Решение № 2-1562/2024 2-1562/2024~М-1418/2024 М-1418/2024 от 3 сентября 2024 г. по делу № 2-1562/2024

дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Шали Чеченской Республики

Шалинский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Бихоевой ФИО7

при исполняющем обязанности секретаря судебного заседания пом. судьи ФИО8

с участием помощника прокурора Шалинского района ЧР Тимирова ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> Чеченской Республики советника юстиции ФИО3 в интересах инвалида 2-ой группы ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Шалинского района Чеченской Республики советника юстиции ФИО3 в интересах инвалида 2-ой группы ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес><адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что прокуратурой района в ДД.ММ.ГГГГ года проведена проверка исполнения Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес><адрес> (далее- Учреждение) законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов, в ходе которой выявлены нарушения, требующие принятия мер к их устранению и не допущению впредь.

Так, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

В силу ст. 13 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов.

В статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №- ФЗ) определено, что социальная защита инвалидов является системой гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона №- ФЗ регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

Согласно п.2 постановления Правительства Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республики» (далее- Постановление №), работодатель обязан установить в организациях, независимо от организационно- правовых форм и форм приема на работу в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;

Пунктом 3.1 порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республики, утвержденного Постановлением № предусмотрено, что работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.

Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

В соответствии с вышеуказанными требованиями ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ Учреждением переведена на квотированное рабочее место для инвалидов и издан соответствующий локальный правовой акт (приказ).

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как определено ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю.

Аналогичные требования также предписаны ч.3 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Вместе с тем, проведенной проверкой установлено, что ФИО1 являющаяся инвалидом 2 группы, рабочее время в сокращенной форме продолжительностью 35 часов в неделю Учреждением не установлена, вследствие чего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею еженедельно отрабатывалось по 40 часов.

При этом, оплата указанным инвалидам за сверх нормы отработанные часы по 5 часов еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по 0ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., Учреждением не произведена.

Между тем, по данному факту прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора Учреждения внесено представление об устранении нарушений закона.

По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования ДД.ММ.ГГГГ Учреждением предоставлен ответ, согласно которому произвести оплату за сверхурочные рабочие часы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Выявленные нарушения законодательства являются недопустимыми, поскольку они нарушают права инвалидов 2 группы, несмотря на волеизъявление таких работников и соблюдение указанных прав является императивной обязанностью работодателя.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Пунктом 4 ст. 27, п.3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» также определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Требует обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «<адрес> произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за сверх нормы отработанные часы, по 5 часов еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 206, 00 рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> ЧР ФИО4 поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Директор Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес><адрес> ФИО5 в судебном заседании не явилась. Представила заявление о рассмотрении гражданское дело в ее отсутствие, признала исковые требования просила заявленные требования прокурора удовлетворить.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд принимает признание иска ответчиком, о последствиях признании иска ответчик предупрежден.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ при признании иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд находит возможным, удовлетворить исковые требования Заместителя прокурора <адрес> Чеченской Республики советника юстиции ФИО3 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Шалинского района Чеченской Республики советника юстиции ФИО3 в интересах инвалида 2-ой группы ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес>» <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ, удовлетворить.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение <адрес><адрес> произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за сверх нормы отработанные часы, по 5 часов еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чеченской Республики в течение одного месяца с момента вынесения решения с подачей жалобы через Шалинский городской суд ЧР.

Судья: (подпись) ФИО10. Бихоева

Копия верна:

Судья: