Постановление № 5-185/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 5-185/2017

Дело № Дата выдачи _____________г.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01 июня 2017 г. г. Владивосток

Судья Первомайского районного суда г. Владивостока Приморского края ФИО1 (<...>), рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ООО «Фальк Медикал Владивосток», ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 253701001, юридический адрес: <...>,

УСТАНОВИЛ:

Должностным лицом ОП ОИК УВМ УМВД России по Приморскому краю ДД.ММ.ГГГГ составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо ООО «Фальк Медикал Владивосток» направило в адрес ОВТМ УВМ УМВД России по Приморскому краю уведомление о прекращении трудового договора с гражданкой Казахстана ФИО с нарушением установленного порядка заполнения формы, чем нарушило требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и п. 5 Порядка предоставления уведомлений, утвержденного приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Защитник ООО «Фальк Медикал Владивосток» в судебном заседании пояснил, что в действиях юридического лица имеется состав правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст.18.15 КоАП РФ, однако при этом имеются основания прекращения производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения, поскольку совершенное деяние не повлекло нарушений охраняемых общественных правоотношений. ООО «Фальк Медикал Владивосток» за время своей деятельности привлекается к административной ответственности впервые, деяние за которое общество привлекают к административной ответственности устранено.

Законный представитель ООО «Фальк Медикал Владивосток» в судебном заседании пояснил, что установленный порядок уведомления нарушен не был, уведомление было направлено в установленные сроки, однако произошла техническая ошибка, т.к. была заполнена форма уведомления другого образца. Указанная ошибка сразу же была устранена, компетентному органу представлен бланк уведомления надлежащей формы.

Свидетель ФИО, в судебном заседании пояснила, что порядок уведомления нарушен не был, уведомление было направлено ею в установленные законодательством сроки, однако при заполнении уведомления, она ошибочно заполнила форму на гражданина Узбекистана, вместо Казахстана, где необходимо было внести информацию о договоре ЕАЭС, ошибка была оперативно устранена.

Выслушав законного представителя, защитника, пояснения свидетеля, судья приходит к выводу, что вина юридического лица в совершении правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ нашла свое подтверждение.

При этом указанной нормой КоАП РФ установлена ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора, форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Пунктом 9 ст. 13.1 вышеназванного закона предусмотрено, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 "О внесении изменений в Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" утверждены формы и порядок уведомления ФМС России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Согласно пунктам 3 и 5 Порядка предоставления работодателями или заказчиками работ (услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации", бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как следует из материалов дела, указанная форма ООО «Фальк Медикал Владивосток» при исполнении обязанности по уведомлению УВМ УМВД России по Приморскому краю о прекращении трудового договора с гражданкой Казахстана ФИО2 Олесей не соблюдена, представлена форма уведомления без указания на договор о ЕАЭС.

Таким образом, в действиях ООО «Фальк Медикал Владивосток» имеется состав правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

По смыслу названных норм и разъяснений оценка малозначительности деяния должна соотноситься с характером и степенью общественной опасности, причинением вреда либо с угрозой причинения вреда личности, обществу или государству. Категория малозначительности относится к числу оценочных, в связи с чем, определяется в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств совершенного правонарушения.

Таким образом, малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

Судья приходит к выводу о том, что по настоящему делу имеются основания для вывода о малозначительности правонарушения, поскольку ООО «Фальк Медикал Владивосток» была исполнена обязанность по уведомлению компетентного органа в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, сам по себе факт представления названного уведомления с нарушением требований к его форме не свидетельствует о наличии существенной опасности для регулируемых Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» правоотношений, тем более, что из материалов дела следует, что в настоящее время в компетентный орган представлено уведомление о прекращении трудового договора с иностранных гражданином по установленной форме.

Принимая во внимание, что совершенное ООО «Фальк Медикал Владивосток» деяние не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных отношений, судья приходит к выводу о том, что применение в данном случае меры административного наказания, предусмотренной санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ будет носить неоправданно карательный характер, не соответствующий тяжести правонарушения и степени вины лица, привлеченного к ответственности, в связи с чем имеются основания для признания административного правонарушения малозначительным.

При указанных обстоятельствах ООО «Фальк Медикал Владивосток» подлежит освобождению от административной ответственности, в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ

ООО «Фальк Медикал Владивосток» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, от административной ответственности освободить в связи с малозначительностью правонарушения с объявлением устного замечания о недопустимости в дальнейшем нарушений законодательства.

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья