Решение № 2-3277/2020 2-3277/2020~М-3120/2020 М-3120/2020 от 22 ноября 2020 г. по делу № 2-3277/2020

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 ноября 2020 года <адрес>

Старооскольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Трегубовой Л.В.,

при секретаре ФИО3,

в отсутствие представителя истца ООО «Вайлдберриз», ответчика ФИО2, своевременно и надлежащим образом уведомленных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принята на работу, на должность менеджера по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика в обособленное подразделение «Старый Оскол».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 закрыла смену, составила акт инвентаризации наличных денежных средств в размере 150223 руб., в котором подтвердила нахождение данной суммы на ее ответственном хранении.

ДД.ММ.ГГГГ неустановленное лицо проникло в офис ООО «Вайлдберриз», расположенный в <адрес>, <адрес>, <адрес>, откуда похитило денежные средства в размере 149945 руб., принадлежащие ООО «Вайлдберриз», причинив тем самым материальный ущерб.

Поскольку между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 был заключен договор о полной материальной ответственности, истец просит суд взыскать с ответчика 149945 руб. материального ущерба, а также 4199 руб. государственной пошлины, оплаченной при подаче иска.

В судебное заседание стороны, уведомленные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, не явились.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействии), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, е которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров); работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов, предназначенных для расчетов за услуги.

Как усматривается из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в обособленное подразделение «Старый Оскол» ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 закрыла смену в обособленном подразделении «Старый Оскол-2», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, составила акт инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в обособленном подразделении находились наличные денежные средства в размере 150 223 руб., отразив в документе, что денежные средства, перечисленные в акте, находятся на ее ответственном хранении.

При закрытии смены ФИО2 в нарушение должностной инструкции не убрала денежные средства в сейф, а оставила их в тумбочке под рабочим столом.

ДД.ММ.ГГГГ около 03 часов, неустановленное лицо, незаконно проникло в офис ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, откуда тайно, из корыстных побуждений, с целью наживы, похитило деньги в сумме 149 945 руб., принадлежащие ООО «Вайлдберриз», причинив тем самым материальный ущерб на вышеуказанную сумму, что подтверждается постановлением о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ООО «Вайлдберриз» в исковом заявлении отметил, что видеозаписью с места преступления подтверждается, что преступник проник в офис ООО «Вайлдберриз» и целенаправленно направился к тумбочке, в которой ФИО2 при закрытии смены оставила денежные средства. При этом преступник также зашел в складскую часть офиса, где стоял сейф и не совершил попыток его вскрытия или похищения.

В результате кражи ООО «Вайлдберриз» был причинен материальный ущерб в размере 149 945 руб.

В соответствии с п. 1.11 Трудового договора, менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и, после издания приказа о приеме его на работу, обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно п. 3.2 Трудового договора, Работник обязан в числе прочего:

3.2.1. лично выполнять обязанности по должности (профессии) указанной в п. 1.5 настоящего Договора, в соответствии с условиями настоящего Договора и соответствующей должностной инструкцией;

бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимал, меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу;

возместить ущерб, причиненный Работодателю;

незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем;

ДД.ММ.ГГГГ. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ФИО4.

Согласно п. 3.4. Должностной инструкции Менеджер по работе с клиентами осуществляет операции с денежными средствами.

В соответствии с разделом 4 «Должные обязанности» Менеджер но работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности:

4.7. Ведет первичную документацию по приему и выдаче наличных денег.

4.9. Ежедневно в конце рабочего дня подсчитывает итоги операций за день. Выводит остаток денежных средств в кассе на конец дня и передает в бухгалтерию отчет кассира с приложениями.

4.10. Принимает участие в проведении инвентаризаций.

4.13.Обеспечивает сохранность денежных средств, находящихся в кассе материальных ценностей Компании.

В разделе 6 «Ответственность» Должностной инструкции Менеджер по работе с клиентами несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее выполнение/невыполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией.

6.5. За несоблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

6.7. За причинение материального ущерба, а также совершение правонарушения в процессе своей деятельности - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не исполнила требования должностной инструкции, денежные средства положила в тумбочку, а не в сейф, о чем она лично изложила в объяснительной записке, что повлекло причинение материального ущерба работодателю.

На основании изложенного суд признает доказанным наличие вины работника в причинении ущерба, наличии причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличии прямого действительного ущерба и его размера, соблюдения правил заключения договора об индивидуальной полной материальной ответственности, и в этой связи иск подлежит удовлетворению.

Расходы по оплате госпошлины в размере 4199 руб. подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ и 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» к ФИО2 о возмещении ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» материальный ущерб в размере 149945 рублей, 4199 рублей расходов по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Трегубова

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение02.12.2020