Решение № 2-705/2018 2-705/2018 ~ М-610/2018 М-610/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-705/2018

Дело № 2-705/2018

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

18 мая 2018 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Федько Н.В.,

при секретаре Гольтяпиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что 23.10.2017 между ним и ООО «РГС-Жизнь» был заключен трудовой договор №2248780, условиями которого определены трудовые функции работника, место работы, сроки и иные существенные условия. Одним из локальных нормативных актов работодателя является Положение о премировании работников центров продаж в УС дирекцией в составе общества с ограниченной ответственностью страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», которое определяет порядок премирования работников Центров продаж в УС Дирекции в составе ООО «СК «РГС-Жизнь». В силу п. 3.7 Положения ежемесячные премии выплачиваются работникам не позднее 1 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, специальная премия выплачивается работникам не позднее 1 числа второго месяца, следующего за месяцем принятия решения Генеральным директором Общества о выплате премии. Премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества. Следовательно, работодатель должен выполнять свои обязательства перед работником не только в части выплаты заработной платы, но и в части выплаты премии, поскольку данная обязанность предусмотрена локальными нормативными актами. С учетом выполнения плановых показателей работодателем гарантирована премия в сумме менее премии подчиненных сотрудников (менеджеров, ведущих менеджеров и т.д.). Как следует из справки 2-НДФЛ ФИО1, квартальная премия работнику ни разу не выплачивалась. Выплачивать премию работодатель отказывается. Просил взыскать с ООО «СК «Росгосстрах-жизнь» в свою пользу сумму невыплаченной квартальной премии за 4 квартал 2017 года в размере 75000 рублей.

Впоследствии истец заявил дополнительное требование о компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ссылка ответчика на п. 9.5 Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» как на основание невыплаты премии является необоснованной, поскольку квартальная премия должна быть начислена по показателям CASH, которые в декабре 2017 года составляли 104% по Пензенской области. За предыдущие кварталы сотруднику ЮЕВ премия выплачивалась на основании выполнения показателей CASH в Пензенской области. Ранее пункт 9.5 отсутствовал в Положении о премировании и был включен ответчиком только в связи с рассмотрением дела в суде. В ходе телефонных переговоров с сотрудниками ООО «Страховая компания «Росгосстрах-жизнь» Ф и С до него была доведена информация, что премия за 4 квартал 2017 года начислена, но выплачена она будет только в том случае, если он перейдет в ООО «Страховая компания «Росгосстрах-жизнь» на работу на постоянной основе, а не по совместительству.

Представитель ответчика ООО «Страховая компания «Росгосстрах-жизнь» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, представил письменное возражение на иск, указывая, что доплаты стимулирующего характера, к котором и относится квартальная премия, могут устанавливаться локальными нормативными актами. Такими локальными нормативными актами в ООО «СК «РГС-Жизнь» являются Положение об оплате труда работников ООО «СК «РГС-Жизнь» и Положение о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе Общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», с которыми ФИО1 был ознакомлен под подпись до подписания трудового договора. Определение условий выплаты, порядка и периода выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно п. 9.5 Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» премии, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100% в целом по УС (Универсальной сети) по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ (фактическое выполнение плана менее 100%) по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением Генерального директора общества. По итогам 4 квартала 2017 года по данным Управленческой отчетности Универсальной сетью не были выполнены установленные планы по АСП НБ Жизнь ФЛ (установленный план в целом по Универсальной сети - 480382494 руб., факт по итогам 4 квартала 2017 г. В целом по универсальной сети - 450810492 руб.; процент выполнения плана равен 94%). Отдельное решение о выплате истцу премии за четвертый квартал 2017 года директором ООО «СК «РГС-Жизнь» не принималось. Таким образом, в соответствии с пунктом 9.5 Положения о премировании работников центров продаж дирекций в составе ООО «СК «РГС-Жизнь» премия по результатам 4 квартала 2017 г. штатным работникам УС не подлежит выплате ввиду выполнения плана по АСП НБ Жизнь в целом по универсальной сети. Просил в иске отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 23.10.2017 №2248780 ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «РГС-Жизнь» на 0,5 ставки по совместительству в отдел страхования жизни Центра продаж в УС Дирекции по Пензенской области на должность начальника отдела (т.1, л.д. 4-5). Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (с учетом 0,5 ставки) в размере 13389 рублей. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

Приказом генерального директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» от 30 декабря 2016 года за №1198пж было утверждено и введено в действие «Положение о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе Обществ с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» (т.1, л.д. 71).

В соответствии с Положением о премировании работников Центров продаж в УС дирекций в составе общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» (приложение №1 к приказу №1198-пж от 30 декабря 2016 года) премирование работников Отделов/Управлений страхования жизни ЦП в УС может состоять из: ежемесячной премии за перевыполнение плана продаж, квартальной премии за оценку по КПЭ, специальной премии (п.3.2 положения).

Согласно пп.3.2.1 положения работникам Отделов/Управлений страхования жизни ЦП в УС может быть начислена: ежемесячная премия за перевыполнение плана продаж (АСП по новому бизнесу), рассчитываемая в соответствии с пунктом 6.1 положения; квартальная премия за оценку по КПЭ, рассчитываемая в соответствии с пунктом 6.2 положения; специальная премия, рассчитываемая в соответствии с разделом 8 положения.

Согласно п. 9.5 Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекцией в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» премии, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100% в целом по УС (Универсальной сети) по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ (фактическое выполнение плана менее 100%) по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением Генерального директора общества. В декабре 2017 года ФИО1 была выплачена заработная плата за декабрь, премия за 4 квартал 2017 года истцу выплачена не была (л.д. 7).

Приказом ООО «СК «РГС-Жизнь» от 20.12.2016 №1205пж утверждены квартальные плановые показатели по АСП НБ Жизнь в разрезе регионов на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 (т.1, л.д. 147, 148-149).

Согласно служебной записке директора по персоналу и административной поддержке ООО «СК «РГС-Жизнь» КОВ, директора по финансам и правовой поддержке ГВЮ по итогам 4 квартала 2017 года по данным управленческой отчетности Универсальной сетью не были выполнены установленные планы по АСП НБ Жизнь ФЛ (установленный план по УС- 480382494 руб., факт выполнения плана по итогам 4 квартала 2017 года по УС - 450810492 руб., процент выполнения равен 94%). В соответствии с п. 9.5 Положения о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе Общества с ограниченной ответственностью «СК «Росгосстрах-Жизнь», утв. Приказом №1198пж от 30.12.2016, премия по результатам 4 квартала 2017 штатным работникам УС не подлежит выплате ввиду невыполнения плана по АСП НБ Жизнь ФЛ (т.1, л.д. 150).

Таким образом, в связи с невыполнением условий выплаты премии, установленных п. 9.5. Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекцией в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь», премия ФИО1 выплачена не была.

Доводы истца ФИО1 о необоснованности ссылки ответчика на п. 9.5 Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь», поскольку данный пункт отсутствовал в той редакции Положения о премировании, которая действовала на декабрь 2017 года, и с которой его знакомили при приеме на работу, суд отклоняет как необоснованные. Положение о премировании работников центров продаж в УС дирекцией в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь», утвержденное приказом №1198-пж от 30.12.2016, представленное ответчиком, прошито, заверено главным специалистом ШИВ, которой доверенностью №1788 от 29.12.2017 предоставлено право свидетельствовать верность копий документов (т.1, л.д. 115). Представленное истцом Положение о премировании заверено директором филиала КНВ, который является директором филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области и не имеет полномочий на заверение копий документов ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь».

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» премии за 4 квартал 2017 года и компенсации морального вреда, суд исходит из того, что по смыслу ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Условия трудового договора, заключенного с ФИО1, Положение о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» не устанавливают, что квартальная премия является обязательной частью заработной платы ФИО1, следовательно ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с чем, необоснованны доводы истца и о том, что квартальная премия должна быть начислена по показателям CASH, которые в декабре 2017 года составляли 104% по Пензенской области (план выполнен более чем на 100%), что подтвердили в судебном заседании свидетели ПАА, ЮЕВ

Ссылки истца на аудиозаписи телефонных переговоров с сотрудниками ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» С и Ф, которые якобы говорили о том, что в случае перехода ФИО1 в ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» на постоянной основе, ему будет выплачена премия за 4 квартал 2017 года, суд считает необоснованными, поскольку доказательств того, что указанные сотрудники уполномочены принимать решения о выплате/невыплате премий и это входит в их должностные обязанности, истцом не представлено. Согласно п. 3.7 Положения о премировании работников центров продаж в УС дирекций в составе ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества. Доводы истца о дискриминации в отношении него по форме трудоустройства со стороны ответчика не нашли подтверждения в ходе судебного заседания.

В связи с чем, исковое требование ФИО1 о взыскании невыплаченной премии, и производное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2018.

Судья:

...

...

...

...

...

...