Решение № 2-742/2018 2-742/2018~М-773/2018 М-773/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-742/2018

№ 2-742/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2018г. г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи Успановой Г.Т.

при секретаре Исталиевой Н.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании трудового договора от 1 декабря 2017 года он был принят в обособленное подразделение ООО «ТехноСпецстрой» в <адрес>, расположенное по адресу: <адрес> в составе стройки магистральный газопровод «Сила Сибири», расположенный в <адрес> на должность <данные изъяты> №, с ним заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику установлена рабочая смена с 8-00 до 19-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, трудовые обязанности выполняются с понедельника по субботу. В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам Трудового Кодекса РФ (п.2.14 трудового договора). Согласно п.6.2 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного приказом генерального директора ООО «Техноспецстрой» № от 1 марта 2017г., общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом РФ.

Согласно расчетным листкам, в декабре 2017г. он отработал 228 часов, при норме рабочих часов по производственному календарю 168 часов, в январе 2018г. отработал 248 часов, при норме рабочих часов по календарю 136 часов. Таким образом, он отработал рабочие часы сверх нормы в декабре 2017г. – 60 часов, в январе – 112 часов.

Кроме того, решением Наримановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. с ООО «ТехноСпецСтрой» в его пользу взыскана заработная плата за декабрь 2017г.: плата за питание в размере 14 523 руб.50 коп., за работу в выходные дни в размере 22 715 рублей 20 копеек; за январь 2018г.: плата за питание – 14 747 рублей, за работу в выходные дни в размере 13 176 рублей.

Учитывая, что плата за сверхурочные часы работодателем не произведена, а также учитывая, что заработная плата за декабрь 2017г. и январь 2018г.(питание и работу в выходные дни) взыскана решением суда, истец просил взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» плату за сверхурочные часы за декабрь 2017г. в сумме 41 116 руб.67 коп., за январь 2018г. в сумме 55 598 руб.36 коп., также просил взыскать проценты за несвоевременную выплату заработную плату: за декабрь 2017г. в размере 1 258 руб.70 коп., за декабрь 2017г. в размере 1968 руб.65 коп., за январь 2018г. в сумме 1042 руб.86 коп., за январь 2018г. в сумме 931 руб.76 коп., за декабрь 2017г. в сумме 3 563 руб.42 коп., за январь 2018г. в сумме 3 931 руб.72 коп.

Впоследствии представитель истца ФИО2 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за декабрь 2017г. в сумме 41 116 руб.67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017г. в сумме 3 563 руб.42 коп., заработную плату за сверхурочную работу за январь 2018г. в сумме 55 598 руб.36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2018г. в сумме 3 931 руб.72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной по решению суда за декабрь 2017г. в сумме 6 790 руб.77 коп., за январь 2018г. в сумме 5 905 руб.58 коп.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ООО «ТехноСпецСтрой» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, направила в суд возражение на исковое заявление, в котором исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за декабрь 2017г. признала, при этом возражала относительно размера, определенного истцом, полагала подлежащим к доплате за сверхурочную работу сумму в размере 2 192 руб.85 коп. Исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за январь 2018г. не признала, указав, что для работников с вредными условиями труда учетным периодом является квартал, следовательно, отработанное истцом количество часов не превышает норму, установленную в 1 квартале 2018г.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных участников судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.97 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статьей 152 Трудовокого Кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч.1 ст.301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 1 декабря 2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехноСпецСтрой» в обособленном подразделении в <адрес> в должности <данные изъяты> с установлением заработной платы в размере должностного оклада в размере 10 000 рублей, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за работу в особых климатических условиях, размер которой определяется согласно законодательству, надбавки за вредные условия труда в размере 4%, надбавки за вахтовый метод работы, размер которой определен приказом работодателя.

Данное обстоятельство подтверждается срочным трудовым договором от 1 декабря 2017г., приказом о приеме на работу от 1 декабря 2017г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 7 марта 2018г.

Согласно п.2.4, п.2.6 Трудового договора, работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в Графике работы на вахте. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год.

В рабочее время не входит обеденный перерыв, время нахождения работника за пределами места работы либо вне транспорта работодателя, доставляющего сотрудников от пункта сборов к месту работы и обратно (п.2.17 трудового договора).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком выполнения работ вахтовым методом: с понедельника по субботу, начало рабочей смены в 08-00, окончание в 19-00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

При разрешении требований истца об оплате сверхурочной работы, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 4.1.8 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора ООО «ТехноСпецСтрой» 5 февраля 2017г. заработная плата (оплата труда работников) включает оплату труда в повышенном размере, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе за сверхурочную работу.

Пунктами 2.13 и 2.14 трудового договора предусмотрено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода), предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что истец отнесен к работникам, выполнявшим работу с вредными условиями труда, ему установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период.

Из представленных истцом документов следует и не оспаривается ответчиком, что ФИО1 в ООО «ТехноСпецСтрой» фактически отработано два месяца: декабрь 2017г. и январь 2018г., что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2017г., ФИО1 за период с 1 декабря 2017г. по 31 декабря 2017г. отработано 24 дня, 228 часов.

Из табеля учета рабочего времени за январь 2018г. следует, что ФИО1 отработано 26 дней, 248 часов.

Согласно п.4.1.8 Положения об оплате труда, размер заработной платы регулируется утвержденной структурой вознаграждений, включает в себя выплаты, доплаты, надбавки, предусмотренной действующим законодательством и внутренними нормативными документами.

Представитель ответчика ФИО3, не возражая против исковых требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2017г., не согласилась с размером выплаты за сверхурочную работу за указанный период, полагала подлежащим к выплате заработной платы исходя лишь из оклада истца в размере 10 000 рублей.

С данными выводами представителя ответчика, суд не соглашается, поскольку предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2017г. и выплате компенсации за указанный период подлежит удовлетворению, при этом в состав заработной платы за сверхурочную работу должны входить выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплатой труда, следовательно, с ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за декабрь 2017г. в размере 41 116 руб. 67 коп.

При этом, расчет в части взыскания компенсации, суд полагает ошибочным и полагает необходимым определить размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2017г. в сумме 4 578 руб. 34 коп.

Между тем, исковые требования ФИО1 о выплате заработной платы за сверхурочную работу за январь 2018г. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2018г. удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования противоречат п.2.14 Трудового договора, в соответствии с которой сверхурочная работа, оплачивается по правилам Трудового Кодекса Российской Федерации в случае переработки в учетный период, который для истца в соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса РФ составляет три месяца.

Следовательно, у работника не возникает сверхурочной работы за календарный месяц работы, и у работодателя не возникает обязанности оплачивать часы работы, выходящие за пределы нормальной продолжительности рабочего времени за календарный месяц.

Таким образом, истец, требуя оплатить сверхурочные часы работы за отработанный им календарный месяц, исходят из неверного толкования норм Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного с ним трудового договора.

При разрешении исковых требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2017 года и январь 2018 года, суд пришел к следующему.

Материалами дела установлено, что 10 июля 2018 года Наримановским районным судом Астраханской области рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы, удержаний за питание, по делу вынесено решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства, удержанные из заработной платы за питание за декабрь 2017 года в размере 14 523 руб. 50 коп., за январь 2018 года в размере 14 747 руб., за февраль 2018 года в размере 351 руб. 50 коп., денежные средства за работу в выходные дни за декабрь 2017 года в размере 22 715 руб.20 коп., за январь 2018 года в размере 13 176 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 66 513 руб. 20 коп.

ДД.ММ.ГГГГ решение вступило в законную силу и обращено к исполнению.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Принимая во внимание, что заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года взыскана решением суда, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанные периоды.

Однако, суд не соглашается с представленным расчетом истца и полагает необходимым определить взыскание с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2017г. и январь 2018г. исходя из следующего расчета: за декабрь 2017г. в размере 4 146 руб.50 коп.(из расчета денежные средства: за питание за декабрь 2017 года в размере 14 523 руб. 50 коп.+ денежные средства за работу в выходные дни за декабрь 2017 года в размере 22 715 руб.20 коп.= 37 238 руб.40 коп.); за период с 15 января 2018г. по 11 февраля 2018г. в сумме 538 руб.72 коп. (37 238 руб.40 коп. х 28 х 1/150 х 7,75%); за период с 12 февраля 2018г. по 25 марта 2018г. в сумме 782 руб.01 коп. (37 238 руб. 40 коп. х 42 х 1/150 х 7,5%); за период с 26 марта 2018г. по 29 августа 2018г. в сумме 2 825 руб.77 коп. (37 238 руб.40 коп. х 159 х 1/150 х 7,25%); за январь 2018г. в размере 3 109 руб. 22 коп. (из расчета денежные средства: за питание за январь 2018 года в размере 14 747 рублей + денежные средства за работу в выходные дни за январь 2018 года в размере 13 176 рублей = 27 923 руб. (за период с 15 января 2018г. по 11 февраля 2018г. в размере 403 руб.95 коп.; за период с 12 февраля 2018г. по 25 марта 2018г. в размере 586 руб. 38 коп., за период с 26 марта 2018г. по 29 августа 2018г. в размере 2 118 руб.89 коп.).

Таким образом, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за декабрь 2017г. в размере 4 146 руб.50 коп., за январь 2018г. в размере 3 109 руб. 22 коп.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за декабрь 2017г. в размере 41 116 руб. 67 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017г. в сумме 4 578 руб. 34 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной по решению суда за декабрь 2017г. в размере 4 146 руб.50 коп., за январь 2018г. в размере 3 109 руб. 22 коп.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым государственную пошлину взыскать с ответчика ООО «ТехноСпецСтрой» в размере 1 788 рублей 52 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТехноСпецСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за декабрь 2017 года в сумме 41 116 рубль 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2017 года в сумме 4 578 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной по решению суда за декабрь 2017 года в размере 4 146 рублей 50 копеек, за январь 2018 года в размере 3 109 рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО «ТехноСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 788 рублей 52 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Г.Т. Успанова

Мотивированное решение изготовлено 5 октября 2018г.

Судья Г.Т. Успанова