Решение № 2-557/2019 2-557/2019(2-7906/2018;)~М-7894/2018 2-7906/2018 М-7894/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-557/2019

Дело <№ обезличен>–557/2019 (2–7906/2018;)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года <адрес>, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Кобызева В. А.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е. А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ивастрой» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Ивастрой» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что ФИО1, состояла в трудовых отношениях с организацией работодателя с <дата> по <дата> на основании трудового договора. Занимаемая должность – архитектор 2 категории с окла<адрес> рублей. С мая 2017 г. размер оклада увеличен до 55000 рублей и оставался таковым на дату увольнения.

В мае 2018 года у руководства организации ответчика возникли «финансовые проблемы», что стало известно всем работникам компании. С <дата> истца попросили написать заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска сроком на 1 месяц.

<дата> истец направила претензию, чтобы руководство ООО «Ивастрой» выплатило оставшуюся часть причитающейся заработной платы за май 2018 года и июнь 2018 г.

<дата> истец вышла на место работы, однако не было предоставлено ни рабочее место, ни объем работы. С этого же дня доступ сотрудников в компанию ответчика по неизвестным причинам был прекращен.

<дата>, после предварительного письменного уведомления, направленного в адрес ответчика, истец была вынуждена приостановить свою работу в ООО «Ивастрой» на основании ст. 142 ТК РФ. Одновременно было направлено письменное требование на имя руководителя организации о необходимости в кратчайшие сроки погасить задолженность по заработной плате и иным выплатам.

<дата> истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении и <дата> истец была уволена в связи с ликвидацией организации, причем без выплаты причитающихся денежных средств и выходных пособий. Окончательный расчет со не произведен до настоящего времени.

На основании изложенного истец просил взыскать задолженность по заработной плате за май 2018 года -57869 руб. 40 коп., июнь 2018 года – 55000 руб. 00 коп, июль 2018 года – 55000 руб. 00 коп, Август 2018 года – 55000 руб. 00 коп., сентябрь 2018 года – 53 736 руб. 15 коп., выходное пособие за октябрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., ноябрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., декабрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17 261 руб. 30 коп. (по состоянию на <дата>), компенсацию за не использованный отпуск 15 103 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы и издержки, связанные с ведением претензионной работы и подачей иска на общую сумму 728 руб. 09 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Ивастрой» в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, что подтверждается распиской в почтовом уведомлении.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, состояла в трудовых отношениях с организацией работодателя с <дата> по <дата> на основании трудового договора № б20 от <дата> Занимаемая должность – архитектор 2 категории с окла<адрес> рублей. С мая 2017 г. размер оклада увеличен до 55000 рублей и оставался таковым на дату увольнения, о чем свидетельствует справка 2НДФЛ.

В соответствии с заключенным трудовым договором истец нанималась на работу с полной продолжительностью рабочего времени, на постоянной основе, с фиксированным окладом и дополнительными выплатами в виде надбавок стимулирующего характера и премий.

<дата> истцом было получено уведомление о предстоящем увольнении и <дата> истец уволена на основании п.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Московской области от <дата> по делу № А41–44410/2018 ООО «Ивастрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, до <дата>. Конкурсным управляющим должника утверждена – ФИО2 – член Союза АУ СРО «Северная Столица».

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации.

При наличии такого решения работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении работника не позднее, чем за 2 месяца, в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету общая задолженность по всем выплатам, включая выходное пособие за 2 месяца (согласно ст. 81 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на день составления иска составляет 458 274 руб. 63 коп. Указанный расчет суд полагает верным, поскольку он основан на расчетных листках работодателя.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств произведения расчета с работником.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением работодателем требований ст. 140 Трудового кодекса РФ о выплате окончательного расчета при увольнении.

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, объем удовлетворения требований, судебные расходы, понесенные по настоящему делу, подлежат взысканию в соответствующей пропорции каждой из сторон в пользу которой состоялось решение.

Издержки, связанные с собиранием доказательств до предъявления искового заявления и необходимые для реализации права на обращение в суд, подлежат возмещению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ивастрой» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ивастрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года -57869 руб. 40 коп., июнь 2018 года – 55000 руб. 00 коп, июль 2018 года – 55000 руб. 00 коп, Август 2018 года – 55000 руб. 00 коп., сентябрь 2018 года – 53 736 руб. 15 коп., выходное пособие за октябрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., ноябрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., декабрь 2018 года – 84 292 руб. 11 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17 261 руб. 30 коп. (по состоянию на <дата>), компенсацию за не использованный отпуск 15 103 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

Взыскать с ООО «Ивастрой» в пользу ФИО1 судебные расходы издержкам, связанным с рассмотрением дела 728, 09 рублей.

Взыскать с ООО «Ивастрой» в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 7782,74 рублей.

Исковое заявление в части требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято <дата>.

Судья Кобызев В. А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>