Решение № 2-562/2017 2-562/2017~М-469/2017 М-469/2017 от 26 октября 2017 г. по делу № 2-562/2017

Дело №2-562/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Бочаровой С.В.

при секретаре Типнер О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте пос.Воргашор,

27 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Гимназия №3» г.Воркуты о признании незаконным не предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском, в обоснование которого указала, что с 01.09.2015 по настоящее время работает по внешнему совместительству в МОУ «Гимназия №3» в должности ******. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан своевременно и под роспись известить работника о времени начала отпуска (не позднее, чем за две недели до его начала), а также выплатить работнику обусловленную трудовым договором заработную плату и отпускные в полном объеме и в установленные сроки. Работая внешним совместителем, она имела учебную нагрузку в количестве 5 часов в неделю. Учитывая это, её трудовые функции закончились с окончанием учебного года (31 мая 2017), т.к. было прекращено проведение уроков. Считает, что с учетом указанных обстоятельств ей по окончании учебного года должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск. Поскольку в нарушение требований трудового законодательства она не была ознакомлена с графиком отпусков на 2017г., а также в связи с болезнью, 16.05.2017 она направила ответчику заказной корреспонденцией заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2017, но ответа не получила. В связи с этим она 01.06.2017 повторно направила заявление в адрес ответчика, приложив заявление от 01.06.2017 о предоставлении отпуска. Однако со стороны МОУ «Гимназия №3» эти заявления остались без ответа, денежные средства, причитающиеся в счет оплаты отпуска, не перечислены. Считает бездействие ответчика, выразившееся в игнорировании её заявлений о предоставлении отпуска, неправомерным, и просит в судебном порядке обязать работодателя предоставить ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2017 в количестве 80 календарных дней, неоплачиваемый пенсионный отпуск - 11 календарных дней, а также произвести выплату отпускных сумм с учетом денежной компенсации за задержку их выплаты. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя, и судебные расходы, понесенные ею на почтовые отправления в адрес ответчика в сумме 353,17руб.

07.08.2017 от истца поступило заявление об уточнении исковых требований. В своем заявлении ФИО1 указывает, что отпуск по основному месту работы в соответствии с графиком у неё стоял с 14 августа 2017г. На основании её заявления от 28.06.2017 по основному месту работу издан приказ о предоставлении ей отпуска с 13.08.2017 в количестве 48 календарных дней. Считает, что возможно предоставление ей отпуска в МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты, где она работает по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы. На основании изложенного просит обязать ответчика предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.08.2017 в количестве 80 календарных дней, выплатить отпускные с учетом денежной компенсации, дни вынужденного отсутствия на работе считать рабочими днями. При этом поддержала требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Истец и ответчик, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании от 25.07.2017 истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что по её мнению график отпусков сфальсифицирован, так как в нём отсутствует подпись председателя первичной профсоюзной организации. Предполагает, что первоначально вообще не была включена в график отпусков. Но после обращений в прокуратуру, госинспекцию труда и правоохранительные органы её включили в график. Однако дату начала отпуска с ней не согласовывали, поэтому при ознакомлении с графиком отпусков 21.06.2017 она с ним категорически не согласилась.

Ответчик МОУ «Гимназия №3», согласно представленному отзыву на иск, с требованиями истца не согласилось и указало, что истец ФИО1 с 01.09.2015 работала в МОУ «Гимназия №3» по внешнему совместительству в должности ******. Отпуск ФИО1, как работнику по совместительству МОУ «Гимназия №3», был поставлен с 01.08.2017, что отражено в графике отпусков сотрудников гимназии, который был составлен 12.12.2016. ФИО1 была ознакомлена с графиков отпусков 22.06.2017. Поскольку в соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, то с учетом указанной в графике отпусков даты начала отпуска 01.08.2017 ФИО1 должны были уведомить не позднее 15.07.2017. А иск подписан истцом 20.06.2017, подан 22.06.2017, то есть на момент, когда нарушение трудовых прав истца не имело места. Также отметило, что 05.07.2017 ФИО1 уволена из МОУ «Гимназия №3» в связи с приемом на работу ******, для которого данная работа будет являться основной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 01.10.2012 работает ******) в Адрес обезличен», что подтверждается документами, представленными по запросу суда работодателем истца. Как следует из этих документов, указанная работа является для ФИО1 основной.

Согласно срочному трудовому договору №66 от 01.09.2015 ФИО1 была принята на должность ****** в МОУ «Гимназия №3» по внешнему совместительству (п.1.3 договора) на срок с 01.09.2015 по 31.05.2016. (п.1.5, 1.6 договора). Дополнительным соглашением от 01.06.2016 изменен п.1.4 указанного трудового договора, а именно: трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, закреплено в главе 44 ТК РФ. В частности, ст.286 ТК РФ указывает на предоставление лицам, работающим по совместительству, ежегодных оплачиваемых отпусков одновременно с отпуском по основной работе.

Из графика отпусков сотрудников Адрес обезличен» на 2017 год, утвержденного 20.11.2016, следует, что ****** ФИО1 очередной ежегодный отпуск по основному месту работы будет предоставлен в период с 14.08.2017 по 05.10.2017.

В материалы дела представлено личное заявление ФИО1 от 10.05.2017 о предоставлении части очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.08.2017 по 31.08.2017 по основному месту работы в Адрес обезличен». На основании этого заявления 07.07.2017 заведующей Адрес обезличен» был издан приказ №-к о предоставлении ****** ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней с 13.08.2017 по 31.08.2017. Сведения об отпуске ФИО1 с 13.08.2017 по 31.08.2017 внесены в график отпусков сотрудников Адрес обезличен».

Вместе с тем, 16.05.2017 ФИО1, как внешний совместитель, подала директору МОУ «Гимназия №3» заявление о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2017 по 20.08.2017, а также неоплачиваемого пенсионного отпуска с 21.08.2017 по 31.08.2017, указав в своем заявлении о периоде отпуска по основному месту работы с 13.08.2017 по 31.08.2017.

Согласно графику отпусков сотрудников МОУ «Гимназия №3», утвержденному 12.12.2016, ФИО1 отпуск за период работы в МОУ «Гимназия №3» с 01.09.2016 по 31.08.2017 должен быть предоставлен в период с 01.08.2017 по 20.10.2017. С данным графиком ФИО1 ознакомилась 21.06.2017, указав при этом, что категорически не согласна с отпускным периодом, предоставленным ей работодателем.

Иск подписан и подан ФИО1 20.06.2017, то есть до ознакомления истца с графиков отпусков сотрудников МОУ «Гимназия №3», следовательно, на момент подачи иска ФИО1 не располагала сведениями о предоставлении ей отпуска с 01.08.2017. Однако этот факт не свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав истца ввиду того, что требования ст.123 ТК РФ не возлагают на работодателя обязанность предварительного ознакомления работников с графиком отпусков. Так как отпуск истца по графику начинался с 01.08.2017, то суд приходит к выводу, что ответчик свою обязанность по извещению истца о времени начала ее отпуска исполнил своевременно, поскольку требования ст. 123 ТК РФ в части сроков извещения работника о времени начала отпуска выполнены.

Как уже было отмечено, в соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Заявление на предоставление отпуска по основному месту работы подано ФИО1 10.05.2017. А заявление о предоставлении ФИО1 отпуска, как внешнему совместителю, подано в МОУ «Гимназия №3» истцом 16.05.2017. При этом в указанном заявлении от 16.05.2017 истец подтверждает даты начала и конца отпуска по основному месту работы с 13.08.2017 по 31.08.2017. Однако, исходя из условий представления отпуска лицам, работающим по внешнему совместительству, закрепленных в ст. 286 ТК РФ, ФИО1 не мог быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2017 по неосновному месту работы.

В судебных заседаниях истец ФИО1 пояснила, что не видит нарушений трудового законодательства со стороны ответчика МОУ «Гимназия №3», а нарушение её прав выражено в игнорировании заявлений о предоставлении отпуска с 01.06.2017. По мнению ФИО1 у ответчика не возникло бы проблем с переносом времени начала её отпуска, поскольку трудовые функции истца (проведение уроков) закончились 31.05.2017, и её уход в отпуск с 01.06.2017 не затронул бы интересы учеников.

Однако, определение очередности предоставления отпусков отнесено ТК РФ к прерогативе работодателя и инициатива по предоставлению отпусков делегирована именно работодателю. Основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования графика отпусков (в виде двустороннего документа) ТК РФ не предусматривается.

Таким образом, предоставление отпуска, не зафиксированного в графике отпусков, возможно только по соглашению сторон, в рамках которого должны учитываться интересы как работника, так и работодателя. У обеих сторон трудового договора имеются взаимные обязанности относительно предоставления и использования очередных отпусков, дата начала отпуска должна была быть определена сторонами на основании соглашения. Вместе с тем, как следует из материалов дела, такого соглашения об уходе истца в отпуск с 01.06.2017 стороны не достигли. Обязанности предоставить истцу отпуск в полном объеме с указанной даты у ответчика не имелось.

Истец не относится к тем категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время; отпуск по основному месту работы ФИО1 предоставлен с 13.08.2017 по 31.08.2017, а потому требование истца о предоставлении ей отпуска по неосновному месту работы с 01.06.2017 является неправомерным. В противном случае предоставление отпуска внешнему совместителю не одновременно с отпуском по основной работе приведёт к нарушению действующего трудового законодательства, а именно несоблюдению требований ст.286 ТК РФ.

В уточненном исковом ФИО1 отмечает, что возможно предоставление ей отпуска в МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты, где она работает по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы, т.е. просит обязать ответчика предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.08.2017 в количестве 80 календарных дней.

Однако у суда нет оснований для удовлетворения этого требования, поскольку на указанную дату - 13.08.2017 истец уже не являлась работником МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты.

Так, согласно приказу и.о. директора МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты №123/лс от 01.07.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен с 05.07.2017 на основании ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Этим же приказом предусмотрена выплата ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.09.2016 по 05.07.2017 в количестве 67 дней.

26.07.2017 ФИО1 предоставила работодателю листок нетрудоспособности.

В связи с этим приказ об увольнении истца №/лс от ДД.ММ.ГГ. был изменен. В частности, приказано считать дату увольнения ФИО1 – 11.07.2017. Кроме того, предписано произвести перерасчет по заработной плате работнику ФИО1 за июль месяц 2017г., произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2016 по 11.07.2017 в количестве 68,9 календарных дней.

В соответствии со ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что с 05.06.2017 в МОУ «Гимназия №3» на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГ. принята на работу ****** с нагрузкой 0,5ставки П..

ДД.ММ.ГГ. П. обратилась к директору МОУ «Гимназия №3» г.Воркута с заявлением о переводе её с должности ****** на должность ****** с ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с приказом директора гимназии №/лс от ДД.ММ.ГГ. ****** П. переведена на основании личного заявления ****** МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты.

При установленных обстоятельствах у суда нет законных оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению ФИО1 очередного ежегодного отпуска с даты, предусмотренной графиком отпусков (13.08.2017), поскольку предоставление отпуска в натуре с этой даты невозможно. В данной ситуации возможна только выплата соответствующей компенсации. В связи с увольнением из МОУ «Гимназия №3» г.Воркуты ФИО1, как и предусмотрено законом, произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об оставлении исковых требований о признании незаконным не предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченных денежных сумм без удовлетворения. Поскольку требования о признании незаконным не предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченных денежных сумм не подлежат удовлетворению, следовательно, отсутствуют основания для компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению «Гимназия №3» г. Воркуты о признании незаконным непредоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 11.11.2017.

Судья С.В. Бочарова