Решение № 2-2874/2017 2-2874/2017~М-2303/2017 М-2303/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-2874/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего: Назаренко И.А.,

при секретаре: Лукашук К.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес>

16 июня 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август 2016г. в связи с увольнением, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август 2016г. в связи с увольнением, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.08.2016г. работала в Открытом акционерном обществе «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности уборщик производственных помещений. 02.08.2016г. в связи с сокращением штата работников организации. У предприятия имеется перед истцом задолженность компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за август 2016г. в размере 15 576,31руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август 2016 г. в размере 15 576, 31 рублей (пятнадцати тысяч пятисот семидесяти шести рублей 31 копейки); проценты за просрочку выплаты задолженности в размере 2 492,5 рублей; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей;

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в суд своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте, причины неявки суду неизвестны.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешение разногласий по выплате заработной платы работнику, суд исходит из выработанной судебной практикой презумпции вины, используемые при разрешении споров из трудовых правоотношений, поскольку трудовое законодательство не содержит специальных правил по доказыванию.

При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в должности уборщика производственных помещений. Указанное подтверждается копией трудовой книжки АТ-V № и не оспаривается в суде.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию п.3ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленной суду справки № от 27.03.2017г. ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» следует, что у ОАО «НКВЗ» перед ФИО1 имеется задолженность (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, заработная плата за август 2016г.) в размере 15 576,31руб.

Сторонами не оспаривается задолженность в указанном размере.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработная плата за август 2016г. в размере 15 576,31руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки составляет 275 дней.

Сумма выплаты задолженности: 15 576, 31 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ до ДД.ММ.ГГГГ - 10 % (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России»).

Действующая ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня - 9,75 % (установлена на Совете директоров от ДД.ММ.ГГГГ.).

Сумма подлежащих выплате процентов: 15 576, 31 руб.* 0,033% * 64 дня = 328,9 рублей (триста двадцать восемь руб. 9 коп.)

Сумма подлежащих выплате процентов: 15 576, 31 руб.* 0,066% * 176 дней = 1809, 3 рублей (одна тысяча восемьсот девять руб. 3 копейки)

Сумма подлежащих выплате процентов: 15 576, 31 руб.* 0,065% * 35 дней = 354,3 рублей (триста пятьдесят четыре руб. 3 копейки)

Сумма в размере 2 492,5 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты второго пособия истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены в сумме 18 068,81 руб., суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 722,75 руб. за исковые требования материального характера и 300 руб. за исковые требования нематериального характера, что в сумме составляет 1 022,75руб. с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за август 2016г. в связи с увольнением, процентов за задержку выплат, компенсации морального вредаудовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 576,31руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 492,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ОАО «Новокузнецкий Вагоностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 022,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А.Назаренко

Верно. Судья И.А.Назаренко

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья