданско-правового характера, по итогам которой подписан акт выполненных работ, согласно которому, он оценил ее качество, полноту и оплатил полностью. Сложившаяся ситуация причиняет ему нравственные страдания, поскольку обесценивает его труд при подготовке студентов.

В связи с чем истец ФИО1 просит взыскать с ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» с учетом предоставленного им расчёта за период с по и с по за учебные месяцы общую сумму 69 402 руб. 21 коп. из которых 41 496 руб. невыплаченная заработная плата, 8 475 руб. 96 коп. компенсация за невыплаченную заработную плату за май, 15 426 руб. 32 коп. компенсация за невыплаченную заработную плату за июнь, с учетом инфляции, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 45 000 руб. В судебном заседании уточил, расчет заработной платы представлен им за май и июнь, только за рабочие месяцы.

В отзыве на исковое заявление представитель ФГБОУ ВО «ТГУ им. Г.Р. Державина» указано, что периоды нетрудоспособности ФИО1 составляли с по с по , с по с по , с по с по . При этом согласно расписанию с 07.05. по не было учебных занятий, с 22.05. по одна лекция по дисциплине Онкология/лучевая терапия (онлайн занятие) – 2 часа, с 06.06. по 20.06. не было учебных занятий, с 21.06. по консультация к экзамену по дисциплине Онкология 1 час, экзамен по дисциплине Онкология 1 час, с 08.07 по 19.072024 не было учебных занятий, с 22.07. по - государственный экзамен – 6 часов, консультация и принятие производственной практики 2 часа. Общее количество отработанных часов в период нетрудоспособности составило 11 часов, стоимость часа составляет 630 руб. доказательство того, что в спорный период ФИО1 выполнял свои обязанности с полной занятостью не представлено. Полагает, что в условиях выплаты за спорные периоды пособия по временной нетрудоспособности по методу назначения пособия – по одному из страхователе (ГБУЗ «Областной клинический диспансер»), но исходя из заработка в расчетном периоде по всем работодателям и начисления в тот же период заработной платы работодателем является незаконным и необоснованным и будет для ФИО1 неосновательным обогащением. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности должно быть скорректировано и возвращено в ОСФР по .

Нарушение работником режима нетрудоспособности, осуществление трудовой деятельности и начисление заработной платы вызывает вопрос о законности начисления пособия по временной нетрудоспособности. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 проставлено обозначение «Т» - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случая предусмотренных законодательством в связи с тем, что выплата в полном объеме рассчитана по иному страхователю. Таким образом, за оспариваемы периоды ему полностью выплачено пособие по временной нетрудоспособности, начисление заработной платы будет являться двойной оплатой. В связи с чем в удовлетворении требований истца следует отказать.

Третье лицо ГБУЗ «Областной онкологический клинический диспансер» представило письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому

больничный лист от на период с по выплата за счет работодателя произведена ;

больничный лист от на период с по , выплата произведена ;

больничный лист от на период с по выплата произведена ;

больничный лист от на период с по выплата произведена ,

больничный лист от на период с по выплата произведена ;

больничный лист от на период с по выплата произведена ;

больничный лист от на период с 06.08.2024по выплата произведена . На сайте ОСФР по статус выплаты пособий – исполнения платежа денежные средства зачислены на счет зарплатной карты ФИО1

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что в оспариваемый период времени он выполнял свою трудовую функцию, читал лекции и принимал зачеты. Его заболевание на период листка нетрудоспособности позволяло ему осуществлять преподавательскую деятельность. В ТГУ им. Г.Р. Державина он работает по внешнему совместительству по трудовому договору, на 0,5 ставки. Работодатель знал, что на период его больничного листа он выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме, приходил на работу, к работе он был допущен. Оплата по больничному листу производилась по основному месту работы в Пензенском онкологическом диспансере. Более того, в спорный период он также выполнял работу по договору гражданско-правового характера, которая была оплачена ТГУ полностью. Было принято, находясь на больничном – преподавать, в письменном виде об осуществлении трудовой деятельности сведений не предоставлял, он обращался в бухгалтерию. Все сотрудники и лаборанты знали, что он осуществляет трудовую деятельность. Пояснил, что выплаты по больничному листу за работу в ТГУ им. Г.Р. Державина не рассчитывались. Между тем, ответчик ссылается, что находясь на больничном, он не осуществлял свою трудовую функцию, однако зачетно-экзаменационные ведомости составлены на его имя, приказом не назначался другой преподаватель на замену. Из чего можно сделать вывод, что работодатель знал о том, что он выполняет свои трудовые обязанности. В том числе, посредством дистанционного чтения лекций через систему модуль. Нагрузка дается на год 400 часов, по трудовому договору, лекции им все были вычитаны, окончание предмета заканчивается итоговым зачетом. Рабочая неделя 6 - дневная, зачеты, как правило, назначаются на пятницу или субботу. Работодатель формирует экзаменационные ведомости, которые имеют строго индивидуальные коды, где в шапке указан экзаменатор. Указанные ведомости имеют электронные подписи директора института. Таким образом, ответчик, зная о больничном листе, не назначил заместителя, который принял бы зачеты и экзамены. Кроме этого, согласно разработанным в ТГУ положениям, при принятии зачета каждому студенту уделяется не менее 12 минут. При принятии зачета у своих студентов, он задает им хотя бы по одному вопросу, поэтому это всегда очень длительная работа. Однако при наличии 50 баллов вне зависимости, ответил студент на вопрос или нет, он обязан поставить зачет. В судебном заседании им представлен расчет заработной платы, исходя из полной ставки впоследствии расчёт уточнен и представлен согласно договору из расчета на 0,5 ставки.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку в период нахождения на больничном ФИО1 не выполнял свою работу по трудовому договору. В спорный период ФИО1 оказывал услуги по договору гражданско-правового характера. С по август 2024 г. должен был находиться в отпуске, в связи с тем, что он находился на больничном, и в указанный период он должен был находиться в ежегодном отпуске, ввиду нахождения ответчика на больничном отпуск ему был предоставлен позднее. Соответственно никаких задолженностей у ТГУ перед истцом не имеется. Всего нагрузка преподавателя в год составляет 820 часов. ФИО1 оформлен по трудовому договору на 0,5 ставки, соответственно его нагрузка составляет 410 часов в год, договор гражданско-правового характера заключается в зависимости от потребностей университета, в данном случае ему было оплачено 197 часов в рамках гражданско-правового договора. Договор ГПД заключается параллельно трудовому договору. Факт нахождения ФИО1 на больничном исключает оплату по трудовому договору. Повторная выплата заработной платы привлечет к неосновательному обогащению. ФИО1 зачеты не принимал, так как зачет принимает преподаватель, который ведет практические занятия, в них ФИО1 просто поставил свою подпись. Зачет у клинических ординаторов он принимал в рамках ГПД. Госэкзамен принимается в рамках трудового договора. Пояснил, что ошибкой ТГУ является то, что они допустили до работы, находящегося на больничном работника. Кроме этого, в университете предусмотрена бальная система обучения, согласно которой студен, набравший 50 баллов, освобождается от сдачи зачета, он приходит на зачет, однако вопросы преподаватель ему не задает, зачет просто проставляется. Студент, набравший менее 50 баллов отвечает на вопросы. Таким образом, по факту ФИО1 принял зачет только у 77 студентов, в остальных случаях он просто поставил свою подпись. Представил контррасчет заработной платы ответчика в двух вариантах по окладу и за фактически отработанные часы, ссылаясь, что в случае удовлетворения требований истца подлежит применению расчет за фактически отработанное время.

Представитель третьего лица ОСФР по Борис О.Е. в судебном заседании оставила разрешение требования на усмотрение суда.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ранее занимала должность старший преподаватель кафедры анатомии и топографической анатомии с курсом онкологии, затем кафедру переименовали, она стала называться кафедра морфологии человека, приказом на нее были возложены обязанности старшего лаборанта. Занятия происходят согласно расписанию, преподаватель их проводит в аудитории по звонку, все готовит лаборант, к зачетам и экзаменам деканат готовит ведомости, либо накануне перед экзаменом, либо в день экзамена, лаборант забирает ведомости и вместе с преподавателем проводит зачеты и экзамены. В институте работает бально-рейтинговая система, студенты в течение семестра набирают баллы, если студент набирает определенное количество баллов, зачет или экзамен ему выставляется автоматом, если студент не набрал достаточное количество баллов, то он сдает экзамен в общем порядке по билетам. Даже если зачет или экзамен студент получает автоматом, он все равно обязан явиться на зачет, преподаватель обладает правом задать вопрос студенту, который получает автоматом зачет или экзамен. В период с мая 2024 года по конец июля прошлого года ФИО1 проводил зачеты и экзамены, на которых она присутствовала. Обычно лекции заканчиваются в первой неделе июня. Зачеты и экзамены могут проходить разный период времени от 2 до 8 часов в зависимости от того, как отвечают студенты. ФИО1 принимал экзамены и зачеты всегда достаточно долго, поскольку пытался выспросить у студентов какие-либо знания, были моменты, когда администрация института ругалась, за то, что экзамен или зачет длится слишком долго. Несмотря на то, что если студент набрал необходимое количество баллов, зачет или экзамен преподаватель обязан поставить, однако спрашивать студента или нет, является правом преподавателя. В университете имеется контрольно-пропускная система, однако поскольку парковка в центре здания не предусмотрена, она часто заходил через запасную дверь университета, там также нужен пропуск, но система не фиксирует. В прошлом году ФИО1 принимал зачеты и экзамены, находясь на больничном, поскольку замену ему не нашли, более того, и не пытались найти.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ОСФР по специалист по начислению пособий пояснила, что пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 выплачивал ОСФР по , пособие рассчитывалось исходя из заработной платы, с учетом внешнего совместительства. Однако, законом установлен лимит суммы из которой рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, поскольку заработная плата ФИО1 в 2023 году превысила установленный лимит, пособие начислялось от установленного лимита.

Представители третьих лиц ОСФР по клинического диспансера, Пензенский институт усовершенствования врачей – филиал ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Щеголькова В.А. , полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принят на должность заведующего кафедрой анатомии, оперативной хирургии и онкологии на 0,5 ставки, с должностным окладом руб. в месяц, с установлением выплат стимулирующего характера в зависимости от наличия критериев, перечисленных в п. 4.1.2., ежемесячная выплата за интенсивность 6 000 руб., и выплата стимулирующего характера в сумме 35 187 руб. к основному окладу за высокие результаты работы в должности «заведующий кафедрой» (л.д.34-41). к вышеуказанному договору заключено дополнительное соглашение, которым ФИО1 назначен с до на должность Профессор в подразделение Кафедра анатомии и топографической анатомии с курсом онкология/Медицинский институт в связи с прохождением курса. Пунктом 2.1. указанного дополнительного соглашения ему установлен оклад, ставка заработной платы 21 000 руб., выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера не указанные в дополнительном соглашении, осуществляются работнику на основании отдельных приказов ректора Университета при наличии условий, предусмотренных положением об оплате труда. Указанная трудовая деятельность осуществлялась на основании внешнего совместительства.

Основное место работы ФИО1 в спорный период ГБУЗ «Областной клинический онкологический диспансер» ( ). Из представленного суду ответа главного врача ФИО4 , следует, что по основному месту работы за период с по ФИО1 находился на больничном следующие периоды: больничный лист от на период с по , больничный лист от на период с по , больничный лист от на период с по , больничный лист от на период с по больничный лист от на период с по , больничный лист от на период с по , больничный лист от на период с 06.08.2024по . По основному месту работы выплата по больничному листу произведена в полном объеме (л.д.206-222).

Также ФИО1 по совместительству в должности заведующего кафедрой онкологии и урологии по внешнему совместительству на 0,5 ставки работал в ПИУВ-филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России с по , за время работы с 07.05. по 12.05., с 22.05. по 05.07., с 08.07. по 19.07., с 22.07. по находился на больничном.

В соответствии с представленным суду табелями учета рабочего времени ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина» в мае с 07.05 по , с 22.05. по ему проставлено кодовое обозначение «Т»- временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством. В июне 2024 в табеле учета использования рабочего времени с 01.06 по 30.06. также проставлено обозначение «Т». В июле 2024 с 01.07 по , с 08.07 по 19.07. и с 22.07. по проставлено обозначение «Т», в августе с 01.08. по проставлено обозначение «Т».

Согласно представленным зачетно-экзаменационным ведомостям ФИО1 принимал зачеты 06.05., 07.05., 08.05., 13.05., 25.05., 01.06., , экзамены 18.05., 21.06., 22.06., , .

В выписке из расписания учебных занятий ФИО1 указано, что 22.06., 25.07 им проведены консультации к экзаменам. (л.д.103-104)

На сайте ОСФР по статус выплаты пособий – исполнения платежа денежные средства зачислены на счет зарплатной карты ФИО1

Индивидуальная нагрузка ФИО1 в 2023-2024 учебном году по кафедре анатомии и топографической анатомии составила 400 часов (л.д.114).

Из представленных суду расчетных листков следует, что в мае 2024 года ему выплачено 11 401 руб. за вычетом НДФЛ за 12 дней работы. За июнь выплачено -0, за июль - 879 руб., за август с учетом расчета за отпуск 237 831,42 руб.

Из ответа ОСФР по следует, что в расчет оплаты по листкам нетрудоспособности ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина» включен при расчете листа нетрудоспособности по лимиту заработной платы, однако выплату по листу нетрудоспособности осуществил клинический диспансер. ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина» выплату по больничному листу ФИО1 не осуществлял.

Федеральным законом 9 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо в соответствии с частью 3 настоящей статьи по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. (п. 4 ст. 13).

Из ответа ОСФР по следует, что в соответствии с п.3.2. и 3.3. ст. 14 Закона №255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 было исчислено, исходя из нескольких работодателей, выплата пособия по больничным подтверждена ГБУЗ «ООКД».

Довод ответчика, что оплата листа нетрудоспособности в спорном периоде ФИО1 рассчитана с учетом его работы по совместительству в университете, основан на неверном толковании закона, поскольку выплата, по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из всех работодателей, однако первые три дня больничный лист оплачен только по основному месту работы, и университетом не оплачивался. Включение в расчет заработной платы, полученной за предыдущие годы, не влияет на обязательства ответчика оплатить выполненную по трудовому договору работу.

Более того, ответчик как работодатель знал о нахождении ФИО1 на больничном и, тем не менее, допустил его к работе, что подтверждается я зачетно-экзаменационными ведомостями, которые подписаны истцом и сформированы на его имя.

Вопреки доводам ответчика, в дополнительном соглашении между истцом и ответчиком установлен размер оклада исходя из его ставки. Заработная плата педагогических сотрудников рассчитывается исходя из оклада и ставки, а не по фактически отработанному времени.

Между тем, представленный истцом расчёт заработной платы суд находит верным, он совпадает с расчетом, представленным ответчиком.

При таких обстоятельствах расчет заработной платы ФИО1 в спорном периоде выглядит следующим образом: за период с по 21 000 +3150+3150/25*4=4368 руб. (оклад +15% за наличие научной степени –доктор наук, +15% за наличие научного звания профессор/25 количество рабочих дней в мае *4 рабочих дня. За период с по 21 000 +3150+3150/25*9 +9828 руб. с по полный месяц 27 300, итого 41 496 руб.

Разрешая требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и индексации суд руководствуется следующим.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Период просрочки

Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России

Сумма компенсации

начало

окончание

дни

10.06.2024

28.07.2024

49

16

741.98

29.07.2024

15.09.2024

49

18

834.72

16.09.2024

27.10.2024

42

19

755.23

28.10.2024

08.06.2025

224

21

4451.87

09.06.2025

27.07.2025

49

20

927.47

28.07.2025

25.08.2025

29

18

494.02

Итого

442 дня

8205.29 руб.

Суд проверив расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и индексации находит его арифметически не верным, и рассчитывает указанные суммы исходя из следующего.

В связи с приведенными нормами компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за май по составляет 8 205, 29 руб. (рассчитана из формулы сумма невыплаченной заработной платы*размер процентов (ключевая ставка сбербанка/150)* количество дней просрочки, согласно следующему расчету:

Компенсация за май по , согласно вышеуказанной формуле расчета 8205.29 руб.

Компенсация за июнь по , согласно вышеуказанной формуле расчета 14 905,80 руб.

Период просрочки

Ключевая ставка (ставка рефинансирования) Банка России

Сумма компенсации рублей

Начало

Окончание

Дни

10.07.2024

28.07.2024

19

16

553.28

29.07.2024

15.09.2024

49

18

1605.24

16.09.2024

27.10.2024

42

19

1452.36

28.10.2024

08.06.2025

224

21

8561.28

09.06.2025

27.07.2025

49

20

1783.60

28.07.2025

25.08.2025

29

18

950.04

Итого

412 дней

14905.80 руб.

Сумма индексации заработной платы за май с по составила 1409 руб. 15 коп. согласно следующему расчету:

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

с
по

дней

14 196,00

09.06.2024

30.06.2024

22

100,64

0,64% * (22 / 30) * 14 196,00

66,63

14 262,63

01.07.2024

31.07.2024

31

101,14

1,14% * 14 262,63

162,59

14 425,22

01.08.2024

31.08.2024

31

100,20

0,2% * 14 425,22

28,85

14 454,07

01.09.2024

30.09.2024

30

100,48

0,48% * 14 454,07

69,38

14 523,45

01.10.2024

31.10.2024

31

100,75

0,75% * 14 523,45

108,93

14 632,38

01.11.2024

30.11.2024

30

101,43

1,43% * 14 632,38

209,24

14 841,62

01.12.2024

31.12.2024

31

101,32

1,32% * 14 841,62

195,91

15 037,53

01.01.2025

31.01.2025

31

101,23

1,23% * 15 037,53

184,96

15 222,49

01.02.2025

28.02.2025

28

100,81

0,81% * 15 222,49

123,30

15 345,79

01.03.2025

31.03.2025

31

100,65

0,65% * 15 345,79

99,75

15 445,54

01.04.2025

30.04.2025

30

100,40

0,4% * 15 445,54

61,78

15 507,32

01.05.2025

31.05.2025

31

100,43

0,43% * 15 507,32

66,68

15 574,00

01.06.2025

30.06.2025

30

100,20

0,2% * 15 574,00

31,15

Сумма долга после индексации:

15 605,15 руб.

Из них проценты индексации:

1 409,15 руб.

Индексация заработной платы за июнь за июнь составила 2 482 руб. 84 коп., согласно расчету:

Сумма

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

Начисление

с
по

дней

27 300,00

09.07.2024

31.07.2024

23

101,14

1,14% * (23 / 31) * 27 300,00

230,91

27 530,91

01.08.2024

31.08.2024

31

100,20

0,2% * 27 530,91

55,06

27 585,97

01.09.2024

30.09.2024

30

100,48

0,48% * 27 585,97

132,41

27 718,38

01.10.2024

31.10.2024

31

100,75

0,75% * 27 718,38

207,89

27 926,27

01.11.2024

30.11.2024

30

101,43

1,43% * 27 926,27

399,35

28 325,62

01.12.2024

31.12.2024

31

101,32

1,32% * 28 325,62

373,90

28 699,52

01.01.2025

31.01.2025

31

101,23

1,23% * 28 699,52

353,00

29 052,52

01.02.2025

28.02.2025

28

100,81

0,81% * 29 052,52

235,33

29 287,85

01.03.2025

31.03.2025

31

100,65

0,65% * 29 287,85

190,37

29 478,22

01.04.2025

30.04.2025

30

100,40

0,4% * 29 478,22

117,91

29 596,13

01.05.2025

31.05.2025

31

100,43

0,43% * 29 596,13

127,26

29 723,39

01.06.2025

30.06.2025

30

100,20

0,2% * 29 723,39

59,45

Сумма долга после индексации:

29 782,84 руб.

Из них проценты индексации:

2 482,84 руб.

Оснований для взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и индексации на будущее время по суд не усматривает.

Из приведённых положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).особенностями гражданина, которому причинён вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены за счет ответчика на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. в доход бюджета муниципального образования городской округ– .

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» (ИНН , ОГРН ) невыплаченную заработную плату в сумме 41 496 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 23 111, 09 руб., индексацию суммы заработной платы в размере 3 891,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тамбовский областной суд.

Судья М.В. Романова

Мотивированное решение изготовлено 8 сентября 2025 года.

Судья М.В. Романова