Решение № 2-608/2018 2-608/2018~М-594/2018 М-594/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-608/2018

Дело № 2-608/2018 г.

24RS0051-01-2018-000649-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 24 июля 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре УСОВОЙ М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Тасеевский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии. Свои исковые требования мотивировал тем, что с 01 января 2013 года он является пенсионером по возрасту. Согласно сообщению ответчика от 25 мая 2018 года в общий трудовой и страховой стаж ему не может быть включен период его работы с 28 октября 1970 года по 28 мая 1971 года и с 28 июля 1971 года по 30 июля 1973 года в должности <должность><С.> в связи с тем, что в трудовой книжке запись № 2 не заверена печатью; в записях № 4-5 название организации на печати не соответствует названию при приеме. С данным решением пенсионного фонда он не согласен, поскольку организация, в которой он работал, ликвидирована, и каких-либо документов о его работе в архив передано не было. Факт его работы в указанное время в указанной должности может подтвердить свидетель. Просит обязать ответчика включить ему в общий трудовой и страховой стаж период работы с 28 октября 1970 года по 28 мая 1971 года и с 28 мая 1971 года по 30 июля 1973 года в должности <должность> в <С.>.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части обязать ответчика включить ему в общий трудовой и страховой стаж период работы с 28 мая 1971 года по 30 июля 1973 года в должности <должность> в <С.> отказался. Требования обязать ответчика включить ему в страховой стаж период работы с 28 октября 1970 года по 28 мая 1971 года в должности <должность> в <С.> поддержал, настаивает на их удовлетворении, при этом подтвердил все основания обращения в суд, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, при этом пояснила, что оснований к удовлетворению исковых требований не имеется, поскольку записи в трудовой книжки истца оформлены не верно, а для подтверждения факта работы истцом заявлен лишь один свидетель, что в свою очередь является недостаточным доказательством.

Выслушав стороны, свидетеля, достоверно подтвердившего факт работы истца в указанный им период в указанной организации и должности, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Как следует из трудовой книжки ФИО1 28 октября 1970 года ФИО1 принят трактористом в <С.>; 25 мая 1971 года ФИО1 уволен с должности <должность><С.> в связи с призывом в армию. Однако, как следует из трудовой книжки истца запись об увольнении 28 мая 1971 года не заверена подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Рассматривая исковые требования истца, суд находит, что в спорный период действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162. Согласно вышеуказанной инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (ч.1 ст.7) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий и доплат к ним, оснований приобретения права на их получение отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров соответствующих выплат, к компетенции законодателя (ч.2 ст.39).

Статьями 11, 12 Федерального закона РФ 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 установлены периоды, подлежащие включению в страховой стаж, в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Ранее применявшийся Федеральный закон «О трудовых пенсиях» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ содержал в себе аналогичные положения.

Согласно ст. 14 Федерального закона РФ 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п.3 ст.13 Федерального закона № 173-ФЗ).

Таким образом, рассматривая исковые требования истца, суд приходит к выводу, что из трудовой книжки истца следует, что в спорный период времени истец работал в должности <должность> в <С.>, а также в связи с тем, что документы ликвидированного предприятия в архив сданы не были, что подтверждается справками МКУ «<К.> архив» администрации Канского района, МКУ <К.>, КГУ «<Ц.>», то при исчислении расчетного размера трудовой пенсии истца спорный период в <С.> может быть засчитан и в страховой стаж. Фактическое наличие в трудовой деятельности истца оспариваемого стажа, подлежащего включению в страховой стаж, в данном случае подтверждает совокупность собранных и исследованных непосредственно в ходе рассмотрения данного дела по существу доказательств, а именно трудовая книжка, представленная истцом, справки архивных учреждений, а также свидетельские показания.

С учетом всех вышеизложенных обстоятельств суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными, в связи с чем считает, что они подлежат удовлетворению.

В отношении требований ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии периода работы с 28 мая 1971 года по 30 июля 1973 года вынесено отдельное определение о частичном прекращении производства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж для назначения пенсии - удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Канске Красноярского края (межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж период работы ФИО1 в должности <должность><С.> с 28 октября 1970 года по 28 мая 1971 года.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Тасеевский районный суд.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина