Решение № 2-2755/2021 2-2755/2021~М-826/2021 М-826/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-2755/2021

№ 2-2755/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кузьминой А.В.

при ведении протокола помощником судьи Фоминой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018-2020 годы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1, уточнив заявленные требования, обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 29.01.2018г. по 15.06.2021г. в размере 7 130 207,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству в общей сумме 402601,23 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 045 896,16 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 500 000,00 руб.

В обоснование требований указано, что с 17.08.2015г. ФИО1, на основании приказа о приеме на работу №2672-л, работала в ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» в должности ..... Одновременно, истец была принята на работу по совместительству на должность ..... что подтверждается приказом о приеме на работу № 2644-л от 17.08.2015г. Уволена по собственному желанию с основного места работы из Лесногородской врачебной амбулатории и с места работы по совместительству истица 30.10.2020г., что подтверждается приказом № 7659-л от 20.10.2020г. С 01.01.2020г. истец была принята по совместительству на работу в должность ..... что подтверждается приказом № 467-л от 20.10.2020г. и работает по настоящее время. При этом из расчетных листов за 2018-2020 года следует, что ответчик за указанный период производил выплаты в дополнение к должностному окладу, однако истцом указанные выплаты получены не были. Поскольку иных документов, кроме расчетных листов, подтверждающих основания выплат, их размер и срок у истца не имеется, она считает, что в ее пользу подлежат взысканию с ответчика указанные ежемесячные выплаты в максимальном размере. Таким образом, за период с 29.01.2018г. по 30.10.2020г. истцу заработная плата по основному месту работы и месту работы по совместительству была выплачена не в полном объеме. Сумма задолженности составляет 7 130 207,65 руб. В связи с просрочкой исполнения по выплате заработной платы истец, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, считает, что в ее пользу также подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 045 896,16 руб. Также на основании ст. 127 ТК РФ истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 2601,23 руб. В связи с существенной недоплатой заработной платы истице были причинены нравственные страдания, связанные с ограничением ее прав как работника. По мнению истца, ответчик, как работодатель, ограничил ее право на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания. В связи с неполной выплатой заработной платы, при отсутствии у истицы других источников дохода, истицей был определен размер морального вреда, подлежащий взысканию в ее пользу с ответчика, в размере 1500000,00 руб.

В связи с невозможностью разрешить спор в досудебном порядке, ФИО1 обратилась в суд с данным иском.

В судебном заседании истец ФИО1, извещенная о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца по доверенности и ордеру в судебное заседание явился, на удовлетворении требований истца настаивал с учетом уточнений по изложенным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика ГБУЗ «Одинцовская областная больница», извещенный о времени и месте надлежащим образом, в судебное заседание явился, с заявленными истцом требованиями с учетом уточнений не согласился, поддержал ранее представленные суду письменные возражения, просил в удовлетворении и требований отказать в полном объеме(т.1 л.д.130-132, т.2 л.д.64-71).

В соответствии со ст.ст.12, 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения представителей сторон, счел возможным рассмотреть дело при данной явке. Судом, учитывая вышеизложенное, определено рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.

Выслушав доводы представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд рассмотрел дело в соответствии ст. 56 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, представленными сторонами как основания требований и возражений, и пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ( в редакции до 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с 17.08.2015г. ФИО1, на основании приказа о приеме на работу №2672-л, работала в ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» в должности .....(т.3 л.д.193). Одновременно истец была принята на работу по совместительству на должность ..... что подтверждается приказом о приеме на работу № 2644-л от 17.08.2015г.(т.3 л.д.194). Уволена по собственному желанию с основного места работы из Лесногородской врачебной амбулатории и с места работы по совместительству истица 30.10.2020г., что подтверждается приказом № 7659-л от 20.10.2020г.(т.3 л.д.198).

С 09.01.2020г. по 08.02.2020г. истец была принята по совместительству на работу на определенный срок - на время учебы на ту же должность ..... что подтверждается приказом № 467-л от 22.01.2020г.(т.3 л.д.195).

Довод истца и ее представителя о том, что на указанной должности по совместительству 0,5 ставки она не уволена и работает по настоящее время не состоятелен, поскольку истец принималась на определенный срок, проходила повышение квалификации по специальности ..... в период с 09.01.2020г. по 05.02.2020г., что подтверждается приказом о направлении в командировку(т.3 л.д.196), ее собственноручным заявлением от 09.01.2020г., в котором также указан период работы по совместительству на 0,5 ставки и указан срок работы в данной должности(с 09.01.2020г. по 08.02.20202г.). В силу положений действующего законодательства не предусмотрено обязательное издание приказа об увольнении с работы по внутреннем совместительству при условии, что работа определялась на определенные срок, в том числе на период учебы(повышения квалификации), а потому судом не принимается.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена.

По утверждениям истца и ее представителя, изложенным в иске, из расчетных листов за 2018-2020 года следует, что ответчик за указанный период производил выплаты в дополнение к должностному окладу, однако истцом указанные выплаты получены не были. Поскольку иных документов, кроме расчетных листов, подтверждающих основания выплат, их размер и срок у истца не имеется, она считает, что в ее пользу подлежат взысканию с ответчика указанные ежемесячные выплаты в максимальном размере. Таким образом за период с 29.01.2018г. по 30.10.2020г. истцу заработная плата по основному месту работы и месту работы по совместительству была выплачена не в полном объеме. Сумма задолженности составляет 7130207,65 руб.

Также представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки и расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с просрочкой исполнения по выплате заработной платы истец, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, считает, что в ее пользу также подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2045896,16 руб.

На основании ст. 127 ТК РФ истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 402601,23 руб.

В представленных возражениях на иск стороны ответчика следует, что ФИО1 с 17.08.2015г. работала в должности ....., переводом с 1.10.2019г. ..... С 01.06.2020г. была переведена обратно в Лесногородскую врачебную амбулаторию ..... до 30.10.2020г. В том числе работала на 0,25 ставки с 17.08.2015г. по 30.09.2019г. ....., переводом в должность ..... с 01.01.2019г. по 30.10.2020г. (приказы о назначении на должности представлены в материалы дела) и в период с 09.01.2020г. по 5.02.2020г. ....., на основании приказа №-л от 22.01.2020г., был направлен в командировку на повышение квалификации, и одновременно в связи с производственной необходимостью, на основании приказа №467-л от 22.01.2020г., привлекалась в свое свободное время от учебы в период с 9.01.2020г. по 8.02.2020г. по совместительству на 0,5 ставки как врач педиатр во втором педиатрическом отделении.

Согласно расчетным листам за период с 2018г. по 2020г. заработная плата и стимулирующие выплаты были произведены в полном объеме.

Месяц 2018г. 2019г. 2020г.

Январь 79051,70 73892,08 97191,84

Февраль 113809,67 112168,51 101521,21

Март 90042,28 124752,70 110975,42

Апрель 106262,90 120744,08 94124,83

Май 110769,44 106158,50 201118,07

Июнь 94828,34 111598,50 130994,28

Июль 171830,96 127218,82 169282,13

Август 22779,52 120361,05 62532,72

Сентябрь 67950,31 87632,91 97804,23

Октябрь 106096,05 120714,36 291359,09

Ноябрь 169308,31 190930,42 95352,19

Декабрь 84332,92 71721,29 ---

Итог: 1217062,40 1367839,22 1452256,01

Подробный расчет представлен в материалы дела (т.2 л.д.65-70).

Также в материалы дела представлены расчетные листки за 2018-2020 годы и платежные ведомости, копии платежных поручений(т.1 л.д.143-256, т.2 л.д.1-62, 72-250, т.3 л.д.1-190, 208-249).

Суд принимает расчет, считает его полным и верным, с учетом Положения об оплате труда сотрудников ГБУЗ МО «Одинцовская ЦРБ»(т.4 л.д.56-62), Положения «О порядке и условиях распределения выплат стимулирующего характера и премирования работников ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница»(т.3 л.д.199-201), штатного расписания.

Заработная плата в учреждениях выплачивается два раза в месяц в соответствии с действующими нормами ТК РФ, положением об уплате труда в Учреждении и положением о порядке и условиях распределения выплат стимулирующего характера и премирования работников ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница».

Стимулирующая выплата медицинским работникам за работу с пациентами с коронавирусной инфекцией выплачивалась на основании постановлений Правительства РФ № 211/11 от 12.04.2020г., № 415 от 02.04.2020г.

Согласно п. 1.3 Положения о стимулировании и премировании сотрудников, Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры конкретных выплат стимулирующего характера сотрудникам. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденными локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Пунктом 2.3 Положения определено, что выплата стимулирующего характера осуществляется при наличии достаточного объема финансовых средств ОМС.

Пункт 2.6 Положения - выплата стимулирующего характера за счет средств ОМС осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в п. 1.2 настоящего положения, средств экономии фонда оплаты труда и в соответствии с нормами, установленными локальными актами учреждения.

Пункт 2.9 Положения - выплата стимулирующего характера осуществляется при условии занятия работниками штатной должности (1, 0,75, 0,5, 0,25ставки), а также при условии совместительства по штатной должности (1, 0,75, 0,5, 0,25 ставки).

Выплата стимулирующего характера при совмещении профессий (должностей) не производится.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, и процентов за задержку выплат, не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата и все надбавки истцу были выплачены в установленном законом порядке. Суд также учитывает, что за время работы истец не предъявляла претензий к работодателю по заработной плате, что подтверждается материалами дела, а также показаниями свидетеля ФИО2, являющейся начальником отдела кадров, допрошенной в судебном заседании 24.05.2021г.(т.4 л.д.8-14)

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 000,00 руб.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание что факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течение длительного периода времени не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства полагает возможным в удовлетворении требования о компенсации морального вреда также отказать.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Московской области «Одинцовская областная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29 января 2018 года по 15 июня 2021 года в размере в размере 7 130 207руб. 65коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 045 896руб. 16коп., компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству всего 402 601руб. 23коп., компенсации морального вреда 1 500 000руб., - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2021 года