Решение № 2-1151/2023 2-47/2024 2-47/2024(2-1151/2023;)~М-1041/2023 М-1041/2023 от 20 февраля 2024 г. по делу № 2-1151/2023

Дело № 2-47/2024

УИД 65RS0010-01-2023-001251-26


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 февраля 2024 года город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Козик Н.Б., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, третьего лица ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» о признании незаконным приказа о премировании за март 2023 года, взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Охинский городской суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (далее- ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз»), указав, что истец работает у ответчика в должности кладовщика Охинской базы управление складского хозяйства, между сторонами спора заключен трудовой договор. В марте 2023 года истцу произведено начисление премии не в полном размере, в связи с применением корректирующего коэффициента на основании служебной записки начальника УСХ. 19.09.2023 истец обратилась к генеральному директору ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» с заявлением о выдаче ей копий документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, документа на основании которого произведено снижение премии по итогам работы за март 2023 года. Однако ответ на данное заявление работником получен не был. При этом, снижение премии за март 2023 года составило 15 процентов от оклада. Поскольку своевременно заработная плата включая премию в полном объеме истцу выплачена не была, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

В этой связи в своем исковом заявлении ФИО1 поставила требования о возложении на ответчика обязанности выдать истцу документы, связанных с работой, а именно копии: приказа о приеме на работу, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, документов на основании которых произведено снижение премии за март 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 2 901 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 244 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

20.11.2023 истец уточнила требования просила: признать незаконным приказ ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» от 30.04.2023 № 12, в части применения корректирующего коэффициента к проценту премии в отношении ФИО1 за март 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 2 901 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 244 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

18.01.2024 истец увеличила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 7 542 руб. 60 коп.

18.01.2024 протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена ФИО4.

Определением Охинского городского суда от 21.02.2024 производство по гражданскому делу, в части исковых требований о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, прекращено в связи с отказом ФИО1 от данных исковых требований.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный судом к участию в деле, в качестве представителя, по устному ходатайству истца, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» ФИО3, действующая на основании доверенности, третьего лица ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ст. 22 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец ФИО1 работает у ответчика ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» в должности кладовщика Охинской базы. Между сторонами спора заключен трудовой договор от 01.04.2015 № 3 с учетом дополнительных соглашений.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 3.2 и 3.4 приложения № 1 к дополнительному соглашению от 01.09.2022 к трудовому договору от 01.04.2015 № 3, конкретный вид поручаемой работнику работы (содержание трудовой функции) определен должностной инструкцией кладовщика. Местом работы для работника является: г. Оха, ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», Охинская база. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере 19 340 руб. 00 коп. в месяц; надбавки, доплаты в соответствии с положением об оплате труда общества, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора: за работу в районе с особыми климатическими условиями устанавливается повышенный районный коэффициент в размере 1,8; за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями устанавливается процентная надбавка в размере 80 процентов. Работодатель вправе производить другие выплаты, а также предоставлять работнику льготы и выплачивать компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными документами работодателя.

В соответствии с пунктами 5.11 и 5.13 приложения № 1 к дополнительному соглашению от 01.09.2022 к трудовому договору от 01.04.2015 № 3 работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые (должностные) обязанности возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией, изучать и выполнять (соблюдать) организационные, распорядительные, локальные нормативные документы работодателя, а также поручения и указания непосредственного руководителя, входящие в сферу ответственности и компетенции работника. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы, организационные, распорядительные документы (приказы, распоряжения) работодателя.

Приказом ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» от 18.04.2022 № 107-22 утверждено и введено в действие Положение «О премировании по результатам производственно-хозяйственной деятельности» (далее – Положение). Согласно пунктам 1.3, 1.4 и 6.2 Положения, премирование работников производится из фонда заработной платы в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом общества и является правом работодателя. Выплата премии зависит от результатов достижения плановых показателей общества в целом его структурных единиц и должностей в отдельности, а также от качества и интенсивности труда работников. В случае несвоевременного и/или некачественного выполнения служебных обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины и за другие производственные нарушения, указанные в Приложении № 5, премия работнику может не выплачиваться или выплачиваться не в полном размере. Невыплата премии или выплата не в полном размере оформляется приказом с обязательным указанием нарушения.

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 5 перечня нарушений трудовых обязанностей, влияющих на премирование, снижение премии до 100 % предусмотрено за несвоевременное и/или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и/или трудовым договором.

Согласно приказу работодателя от 30.04.2023 № 12 «О ежемесячном премировании» премия за март 2023 года начислена работникам ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз» в размере: работникам промысла – в размере 30 %, остальным работникам – в размере 18 %. В соответствии с п. 6.2 Приложения начислять премию по п. 1 не в полном размере/не начислять премию работникам, допустившим упущения в работе (Приложение № 1).

В соответствии с Приложением № 1 к приказу от 30.04.2023 № 12 при выплате премии ФИО1 применен корректирующий коэффициент в размере 0,5 итоговый процент премии, с учетом применения корректирующего коэффициента 15 %. Основания для выплаты премии не в полном объеме: нарушение пункта 2.2, 2.4, 2.10 и 2.11 рабочей инструкции – не принятие ТМЦ 03.03.2023 на склад № 6 Охинской базы УСХ, отправленных со склада № 32 Ногликской базы УСХ. Основание: СЗ начальника УСХ ФИО4 (п.1 Приложения № 5 Положения).

В соответствии с пунктами 2.2, 2.4, 2.10 и 2.11 рабочей инструкции кладовщика Управления складского хозяйства Ногликская база/Охинская база, утвержденной 06.10.2022 генеральным директором ООО «ННК-Сахалинморнефтегаз», обязанности (трудовые обязанности) работника: изучает и выполняет организационные, распорядительные, локальные нормативные документы общества, а также поручения и указания непосредственного и вышестоящего функционального руководителей, поставленные в устной или письменной форме, в том числе в форме электронных сообщений (с применением возможностей электронной почты, систем электронного документооборота, sms, систем быстрого обмена сообщениями (WhatsApp, Viber и другие)), входящие в сферу ответственности и компетенций работника; соблюдает требования по охране труда, электробезопасности, промышленной, пожарной и экологической безопасности, регламентированные организационными, распорядительными и локальными нормативными документами общества и законодательством Российской Федерации. Осуществляет приемку и проверку на предмет соответствия принимаемых товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) сопроводительным документам, маркировке и паспортам; получает, хранит и использует в процессе производства ТМЦ, основные средства и иное имущество.

Согласно служебной записке начальника УСХ ФИО4 от 30.03.2023 просит установить корректирующий коэффициент при нарушении трудовой и производственной дисциплины в размере 0,5 кладовщику Охинской базы Управления складского хозяйства ФИО1 по причине не принятия ТМЦ 03.03.2023 на склад № 6 Охинской базы УСХ отправленных со склада № 32 Ногликской базы УСХ.

Так, в соответствии с распоряжением от 28.02.2023 № 5 начальника УСХ ФИО4 ФИО1 со склада № 32 направлен контейнер для сбора отработанных ртутных люминесцентных ламп в количестве 1 штуки.

Посредством корпоративной электронной почты в том числе истцу 02.03.2023 было направлено сообщение об отправке груза со склада № 32, водитель ФИО5, а/м М 040 УС.

Согласно акту выгрузки от 07.03.2023 ТМЦ № 1 на склад № 32 Ногликская база принят груз, прибывший на а/м М 040 УС, водитель ФИО5, возврат со склада № 06 – контейнер для сбора отработанных ртутных люминесцентных ламп – 1 штука.

06.03.2023 ФИО1 в адрес начальника УСХ ФИО4 направлена служебная записка согласно которой контейнер для хранения вышедших из строя ртутных ламп не принят в подотчет, т.к на складе № 06 отсутствуют использованные ртутные лампы, соответственно нет производственной необходимости в контейнере.

21.03.2023 ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания.

23.03.2023 истцом в адрес начальника УСХ ФИО4 направлена служебная записка, согласно которой все объяснения предоставлены ранее в служебной записке от 06.03.2023.

В судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание на истца в связи с отказом принять ТМЦ на склад, работодателем не налагалась.

Таким образом, истец в нарушении своих трудовых обязанностей отказалась принимать на хранение на склад № 6 Охинской базы УСХ контейнер для сбора отработанных ртутных люминесцентных ламп, отправленных со склада № 32 Ногликской базы УСХ, в результате работодатель данный контейнер был вынужден возвратить на склад № 32 Ногликской базы.

При этом, суд учитывает, что отсутствие непосредственно на складе № 6 ртутных люминесцентных ламп не является уважительной причиной неисполнения истом своих должностных обязанностей.

Довод стороны истца о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральным законом, опровергается материалами дела, поскольку истец к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекалась, кроме того лишение или снижение размера премии не связано с безусловным привлечением работника к дисциплинарной ответственности, при этом обязательная форма служебной записки работодателем не утверждена. Более того, согласно п. 6.2 Положения невыплата премии или выплата не в полном размере оформляется приказом с обязательным указанием нарушения.

Вопреки доводам стороны истца в приложении № 1 к приказу от 30.04.2023 № 12 имеется конкретное указание на основание для выплаты премии не в полном объеме – не принятие ТМЦ 03.03.2023 на склад № 6 Охинской базы УСХ, отправленных со склада № 32 Ногликской базы УСХ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для вывода о незаконности приказа ответчика от 30.04.2023 № 12 «О ежемесячном премировании», в части применения корректирующего коэффициента к премии в отношении ФИО1 за март 2023 года, соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, а именно недополученной части премии в размере 7 542 руб. 60 коп. и производных требований о взыскании процентов за задержку выплат в размере 244 руб. 66 коп., компенсации морального вреда, причиненного лишением части премии.

Как следует из материалов дела, 07.08.2023 истец обратилась к работодателю с заявлением о выдачи документов, связанных с работой, 19.09.2023 истец повторно обратилась к ответчику с заявлением о выдачи документов. Вместе с тем данные документы направлены работодателем в адрес истца 03.10.2023, после обращения ФИО1 с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебном заседании сторона истца просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, в том числе связанных с нарушением установленных сроков выдачи документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, работодателем в нарушении положений ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой выданы истцу со значительным нарушением установленного срока после обращения ФИО1 с настоящим иском в суд.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно нарушением установленного трудовым законодательством срока выдачи истцу документов, связанных с работой, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования работника о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу страданий, ее индивидуальные особенности, установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ей морального вреда, в связи с чем истец испытывала постоянные переживания и беспокойство, в том числе связанные с длительностью периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 500 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) с ответчика в бюджет МО ГО «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп., от уплаты которой при обращении с настоящим иском в суд работник освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» о признании незаконным приказа о премировании за март 2023 года, взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 №) денежную компенсацию морального вреда в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Сахалинморнефтегаз» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.М. Гончарова

Решение принято в окончательной форме 29 февраля 2024 года.

Судья Ю.М. Гончарова

<данные изъяты>