Решение № 2-2111/2019 2-2111/2019~М-1480/2019 М-1480/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-2111/2019

Дело № 2-2111/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при секретаре Турлаевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственному предприятию «Торий» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом последующих уточнений пояснил, что с 15.09.2015 года он работал в АО «Научно-производственное предприятие «Торий» в должности начальника бюро технического контроля механообрабатывающего производства. 15.04.2019 года приказом № от 11.04.2019 года он был уволен по основанию п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. 11.02.2019 года был издан приказ о сокращении штатной численности, в соответствии с которым его должность подлежала сокращению с 30.04.2019 года. Полагает, что он не мог быть уволен ранее 30.04.2019 года, поскольку сначала сокращается должность, а потом с неё увольняется сотрудник. Должность сократилась только 30.04.2019 года. Таким образом, его увольнение 15.04.2019 года незаконно. Кроме того, 13.02.2019 года ответчик предложил ему перевод на должность уборщика производственных и служебных помещений, от которой он отказался. Больше никаких вакансий для перевода ответчик не предложил. На его обращение о предоставлении списка всех имеющихся вакантных должностей, ответчик предоставил ему ответ, согласно которому по состоянию на 15.04.2019 года вакантных должностей, соответствующих его квалификации, не имеется. Однако он с этим не согласен, поскольку в общем доступе в интернете на сайтах по поиску работы, имеются объявления о вакантных должностях в АО «НПП «Торий», которые вполне могли быть ему предложены. В связи с чем, полагает, что его увольнение незаконно и просит суд признать его увольнение незаконным и взыскать с АО «НПП Торий» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.04.2019 года по 30.07.2019 год в размере 157 349 рублей 05 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал, просил удовлетворить. Одновременно добавил, что, по его мнению, ему должна бала быть предложена ответчиком должность ведущего инженера-технолога, которая согласно представленного суду списка, являлась вакантной в АО «НПП «Торий» по состоянию на 13.02.2019 года. Также пояснил, что он не просит восстановить его на работе, поскольку он с 19.04.2019 года по настоящее время работает. Полагает, что заработная плата за время вынужденного прогула должна быть взыскана по причине незаконного увольнения.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, представили письменные возражения и пояснили, что никаких нарушений в процедуре увольнения истца, ответчиком допущено не было: мнение профсоюзного органа было получено, истец был уведомлен не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении, ему была предложена имевшаяся на тот момент вакансия, соответствующая его квалификации, с приказами о предстоящем сокращении и его увольнении он был ознакомлен под роспись, расчет произведен в полном объеме, трудовая книжка выдана. Приказом от 11.04.2019 года № 322 с 16.04.2019 года изменено штатное расписание цеха технического контроля, из бюро технического контроля механообрабатывающего производства выведена вакансия начальника бюро. Действительно, ответчиком были размещены 14 вакансий, однако с целью кадрового резерва. Вакансия ведущего инженера-технолога не могла быть предложена истцу, поскольку требует высшего технического образования, которого у истца нет.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 81-82, 84.1, 180, 394, 237 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом № от 15.09.2015 года ФИО1 был принят на работу в ФГУП «Научно-производственное предприятие «Торий» на должность начальника бюро контроля качества механообработки и специализированной оснастки и инструментов.

15.09.2015 года между ФГУП «Научно-производственное предприятие «Торий» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от 26.01.2016 года к трудовому договору № было предусмотрено, что в связи с преобразованием ФГУП «НПП «Торий» в АО «НПП «Торий» с 26.01.2016 года работодателем ФИО1 является АО «НПП «Торий».

Дополнительным соглашением от 10.04.2018 года, ФИО1 переведен на должность начальника бюро технического контроля механообрабатывающего производства.

11.02.2019 года приказом генерального директора АО «НПП «Торий» №, с 30.04.2019 года подлежат сокращению штатные единицы, в том числе, начальник бюро технического контроля механообрабатывающего производства.

13.02.2019 года ФИО1 под роспись вручено уведомление о предстоящем сокращении штатной численности организации, в том числе, занимаемой им должности.

Тогда же 13.02.2019 года ФИО1 письменно предложено перевестись на другую работу в связи с сокращением штатной численности, а именно на должность уборщика производственных и служебных помещений хозяйственного участка, от которой истец письменно отказался.

18.02.2019 года на заседании профсоюзного комитета ППО работников АО «НПП «Торий» принято решение, оформленное протоколом №, из которого следует, что профсоюзный комитет не возражает по поводу расторжения трудового договора с начальником бюро технического контроля механообрабатывающего производства ОТК ФИО1.

15.03.2019 года профсоюзным комитетом ППО работников АО «НПП «Торий» генеральному директору общества предоставлено мотивированное мнение об отсутствии у профсоюзного комитета возражений по поводу расторжения трудового договора с начальником бюро технического контроля механообрабатывающего производства ОТК ФИО1.

Приказом генерального директора АО «НПП «Торий» № от 11.04.2019 года, с 16.04.2019 года изменено штатное расписание цеха технического контроля, а именно выведена из бюро технического контроля механообрабюатывающего производства вакансия начальника бюро.

Приказом № от 11.04.2019 года с ФИО1 прекращен с 15.04.2019 года трудовой договор по основанию сокращения численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под подпись 15.04.2019 года.

В апреле 2019 года истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет с выплатой выходного пособия и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку приходит к выводу, что АО «НПП «Торий» не допущено нарушений в процедуре увольнения истца по основанию сокращения штатных должностей организации.

Довод истца, что ответчик не мог его уволить ранее 30.04.2019 года, поскольку должность подлежала сокращению с 30.04.2019 года, суд находит несостоятельным. В силу положений ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Не менее чем за 2 месяца истец и был предупрежден ответчиком о предстоящем увольнении. Согласно приказу от 11.04.2019 года №, должность начальника бюро технического контроля механообрабатывающего производства была сокращена не 30.04.2019 года, а 16.04.2019 года, что также находится в рамках 2-х месячного срока предшествующего увольнению.

Довод истца, что ответчиком ему не были предложены все возможные свободные вакансии, суд также находит несостоятельным. Согласно списку вакансий АО «НПП «Торий» на 13.02.2019 года (день уведомления истца о предстоящем сокращении), в организации имелись следующие вакантные должности: специалист по ИТСО; токарь; обжигальщик радиокерамики, пьезокерамики и ферритов; уборщик производственных и служебных помещений; бухгалтер-кассир; ведущий инженер-технолог. Из данных должностей, истцу была предложена вакантная должность уборщика производственных и служебных помещений, от которой он отказался. В судебном заседании истец пояснил, что, по его мнению, ему должны были предложить вакансию ведущего инженера-технолога, поскольку он имеет опыт работы, позволяющий ему занимать данную должность. Однако согласно представленной суду должностной инструкции инженера-технолога группы наладки и монтажа сборочно-производственного комплекса, на должность инженера-технолога может быть назначено лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3-х лет. Согласно трудовой книжки истца, у него среднее-специальное, а не высшее техническое образование, также из содержания трудовой книжки не следует, что истец работал на должности инженера.

Поскольку суд не находит оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, нет оснований и для удовлетворения сопутствующих требований истца о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к АО «Научно-производственному предприятию «Торий» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2019 года