Решение № 2-50/2026 2-50/2026(2-654/2025;)~М-541/2025 2-654/2025 М-541/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-50/2026

дело № 2-50/2026

УИД 19RS0005-01-2025-001441-30


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр, РХ 16 января 2026 года

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Шатковой Е.А.,

при секретаре Тащян Т.С.,

с участием помощника прокурора Алтайского района РХ Макарова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алтайского района Республики Хакасия Гончаренко С.Ю., действующего в интересах ФИО1 ФИО5, к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Алтайского района Республики Хакасия Гончаренко С.Ю., действуя в интересах ФИО1, обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанный период с 7 апреля 2025 года по 30 июня 2025 года в размере 70584,61 руб., обязании начислить заработную плату с июля 2025 года по 8 августа 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 7 апреля 2025 года по 8 августа 2025 года, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 9 августа 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Требования процессуального истца мотивированы тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Разрез Белоярский» выявлены нарушения в части невыплаты заработной платы ФИО1, который с 7 апреля 2025 года по 8 августа 2025 года работал на основании трудового договора в должности машиниста экскаватора. За отработанный период ФИО1 начислена заработная плата в сумме 70584,61 руб. При этом начисление заработной платы ФИО1 за период с июля 2025 года по день увольнения (8 августа 2025 года) ответчиком не произведено., расчетные листки не представлены, заработная плата не выплачена, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. За июль 2025 года ФИО1 подлежит выплата заработной платы в размере 39104 руб., за август - 10427,70 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ прокурором Алтайского района Республики Хакасия Гончаренко С.Ю. уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 703,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Макаров М.А. поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Разрез Белоярский», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, уведомленные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в суд не явились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5абз. 5, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этим правам работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов гражданского дела, с 7 апреля 2025 года по 8 августа 2025 года ФИО1 работал в ООО «Разрез Белоярский» в должности машиниста экскаватора (гидравлического, одноковшового) на основании трудового договора №, что также подтверждается приказами ООО «Разрез Белоярский» о приема работника на работу (№ от 7 апреля 2025 года) и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ от 8 августа 2025 года).

Согласно справке ООО «Разрез Белоярский» задолженность по заработной плате ФИО1 на дату увольнения составляет 84 612,98 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за период с 7 апреля по 30 июня 2025 года – 70 584,61 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 14 028,37 рублей.

1 ноября 2025 года ФИО1 перечислена задолженность по заработной плате в размере 70 584,61 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 1 ноября 2025 года.

Сведений о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 028,37 рублей материалы дела не содержат. Поскольку с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, прокурор в рамках уточнения иска не обращался, оснований выйти за пределы заявленных требований в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, у суда не имеется.

Положением об оплате труда установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Исследованными доказательствами суд считает установленным, что ответчиком нарушены сроки выплат ФИО1 заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, с ООО «Разрез Белоярский» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока их выплат в размере 4 703,95 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав материального истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, поэтому с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района Республики Хакасия Гончаренко С.Ю., действующего в интересах ФИО1 ФИО6, к ООО «Разрез Белоярский» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Разрез Белоярский» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 703,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Разрез Белоярский» (ИНН<***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шаткова

Мотивированное решение суда изготовлено 22 января 2026 года.