Решение № 2-126/2019 2-126/2019~М-106/2019 М-106/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-126/2019

УИД 24RS0053-01-2019-000155-56


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение им требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и её право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» об истолковании в правоприменительной практике положений о составе заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2018 включительно в сумме 33710 рублей 10 копеек, в счёт компенсации морального вреда 20000 рублей, в счёт возмещения судебных расходов 2000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, согласно письменному заявлению просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель истца поддержала исковые требования полностью, пояснив суду, что при расчёте гарантированного работнику минимального размера оплаты труда не должны учитываться выплаты за дежурства и экстренные часы, поскольку это повышенная оплата работы истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем в спорный период истцу не была обеспечена оплата труда не ниже установленного законом минимального его размера, что нарушило трудовые права истца и наряду с заявленными требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы влечёт компенсацию причинённого морального вреда в заявленном в иске размере.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные возражения ответчика на иск, представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 07.03.2018, от 25.12.2018 соответственно) с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рублей в месяц, с 01.01.2019 в размере 11280 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающей в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6), с 01.01.2019 должен составлять не менее 18048 рублей (11280 рублей х на коэффициент 1,6).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Выявленный в названном Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Как установлено судом, истец работает в должности уборщика служебных помещений в КГБУЗ «Тюхтетская районная больница» с 02.10.2017 на 0,5 ставки, заработная плата ей была установлена согласно штатному расписанию исходя из 36 часовой рабочей недели, с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, её заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за июнь – 8794 рубля 12 копеек, за июль – 9907 рублей 75 копеек, за август – 8669 рублей 16 копеек, за сентябрь – 9003 рубля 09 копеек, за октябрь – 13206 рублей 29 копеек, за ноябрь – 9728 рублей 72 копейки, за декабрь – 11271 рубль 52 копейки; в 2019 году составила: за январь – 10213 рублей 85 копеек, за февраль – 8794 рубля 12 копеек, за март – 9136 рублей, 78 копеек, за прель – 9208 рублей 04 копейки, за май – 8626 рублей 92 копейки.

При этом в каждом месяце указанного периода истцу была произведена оплата за дежурства на дому, за экстренные часы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

В вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П сделан вывод о том, что выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе.

Из данных разъяснений следует, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть включена в расчёт при сравнении заработной платы истца с установленным минимальным размером оплаты труда.

Судом проверен расчёт истца подлежащих взысканию сумм, который признаётся судом неверным.

Так за спорный период заработная плата истцу в каждом месяце была выплачена в размере не менее минимального размера оплаты труда, при сравнении выплаченной заработной платы с минимальным размером оплаты труда судом исключены суммы оплаты дежурств истца на дому и за экстренные часы с учётом районного коэффициента и надбавки (далее районного коэффициента 1,6), что соответствует следующему расчёту:

за июнь 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 143 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 71,5 отработанных рабочих часов – 8794 рубля 12 копеек начисленная заработная плата + (1927 рублей 38 копеек за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за июль 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 158,4 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 79,2 отработанных рабочих часов – 9907 рублей 75 копеек + (2623 рубля 39 копеек за дежурство на дому и оплата за экстренные часы х 1,6 районный коэффициент);

за август 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 82,8 отработанных рабочих часа – 8669 рублей 16 копеек начисленная заработная плата + (1849 рублей 28 копеек за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за сентябрь 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 144 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 61,2 отработанных рабочих часов – 9003 рубля 09 копеек начисленная заработная плата + (1488 рублей 67 копеек за дежурства на дому х 1,6 районный коэффициент);

за октябрь 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 165,6 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 18 отработанных рабочих часов – 4645 рублей 27 копеек начисленная заработная плата);

за ноябрь 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 151,2 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 75,6 отработанных рабочих часов – 9728 рублей 72 копейки + (2511 рублей 50 копеек за дежурство на дому и оплата за экстренные часы х 1,6 районный коэффициент);

за декабрь 2018 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (17860 рублей 80 копеек : 150,2 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 75,1 отработанных рабочих часов – 11271 рубль 72 копейки + (2038 рублей 88 копеек за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за январь 2019 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (18048 рублей : 122,4 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 61,2 отработанных рабочих часов – 10213 рублей 85 копеек + (2814 рублей 71 копейка за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за февраль 2019 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (18048 рублей : 143 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 71,5 отработанных рабочих часов – 8794 рубля 12 копеек + (1927 рублей 38 копеек за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за март 2019 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (18048 рублей : 143 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 71,5 отработанных рабочих часов – 9136 рублей 78 копеек + (2141 рубль 54 копейки за дежурство на дому х 1,6 районный коэффициент);

за апрель 2019 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (18048 рублей : 157,4 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 78,7 отработанных рабочих часов – 9208 рублей 04 копейки + (2042 рубля 90 копеек за дежурство на дому и оплата за экстренные часы х 1,6 районный коэффициент);

за май 2019 года оплата труда произведена в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда (18048 рублей : 128,6 норма рабочих часов в месяце х 0,5 ставки х 21,1 отработанных рабочих часов – 3315 рублей 40 копеек + (221 рубль 36 копеек оплата за экстренные часы х 1,6 районный коэффициент).

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной за спорный период заработной платы удовлетворению не подлежат.

Требования о компенсации морального вреда удовлетворению так же не подлежат, поскольку такая компенсация в силу положений ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена в случае нарушения работодателем трудовых прав работника и причинения ему неправомерными действиями или бездействием работодателя морального вреда, что по настоящему делу судом не установлено.

Так же не подлежит удовлетворению требование истца о возмещении ответчиком судебных расходов, поскольку в силу положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все понесённые по делу судебные расходы присуждаются к возмещению с другой стороны только стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО2 в иске к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюхтетская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова