Решение № 2-4177/2020 2-4177/2020~М-4192/2020 М-4192/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-4177/2020

Дело № 2-4177/2020

УИД 22RS0013-01-2020-006324-31


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федоренко О.В.,

при секретаре Донских Н.О.,

с участием представителя процессуального истца Харина Ю.В.,

материальных истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Регион» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 с 01.01.2019 по 19.09.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион», ФИО2 с 01.01.2019 по 15.10.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион», ФИО3 с 01.01.2019 по 15.10.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион».

Руководство ООО «Регион» по состоянию на 16.10.2020 имеет задолженность по выплате окончательного расчета перед ФИО1 в размере 27 446 руб. 05 коп., перед ФИО2 в размере 17 512 руб. 52 коп., перед ФИО3 в размере 25 963 руб. 69 коп..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета ФИО1 в размере 4 308 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета ФИО2 в размере 2 536 руб. 70 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета ФИО3 в размере 3 764 руб. 00 коп..

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей каждому из материальных истцов, поскольку несвоевременной выплатой истцам причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле процессуальный истец помощник прокурора Харин Ю.В. уточнил исковые требования в части размере компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, согласившись с контррасчётом ответчика.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, с учетом уточнения процессуального истца в части размере компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Регион» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, представили письменные возражений в части размере компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и морального вреда.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО1 с 01.01.2019 по 19.09.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности диспетчера, что подтверждено трудовым договором № № от 01.01.2019.

Установлено, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ООО «Регион» перед ФИО1 не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Согласно Заключению эксперта № от 31.08.2020 по уголовному делу № задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на 16.10.2020 составляет 27 446 руб. 05 коп.. Указанный размер задолженности ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ не оспорен, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования материального истца ФИО1 в указанной части являются обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО2 с 01.01.2019 по 15.10.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности старшего мастера, что подтверждено трудовым договором № № от 01.01.2019.

Установлено, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ООО «Регион» перед ФИО2 не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Согласно Заключению эксперта № от 31.08.2020 по уголовному делу № задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на 16.10.2020 составляет 17 512 руб. 52 коп.. Указанный размер задолженности ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ не оспорен, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования материального истца ФИО2 в указанной части являются обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что материальный истец ФИО3 с 01.01.2019 по 15.10.2019 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности диспетчера, что подтверждено трудовым договором № от 01.01.2019.

Установлено, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ООО «Регион» перед ФИО3 не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Согласно Заключению эксперта № от 31.08.2020 по уголовному делу № задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате по состоянию на 16.10.2020 составляет 25 963 руб. 69 коп.. Указанный размер задолженности ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ не оспорен, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования материального истца ФИО3 в указанной части являются обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом действующих в спорный период времени ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату начисленной заработной платы ФИО1 с 20.09.2019 по 16.10.2020 составит 4044 руб. 63 коп., компенсация за несвоевременную выплату начисленной заработной платы ФИО2 с 16.10.2019 по 16.10.2020 составит 2368 руб. 28 коп., компенсация за несвоевременную выплату начисленной заработной платы ФИО3 с 16.10.2019 по 16.10.2020 составит 3511 руб. 16 коп..

Расчет данных сумм компенсации в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3 основан на положениях законодательства, и соответствует контррасчету ответчика.

Разрешая требования истцов в части требований о компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истцов допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, объем и характер нравственных страданий истцов, учитывая принципы справедливости и разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., в пользу истца ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Регион», суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2925 руб. 39 коп. (2625 руб. 39 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 27 446 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4044 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 17 512 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2368 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО3 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 25 963 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3511 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 2925 руб. 39 коп..

Решение суда в части выплаты окончательного расчета при увольнении подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко