Решение № 2-232/2017 2-232/2017(2-3902/2016;)~М-3968/2016 2-3902/2016 М-3968/2016 от 9 февраля 2017 г. по делу № 2-232/2017

Дело № 2-232/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 февраля 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Казаковой О.Н.

при секретаре Коротовской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория плюс» о взыскании единовременного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виктория плюс» о взыскании единовременного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ОАО «Виктория плюс» в должности помощника оператора ПК. Примерно через 2-3 недели, уже будучи работником ОАО «Виктория плюс» она узнала, что беременна. Узнав об этом, руководитель вызвала ее на беседу и предложила уволиться по собственному желанию, на что она отказалась. 25.10.2016 ее устно предупредили, что она будет уволена в связи с окончанием трудового договора 31.10.2016. В связи с чем, она написала заявление на основании ст. 261 ТК РФ о продлении срока трудового договора до окончания беременности и приложила копию медицинской справки. Руководитель заявление не приняла, не заверила. Письменный отказ на заявление предоставлен не был. В устной форме сказала, что она как работник их не устраивает, и продлевать трудовой договор они не будут, независимо от того, что она беременная. 28.10.2016 ее ознакомили письменно с уведомлением о расторжении срочного трудового договора. 31.10.2016 ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. Просит взыскать единовременное пособия по беременности и родам в размере 41 426 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Определением суда от 30.01.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЕАО.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что не поддерживает требованиям о взыскании пособия по беременности и родам. Просила взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, т.к. в связи с этим не может получить пособие. В суд о признании увольнения незаконным она не обращалась, препятствий к этому не было. Размер морального вреда – это оплата ее больничного листа и утраченного заработка. Больничного листа не имеет. Требований о восстановлении на работе не заявляет. До увольнения обращалась в ФСС, ей были даны разъяснения.

Представитель ООО «Виктория плюс» ФИО2 не признала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что ФИО1 не получила больничный лист и не предъявляла его к оплате, ее увольнение не признано незаконным. Требования о компенсации морального вреда в счет оплаты больничного листа являются несостоятельными. До увольнения она получила уведомление, 31.10.2016 ей выдана трудовая книжка. При наличии заболевания, полученного в течение месяца после увольнения, больничный лист подлежит оплате.

Представитель РО ФСС РФ по ЕАО ФИО3 пояснил, что в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ оплата больничного работающим гражданам производится работодателем. Неработающим лицам, в том числе беременным, пособие за счет средств ФСС не предусмотрено.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 названного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 15.07.2016 между ООО «Виктория плюс» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность помощника оператора ПК на срок по 31.10.2016.

Приказом ООО «Виктория плюс» от 31.10.2016 ФИО4 уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно свидетельства о заключении брака от 03.11.2016 № ФИО4 в связи с вступлением в брак присвоена фамилия «Хомякова».

Из представленных истцом документов следует, что на 26.10.2016 ФИО1 состояла на учете по беременности и родам.

Вместе с тем, доказательств того, что истцом в установленном законом порядке обжаловалось ее увольнение и оно признано незаконным, суду не представлено. В настоящем судебном заседании таких требований также не заявлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.

С 31.10.2016 ФИО1 относится к категории неработающих лиц. Нормами вышеприведенного законодательства предусмотрено, что обязанность выплаты пособия по беременности и родам возлагается на работодателя только в отношении его работников. Ввиду того, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами спора прекращены, законных оснований для взыскания пособия по беременности и родам суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория плюс» о взыскании единовременного пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова