Решение № 2-4409/2025 2-4409/2025~М-135/2025 М-135/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-4409/2025

Дело № 2-4409/2025 <данные изъяты>

УИД: 78RS0005-01-2025-000195-62


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 02 октября 2025 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вершковой Ю.С.,

при секретаре Соколенко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Естественные технологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Естественные технологии» (далее – ООО «Естественные технологии», Общество) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 18 апреля 2022 года между ним и ответчиком заключён трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу в Общество на должность <данные изъяты> с заработной платой (должностным окладом) в размере 91 954 рублей.

5 июля 2024 года истцом написано заявление на предоставление ему как участнику <данные изъяты> дополнительного ежегодного (оплачиваемого за счёт федерального бюджета) отпуска на 14 календарных дней с 5 июля 2024 года по 18 июля 2024 года с последующим увольнением.

18 июля 2024 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 16 сентября 2023 года по 18 июля 2024 года продолжительностью 23,3 календарных дня.

Окончательный расчёт при увольнении истца ответчик должен был произвести не позднее 2 июля 2024 года.

На день подачи иска окончательный расчёт с истцом не произведён, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Ситуация, возникшая между сторонами, а именно длительный трудовой спор с 23 октября 2023 года по 3 июля 2024 года, возникший в связи с грубыми систематическими нарушениями ответчиком трудовых прав истца, сопровождающийся постоянным издевательством со стороны ответчика, отсутствие заработка, существенное ухудшение материального положения, невозможность повлиять на ситуацию без негативных последствий для себя крайне негативно сказались на качестве жизни и состоянии здоровья истца.

Сильные переживания из-за чувства незащищённости, несправедливости, обида и нервное напряжение, которые испытывал истец вследствие систематических противоправных действий ответчика, послужили причиной того, что уже длительное время истец (с июля 2023 года) находится в центре <данные изъяты>. Состояние длительного стресса вызывает сильные головные боли <данные изъяты>, что негативно сказывается на общем состоянии здоровья и качестве жизни.

Истец обращает внимание на тот факт, что нарушение его трудовых прав со стороны ответчика имеет системный характер. Ответчик уверен в своей безнаказанности, так как привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации у истца нет полномочий.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, ФИО1 просил взыскать с ООО «Естественные технологии» сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 149 рублей 23 копеек, проценты за каждый день задержки выплаты в размере 10 482 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 неоднократно уточнял заявленные требования, настаивая на их удовлетворении в полном объёме, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «Естественные технологии»:

- сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 716 рублей 34 копеек. Удержание из указанной суммы и перечисление в бюджет НДФЛ в размере 9 453 рублей производится ответчиком; сумма, подлежащая перечислению истцу, после удержания НДФЛ, составляет 63 263 рубля 34 копейки);

- проценты за каждый день задержки выплаты в размере 43 241 рубля 97 копеек. Удержание из указанной суммы и перечисление в бюджет НДФЛ в размере 5 621 рубля производится ответчиком; сумма, подлежащая перечислению истцу после удержания НДФЛ, составляет 37 620 рублей 51 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В уточнённом иске ФИО1 указал, что ответчик предоставил ему справку с расчётом среднего дневного заработка за 2023 год, размер которого, по мнению Общества, составляет 2 020 рублей 97 копеек.

Указанный расчёт среднего заработка за 2023 года, сделанный ответчиком, истец считает неверным, так как расчёт выполнен с нарушением действующего законодательства и для него взяты ненадлежащие данные.

В соответствии с правилами расчёта средний дневной заработок истца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3 116 рублей 86 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 72 716 рублей 34 копейки.

В соответствии со статьёй 217 Налогового кодекса Российской Федерации доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска не подлежат освобождению от налогообложения.

Таким образом, ответчик как налоговый агент обязан удержать в качестве НДФЛ и перечислить в бюджет Российской Федерации 9 453 рубля, а сумма, подлежащая взысканию в пользу истца после вычета НДФЛ, составляет 63 263 рубля 34 копейки.

На 2 октября 2025 года размер компенсации за задержку выплаты составляет 43 241 рубль 97 копеек, из которой 5 631 рубль ответчик как налоговый агент обязан удержать в качестве НДФЛ и перечислить в бюджет Российской Федерации, а 37 620 рублей 51 копейку – выплатить истцу.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточненных требований поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал относительно удовлетворения заявленных требований, просил отказать по доводам возражений.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке, а потому суд в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, оценив представленные и добытые доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что 18.04.2022 между ООО «Естественные технологии» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в Общество на должность <данные изъяты> на неопределённый срок.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 80 460 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с разделом 6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.1); ежегодный основной отпуск может быть разделён на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней (пункт 6.2); очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (пункт 6.3); право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему договору (пункт 6.4).

1.07.2022 сторонами подписано дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору от 18.04.2022, согласно которому, работнику установлен должностной оклад в размере 91 954 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц; оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Приказом ответчика от 15.09.2023 трудовой договор с истцом прекращён по соглашению сторон.

Из материалов дела следует также, что ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «Естественные технологии» о признании увольнения по соглашению сторон от 15.09.2023 незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с 15.09.2023, признании отпуска без сохранения заработной платы с 01.11.2022 по 28.02.2023 и отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2023 по 30.06.2023 вынужденным простоем по вине работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с 01.11.2022 по 30.06.2023 в размере 485 361 рубля 33 копеек, заработной платы за период с 01.07.2023 по 15.09.2023 в размере 243 475 рублей 72 копеек, заработной платы за время вынужденного прогула в размере 93 815 рублей 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 03.07.2024, состоявшемся по результатам рассмотрения гражданского дела № по вышеуказанному иску ФИО1, утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался не позднее рабочего дня, следующего за днём утверждения судом настоящего мирового соглашения, восстановить истца на работе в должности <данные изъяты> с 16.09.2023 (пункт 1.1); не позднее трёх рабочих дней после подписания настоящего соглашения выплатить истцу сумму в размере 655 172 рублей 42 копеек; удержание из указанной суммы и перечисление а бюджет НДФЛ в размере 85 172 рублей 42 копеек производится ответчиком; после удержания НДФЛ выплатить ситцу сумму в размере 570 000 рублей (пункт 1.2); не позднее рабочего дня, следующего за днём зачисления на счёт истца суммы, указанной в пункте 1.2 настоящего соглашения, по заявлению истца предоставить ему дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 год на четырнадцать календарных дней в соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 14 и пунктом 2 статьи 13 Закона от 15 мая 1991 года № с последующим увольнением; в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации оформить увольнение истца и выдать ему все необходимые документы. Иные выплаты, за исключением указанных в настоящем пункте 1.2, не предусмотрены (пункт 1.3). Истец отказывается от других материально-правовых требований к ответчику в рамках рассматриваемого гражданского дела и обязуется не позднее рабочего дня, следующего за днём зачисления на его счёт суммы, указанной в пункте 1.2 настоящего соглашения, предоставить ответчику заявление на предоставление ему дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2024 год на четырнадцать календарных дней в соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 14 и пунктом 2 статьи 13 Закона от 15 мая 1991 года № с последующим увольнением (пункт 2.1).

05.07.2024 истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему дополнительного ежегодного (оплачиваемого за счёт федерального бюджета) отпуск за 2024 год на четырнадцать календарных дней с 05.07.2024 по 18.07.2024 с последующим увольнением.

Приказом ответчика № от 05.07.2024 истцу предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на основании Закона Российской Федерации от 5 мая 1991 года № с 05.07.2024 по 18.07.2024 на четырнадцать календарных дней. Основанием в приказе указано мировое соглашение по гражданскому делу №.

На основании приказа ответчика № от 05.07.2024 года трудовой договор с истцом расторгнут 18.07.2024 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указал, что не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 16.09.2023 года по 18.07.2024 продолжительностью 23,3 календарных дня. Окончательный расчёт при увольнении истца ответчик должен был произвести не позднее 02.07.2024, однако до настоящего времени окончательный расчёт с истцом не произведён, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Разрешая по существу заявленные ФИО1 требования, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения.

Так, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из анализа представленных сторонами доказательств, в числе которых графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков, справки 2-НДФЛ, следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 16.09.2023 по 18.07.2024 года продолжительностью 23,3 календарных дня ФИО1 не использован, а компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении истца не выплачена.

Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 требований, ответчик ссылался на то обстоятельство, что спор между сторонами урегулирован мировым соглашением, утверждением судом его условий, пункт 3 которых закрепляет окончательность условий и полноту урегулирования взаимных обязательств, порядок увольнения и расчётов согласован сторонами и утверждён судом.

Вместе с тем, как указывалось ранее, вступившим в законную силу определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 3 июля 2024 года, состоявшемся по результатам рассмотрения гражданского дела №, утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался не позднее рабочего дня, следующего за днём утверждения судом настоящего мирового соглашения, восстановить истца на работе в должности <данные изъяты> с 16.09.2023 (пункт 1.1); не позднее трёх рабочих дней после подписания настоящего соглашения выплатить истцу сумму в размере 655 172 рублей 42 копеек; удержание из указанной суммы и перечисление а бюджет НДФЛ в размере 85 172 рублей 42 копеек производится ответчиком; после удержания НДФЛ выплатить ситцу сумму в размере 570 000 рублей (пункт 1.2); не позднее рабочего дня, следующего за днём зачисления на счёт истца суммы, указанной в пункте 1.2 настоящего соглашения, по заявлению истца предоставить ему дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2024 год на четырнадцать календарных дней в соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 14 и пунктом 2 статьи 13 Закона от 15 мая 1991 года № с последующим увольнением; в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации оформить увольнение истца и выдать ему все необходимые документы. Иные выплаты, за исключением указанных в настоящем пункте 1.2, не предусмотрены (пункт 1.3).

Судом утверждено мировое соглашение в рамках конкретного спора по заявленным истцом требованиям. Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 16.09.2023 по 18.07.2024 года продолжительностью 23,3 календарных дня, в ходе рассмотрения вышеуказанного гражданского дела ФИО1 не предъявлялись. Произведённая по мировому соглашению дополнительная выплата от Общества по просьбе истца в размере 105 707 рублей 14 копеек не может быть засчитана в качестве исполнения обязательства по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Возражая против удовлетворения заявленных ФИО1 требований, ответчик ссылался также и на то обстоятельство, что заявленный истцом расчётный период для отпускной компенсации целиком относится к исключаемому по пункту Постановления №, поскольку в период с 01.06.2023 по 14.09.2023 работник не выходил на работу и заработная плата ему не начислялась, с 15.09.2023 по 04.07.2024 работник находился в вынужденном прогуле, а выплаты 18.09.2023 (компенсация отпуска за 2023 год) и 03.06.2024 (по мировому соглашению) не включаются в средний заработок, а также на неправильность представленного истцом расчёта его среднедневного заработка, который при правильном расчёте составлял 2 020 рублей 97 копеек.

Данные доводы ответчика суд считает подлежащими отклонению ввиду следующего.

Судом установлено, что 16.09.2023 истец был незаконно уволен и находился в вынужденном прогуле, следовательно, в действительности, на рабочем месте не появлялся, отработанных дней в этот период у него не было. Никаких выплат истцу в этот период ответчик не осуществлял, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2023 год.

В соответствии с пунктом 4 Положения, средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчётный период. При этом, согласно пункту 5 Положения, их расчётного периода исключаются некоторые периоды, в частности те периоды, в которые работник, в том числе получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением заработной платы или без такового.

Суд соглашается с доводами истца о том, что при правильном применении норм трудового права, его средний заработок за 2023 год должен быть рассчитан следующим образом: расчётный период – с 01.01.2023 по 31.12.2023 исключаемы, согласно пункту 5 Положения. Следовательно, для расчёта берётся предыдущий период: с 18.04.2022 по 31.12.2022 (из девяти месяцев отработано семь, два месяца – отпуск за свой счёт). За семь месяцев отработано 126 дней, общая сумма выплат – 523 062 рубля 67 копеек, средний заработок – 4 151 рубль 29 копеек.

Данная формула, согласно части 4 пункта 9 Положения, применяется для расчёта среднего дневного заработка, за исключением оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Расчётный период среднего заработка истца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 18.07.2024 определяется с 01.07.2023 по 30.06.2024. В течение всего расчётного периода истец не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, так как находился в состоянии вынужденного прогула по причине трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

Истцом также верно указано на то, что период вынужденного прогула не поименован в пункте 5 Положения, однако он исключается из расчётного периода, а оплата за период вынужденного прогула исключается из фактического заработка, учитываемого при расчёте среднего заработка.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.

Таким образом, для расчёта среднедневного заработка истца необходимо взять предшествующий период, равный расчётному периоду, – с 11.07.2022 по 30.06.2023.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с указанными правилами расчёта средний дневной заработок истца для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 3 116 рублей 86 копеек.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск за период с 16.09.2023 по 18.07.2024 составляет 72 716 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты – 43 241 рубль 97 копеек.

В соответствии со статьёй 217 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик как налоговый агент обязан удержать в качестве НДФЛ и перечислить в бюджет Российской Федерации 9 453 рубля и 5 631 рубль.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом изложенного, принимая во внимание, что окончательный расчёт при увольнении с истцом не произведён на момент рассмотрения настоящего дела, а именно в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Естественные технологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 263 рубля 22 копейки, компенсация за задержку выплаты – 37 620 рублей 51 копейку.

Представленный истцом расчёт подлежащих взысканию денежных средств проверен судом, признан арифметически правильным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим иском в указанной части, ФИО1 просил взыскать с ООО «Естественные технологии» денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в отсутствии надлежащего расчёта при увольнении последнего, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, с учётом конкретных обстоятельств дела, исходя из объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности спорных трудовых правоотношений, а также характера нравственных страданий истца, с учётом фактических обстоятельств, при которых ему был причинён моральный вред, принимая во внимание требования принципа разумности и справедливости, суд находит законными и обоснованными требования ФИО1 о взыскании с Общества компенсации морального вреда, и считает возможным взыскать с ООО «Естественные технологии» такую компенсацию в размере 20 000 рублей.

Заявленный ФИО1 к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда суд считает чрезмерно завышенным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Естественные технологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Естественные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 263 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты в размере 37 620 рублей 51 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО «Естественные технологии» (ИНН<***>) перечислить сумму удержанного НДФЛ в размере 13% в размере сумме 15 074 рублей 58 копеек в МИФНС № по Санкт-Петербургу.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.10.2025.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>