Решение № 2-298/2025 2-298/2025(2-3583/2024;)~М-3189/2024 2-3583/2024 М-3189/2024 от 15 января 2025 г. по делу № 2-298/2025

КОПИЯ

УИД: 89RS0005-01-2024-006182-46


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2025 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,

секретаря судебного заседания Газизовой Р.С.,

с участием: представителя истца, представителей ответчика и третьих лиц - ФИО7,ФИО6,ФИО8,ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Газпром», филиалу «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Новый Уренгой о возложении обязанности выплатить единовременную компенсацию, предусмотренную коллективным договором, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г.Новый Уренгой ПАО «Газпром» о возложении обязанности выплатить единовременную компенсацию в связи с несчастным случает на производстве в размере 50% годового заработка, предусмотренную пунктом 6.1.4 коллективного договора; компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Газпром» в должности старшего охранника «Северо-Уральского межрегионального управления охраны ПАО «Газпром» в <адрес> с 30.10.2021г. по 20.09.2024г. 30.10.2021г. в период осуществления трудовой деятельности с ФИО2 произошел несчастный случай, который согласно акту формы Н-1 от 10.11.2021г. был квалифицирован как несчастный случай на производстве. В связи с полученными травмами истец с 31.10.2021г. находится на лечении, перенес 8 операций, проходил лечение в условиях стационара, находился на реабилитации в медицинских учреждениях, ему определена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%. Однако работодатель отказал в выплате истцу единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора в размере 50% годового заработка в связи с пропуском срока обращения за получением указанной выплаты и утратой права на ее получение. Полагая, что отказ в выплате единовременной компенсации является незаконным и нарушает трудовые права, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца-адвокат ФИО10 просил удовлетворить исковые требования по тем же основаниям, указав, что пропуск срока обращения не может лишить работника гарантированной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. При принятии решения об отказе в выплате работодатель, профсоюзный комитет, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений не учли состояние здоровья ФИО2, а также то обстоятельство, что он нетрудоспособен до настоящего времени. Также указал на то, что периоды возникновения права на выплату в коллективном договоре фактически не определены.

Представители ответчиков и третьих лиц - ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО5 в судебном заседании с иском не согласились, указав, что 20.09.2024г. истец обратился с заявлением о выплате компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора в размере 50% годового заработка в связи с временной нетрудоспособностью более 4-х месяцев подряд. Поскольку истцом был пропущен годичный срок обращения с заявлением о выплате компенсации, то ему было отказано в выплате в связи с утратой права на ее получение. При этом годичный срок, который следует исчислять с даты несчастного случая на производстве, продлевался работодателем фактически до июля 2024г., в связи с поздним принятием Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Ямало-Ненецкому автономному округу решения о страховой выплате, которая учитывается при расчете компенсации. С положениями коллективного договора ФИО2 был знаком и мог своевременно обратиться за получением компенсационной выплаты. Также представители ответчика указали, что размер компенсации морального вреда завышен истцом, доказательств причинения морального вреда не представлено, а компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве была взыскана судом ранее.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с филиалом ПАО «Газпром» в должности старшего охранника «Северо-Уральского межрегионального управления охраны» в г.Новый Уренгой с 30.01.2009г. по 20.09.2024г. (л.д.93,94)

30.10.2021г. с истцом произошел несчастный случай на производстве.

По факту расследования несчастного случая на производстве работодателем - филиалом ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны» в г.Новый Уренгой издан приказ о создании комиссии для расследования причин и обстоятельств несчастного случая.

Согласно акту № о несчастном случае на производстве (форма Н-1), 30.01.2021г. в 22:45 мобильная группа № отдела охраны, в составе которой находился истец, двигалась на автомобиле «УАЗ Патриот» госномер у 338вс 750 по маршруту патрулирования. При переезде моста через реку «Ягеннета» автомобиль съехал с ледяной заснеженной колеи и уперся колесами со стороны пассажира (истца) в барьерное ограждение моста, предназначенное для недопущения съезда автомобиля с мостового сооружения (металлическая труба около 100мм.), в результате чего автомобиль застрял. Старший охранник ФИО2, находясь на пассажирском месте рядом с водителем, решил выйти из автомобиля с целью оценки ситуации. Открыв дверь, ФИО2 наступил на трубу барьерного ограждения, соскользнул между барьерным и парапетным ограждением моста и упал на ледяной покров реки с высоты 4,5м. (л.д.8).

В результате несчастного случая ФИО2 получил травмы: закрытый чрезвертельно-диафизарный перелом правой бедренной кости со смещением отломков, закрытые переломы диастального метаэпифиза правой лучевой кости и шиловидного отростка правой локтевой кости со смещением ( п.8.2 акта).

Нахождение ФИО2 в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и его вина в произошедшем несчастном случае в акте формы Н-1 не установлены. (л.д.9).

Вследствие полученной травмы истец с 31.10.2021г. нетрудоспособен, ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% до 01.06.2025г. и разработана программа реабилитации (л.д.13-23).

В соответствии с программой реабилитации от 05.06.2024г., основное заболевание истца, обусловленное прямыми последствиями страхового случая: последствия травм, захватывающих несколько областей тела, производственная травма от 30.10.2021г. Закрытый перелом нижней трети левой лучевой кости со смещением. Закрытый подвертельный перелом правового бедра со смещением. Закрытые переломы вертлужной впадины справа, перелом верхней лобковой кости права и тела седалищной кости. Перелом нижней ветви правой седалищной кости. Перелом лобковой кости слева с переходом на передний край вертлужной впадины. Состояние после оперативного лечения: открытая репозиция, остеосинтез правой бедренной кости пластиной от 02.11.2021г., удаление пластины из правого бедра, остеосинтез правой бедренной кости Гамма-штифтом от 15.11.2021г., установка аппарата ФИО1 на правое предплечье от 15.11.2021г., удаление аппарата ФИО1 с правого предплечья от 25.01.2022г.,динамизация бедренного штифта справа от 10.08.2022г. Посттравматическое укорочение правой нижней конечности на 3 см. Посттравматическая нейропатия правого бедренного и малоберцового нервов. Замедленное сращение перелома правой бедренной кости в условиях МОС. Нарушение нейромышечных, скелетных и связанных с движением (статодинамических) функций 1 степени.(л.д.17)

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Коллективным договором ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» на 2021-2024 годы определены обязательства работодателя – филиала ПАО «Газпром», вступившего в трудовые отношения с работниками. (л.д.98,107,133-143)

В числе таких обязательств работодателя – предоставление работникам социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных разделом 6 коллективного договора (л.д.141)

В силу пункта 6.1 коллективного договора для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплаты, компенсировать расходы, предоставлять социальные льготы ( пункты 6.1.1-ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 6.1.4 коллективного договора предусмотрено, что в целях возмещения вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, работодателем производится выплата единовременной компенсационной выплаты в том числе:

- при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд в размере 50% годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается работодателем за вычетом единовременных социальных выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся работнику (выгодоприобретателю, наследникам работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств работодателя.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается на основании приказа работодателя с учетом мнения ППО филиала (первичной профсоюзной организации) (л.д.142 оборот).

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или со дня возникновения права на выплату по соответствующему основанию, возникшему в результате несчастного случая. Единовременная компенсационная выплата выплачивается работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине работника либо будет установлено, что грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке. (л.д.143).

В случае, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная выплата не выплачивается.

Из изложенного следует, что предусмотренная пунктом 6.1.4 коллективного договора выплата единовременной компенсационной выплаты при несчастном случае на производстве по своей правовой природе относится к выплатам в счет возмещения вреда работникам, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим коллективным договором условий – трудовые отношения, подтвержденный факт несчастного случая на производства (акт формы Н-1), отсутствие подтвержденного факта состояния опьянения работника, временная нетрудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве продолжительностью более 4-х месяцев подряд - возложена на работодателя.

При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в филиале «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» (пункт 2.2), а первичная профсоюзная организация представлять и защищать интересы работников, принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров (пункт 2.4).

Из дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Ямало-Ненецкому автономному округу назначена единовременная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве в размере 90895,07 рублей (л.д.171).

ДД.ММ.ГГГГг. АО «СОГАЗ» произвел страховую выплату истцу в сумме 250 000 рублей (л.д.60)

До увольнения ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора.

Решением Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений филиала ПАО «Газпром» «Северо-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <адрес> (протокол № ПК/СТО – 4/24 от 04.10.2024г.), принятом с участием первичной профсоюзной организации, ФИО2 отказано в выплате единовременной компенсации в связи с истечением годичного срока со дня возникновения права на выплату по соответствующему основанию (л.д.95).

Вместе с тем, принимая решение об отказе в выплате истцу единовременной компенсации, работодатель и первичная профсоюзная организация в своем решении не указали с какого дня (события) у ФИО2 возникло право на получение единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора, и с какой даты следовало работнику исчислять годичный срок обращения.

Положения коллективного договора также не содержат установленного порядка обращения работника за получением выплат, предусмотренных пунктом 6.1.4 коллективного договора, а именно: когда возникает у работника право на выплату по соответствующему основанию, с какого периода следует исчислять годичный срок обращения за выплатой, др.

Из пояснений в судебном заседании представителей ответчиков и третьих лиц также установлено, что пункт 6.1.4 коллективного договора в части исчисления срока обращения работника за выплатой, допускает различные толкования его применения – со дня несчастного случая на производстве; по истечении 4-х месяцев подряд временной нетрудоспособности; со дня принятия решения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования о назначении страховых выплат.

Используемая в коллективном договоре формулировка «право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня возникновения права на выплату» без указания события, которое следует считать днем возникновения такого права, вызывает неопределенность и затрудняет реализацию прав работников установленных в пункте 6.1.4 коллективного договора.

Кроме того, определение размера и выплата компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора, зависят от назначения истцу единовременных страховых выплат Отделением Фонда пенсионного и социального страхования по Ямало-Ненецкому автономному округу и страховых выплат по договору добровольного страхования, соответственно сам работодатель в установленный 2-х месячный срок со дня обращения работника (как с даты несчастного случая на производстве, так и по истечении 4-х месяцев подряд периода временной нетрудоспособности) не мог бы исполнить условия коллективного договора при отсутствии сведений о размере вышеуказанных страховых выплат.

Исходя из указанного, анализ пункта 6.1.4 коллективного договора не исключает возможность обращения работников за получением единовременной выплаты в связи с несчастным случаем на производстве в размере 50% годового заработка по истечении 4-х месяцев подряд временной нетрудоспособности и до ее завершения.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, организуя трудовую деятельность и используя труд работников, должен соблюдать условия коллективного договора и исполнять предусмотренные им обязанности.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 31.10.2021г. и по настоящее время нетрудоспособен в связи с получением тяжелых травм в результате несчастного случая на производстве. В период нетрудоспособности он перенес 8 операций, находился на реабилитации в различных медицинских учреждениях, занимался восстановлением здоровья. По состоянию на июль 2024г. он был госпитализирован в ФГБУ НМИЦ ТО им. ФИО9 <адрес>, затем лечился по месту жительства, передвигался с помощью костылей (л.д.13-15).

Таким образом, его обращение к работодателю 20 сентября 2024г. с заявлением о выплате компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора, стало возможным после лечения и улучшения состояния здоровья, и в период временной нетрудоспособности превышающей 4 месяца.

Однако, работодателем не были учтены указанные обстоятельства и общий период нетрудоспособности ФИО2 в связи с несчастным случаем на производстве, что повлекло принятие решения нарушающего трудовые права истца.

Как следует из справки, представленной ответчиком, при удовлетворении заявления истца размер единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 6.1.4 коллективного договора, составил бы 949664,01 рублей (за вычетом страховых выплат 90895,07 рублей и 250000 рублей (л.д.60,170,171). Сторона истца с указанным размером компенсации согласна.

Поскольку судом установлена неправомерность отказа работодателя в выплате истцу гарантированной коллективным договором компенсации, трудовые права ФИО2 подлежат судебной защите путем возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации в размере 50 % годового заработка в связи с несчастным случаем на производстве.

Согласно пункту 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 данного кодекса.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022)

Нарушение трудовых прав истца, как установлено судом, выразилось в безосновательном лишении права на получение гарантированной коллективным договором выплаты, связанной с возмещением вреда в результате несчастного случая на производстве.

С учетом характера и периода нарушения трудовых прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет городского округа г.Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6000 рублей (исходя из двух требований неимущественного характера - 3000х2).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать Публичное акционерное общество «Газпром» (ПАО «Газпром» ИНН №) выплатить ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №.) единовременную компенсационную выплату в соответствии с пунктом 6.1.4 коллективного договора в связи с несчастным случаем на производстве и временной нетрудоспособностью более 4-х месяцев подряд в размере 0,5 годового заработка.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром» (ПАО «Газпром» №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №.) компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 30 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром» (ПАО «Газпром» ИНН №) государственную пошлину в бюджет городского округа город Ноябрьск в размере 6000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 21.01.2025г.

Судья: ( подпись)

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-0298-2025.