Решение № 2-6638/2017 2-6638/2017~М-5602/2017 М-5602/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-6638/2017

Дело № 2-6638/2017г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 28 июля 2014 года по 13 июля 2017 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности маляра. Истице не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2017 года по июль 2017 года. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 73 175 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В дальнейшем истица ФИО1 уточнила исковые требования в части суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, просила взыскать денежные средства в сумме 45 173 руб. 99 коп. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания» по доверенности ФИО2 заявленные требования не признала, факт невыплаты заработной платы и сумму задолженности не оспаривала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности маляра в период с 28 июля 2014 года по 13 июля 2017 года. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, а также не оспаривались сторонами в судебном заседании (л.д. 3-4).

Как следует из материалов дела, в частности, справки ООО «Строительная компания» о расчете заработной платы ФИО1 от 19 сентября 2017 года № и расчетных листков ФИО1 истице не выплачена заработная плата в сумме 45 173 руб. 99 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45 173 руб. 99 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в размере 50 173 руб. 99 коп. (45 173 руб. 99 коп. + 5 000 руб.).

Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В этой связи решение суда в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 45 173 руб. 99 коп. надлежит обратить к немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 855 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 50 173 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 855 руб.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 45 173 руб. 99 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 5 000 руб., государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 1 855 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2017 года.