Решение № 2-2086/2020 2-2086/2020~М-1841/2020 М-1841/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2086/2020

Дело № 2-2086/20

43RS0003-01-2020-002598-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2020 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Заречье» о признании незаконным и отмене приказа от {Дата} {Номер}-лс о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Заречье» о признании незаконным и отмене приказа от {Дата} {Номер}-лс о наложении дисциплинарного взыскания. В обоснование требований указано, что состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Заречье» в должности инспектора отдела кадров. {Дата} в отношении истца применено дисциплинарное взыскание – выговор. Считает вынесенный приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Заречье» на основании доверенности ФИО2 с заявленными требованиями не согласна. Пояснила, что основанием для вынесения оспариваемого приказа послужило нарушение ФИО1 п. 1.7 должностной инструкции и приказа от {Дата}.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что {Дата} между ЗАО «Заречье» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер}, согласно которому ФИО1 прията в ЗАО «Заречье» на должность инспектора отдела кадров.

Пунктом 4.2.1 трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, исполнять приказы и распоряжения работодателя, порученную работу выполнять в сроки, предусмотренные производственным процессом и указаниями руководства.

Приказом ЗАО «Заречье» от {Дата} {Номер} «лс» инспектор отдела кадров ФИО1 назначена ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников.

Согласно п. 1.7 должностной инструкции инспектора отдела кадров в период временного отсутствия инспектора отдела кадров его обязанности возлагают на юрисконсульта ЗАО «Заречье».

Инспектор отдела кадров оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам (п. 2.2 должностной инструкции); заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (п. 2.5); производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждения работающих (п. 2.6).

Пунктом 4 должностной инструкции инспектора отдела кадров установлено, что инспектор отдела кадров несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за: невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя (п. 4.1.1), невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач (п. 4.1.2).

В период с {Дата} по {Дата} ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 17).

В указанный период было уволено 2 сотрудника ЗАО «Заречье» - Ш.И.Д..- {Дата} и К.С.И. – {Дата}.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день увольнения сотрудников им не были выданы трудовые книжки. Указанное обстоятельство подтверждается докладной юрисконсульта ЗАО «Заречье» Г.Л.С.. и объяснениями самой ФИО1

Приказом ЗАО «Заречье» от {Дата} {Номер}п в связи с временной нетрудоспособностью инспектора отдела кадров ФИО1 и в целях исполнения обязанностей работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ на инспектора отдела кадров ФИО1 возложена обязанность передать юрисконсульту Г.Л.С.. ключи от сейфа, в котором хранятся трудовые книжки работников и иная кадровая документация, на период временной нетрудоспособности не позднее {Дата}.

ФИО1 обязанность по ведению трудовых книжек и их выдаче, предусмотренная должностной инструкцией, не исполнена, не принято мер к исполнению приказа ЗАО «Заречье» от {Дата} {Номер} «лс», в связи с чем отсутствие у юрисконсульта ЗАО «Заречье» Г.Л.С.. возможности замещать инспектора отдела кадров ФИО1 в период ее временной нетрудоспособности повлекло нарушение работодателем ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

В связи с нарушением п. 1.7 должностной инструкции инспектора отдела кадров ЗАО «Заречье» {Дата} ответчиком у ФИО1 были затребованы письменные объяснения.

{Дата} ФИО1 были предоставлены письменные объяснения.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Как следует из положений ст. 189 Трудового кодекса РФ под дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Указанной статьей в том числе предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6).

Из разъяснений, изложенных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при оспаривании дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлен факт дисциплинарного проступка, в виде создания ФИО1 препятствий к своевременной выдаче трудовых книжек увольняемым работникам, не исполнении обязанности по передаче ключей от сейфа замещающему ее работнику.

Приказом ЗАО «Заречье» от {Дата} {Номер}-лс в связи с нарушением инспектором отдела кадров ФИО1 пункта 1.7 должностной инструкции, приказа руководителя ЗАО «Заречье» от {Дата} {Номер}, выразившееся в непередаче инспектором отдела кадров ФИО1 юрисконсульту Г.Л.С.. дел и ключей от сейфа с трудовыми книжками инспектору отдела кадров ФИО1 объявлен выговор.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена {Дата}, что подтверждается ее подписью в данном приказе.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что приказ от {Дата} {Номер}-лс о применении к истцу дисциплинарного взыскания виде выговора является обоснованным, оснований для признания приказа незаконным не имеется, ответчиком процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

судья К.Ф. Никонов

мотивированное решение составлено 25.09.2020

судья К.Ф. Никонов