Решение № 2-1873/2017 2-1873/2017~М-1862/2017 М-1862/2017 от 21 ноября 2017 г. по делу № 2-1873/2017

№ 2-1873/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – Л.Ю., действующего на основании доверенности --7 от --, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности -- от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Амурскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, доплаты по временной нетрудоспособности, индексации, компенсации морального вреда, об обязании произвести расчет и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Амурскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, индексации, доплаты временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

В иске в обоснование своих требованийуказала, что она в период с -- по --, состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности -- В период трудовой деятельности работодатель ежемесячно выплачивал заработную плату, в состав которой включалась, в том числе, ежемесячная премия. Выплата премии предусмотрена как трудовым договором - п. 4.3., так и локальными актами предприятия. Вфеврале 2016 на предприятии было введено положение о порядке оплаты труда работников и положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих, с учетом внесенных изменений от --, --.Согласно приказам начальника филиала (врио начальника) ---л/с от --, ---л/с от --, ---л/с от -- ей была начислена ежемесячная премия в 2016 - за сентябрь 1%, октябрь 1%, ноябрь 1%. Указанные приказы, устанавливающие ей иной размер премии, в отличие от установленного п. 6.8. положения о ежемесячном премировании, не содержат какого - либо обоснования. Установление премии в 1% работодателем никак не мотивировано. В период с сентября по декабрь 2016 она не имела каких-либо производственных упущений, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в связи с чем считает, что работодатель незаконно и необоснованно снизил размер ежемесячной премии, а, следовательно, и размер причитающейся заработной платы. Размер ежемесячных премий определяется на основании премиальных карт. Считает, что впериод с сентября по ноябрь 2016 установленный работодателем размер выполнения показателей в размере 0%, не соответствует действительности. Согласно положения о ежемесячном премировании (п. 6.2., 6.7.) размер ежемесячной премии работников предприятия (в процентах) рассчитывается по формуле БРп=(П1+П2+ПЗ)*0,5, размережемесячной премии (в процентах) каждого работника рассчитывается по формуле РПр=БРп*Ку, Ку - коэффициент производственных упущений, максимальное значение 1,0 следовательно, недополученная премия составляет: за сентябрь 2016 - 11900 рублей.За октябрь 2016 - 15400 рублей.За ноябрь 2016 - 15400 рублей.Итого общая сумма недополученной ежемесячной премии за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 составляет 42 700 рублей.Согласно больничным листам, сданным в отдел кадров работодателя, -- и 245432591217 она находилась в декретном отпуске с -- по --. Таким образом,общая продолжительность нетрудоспособности - 156 дней. Среднедневной заработок за 2016 год согласно данных расчета среднего заработка: 898342,29/366 = 2454,49 рублей. Общая сумма платы 156*2454,49 = 382900 рублей. Работодателем, согласно расчетного листка за март 2017 года, выплаченная сумма доплаты составляет 35473,6 рубля.Итого общая сумма недополученной доплаты за период временной трудоспособности с -- по --, согласно пункта 8.6 коллективного договора, составляет 347 426,4 рублей.В соответствии с пунктами 6.9, 6.10 коллективного договора работодатель обязан раз в год проводить индексацию тарифных ставок (окладов) не менее чем на величину роста цен на товары и услуги за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистике. Согласно данных Федеральной службы государственной статистики рост цен на товары и услуги за 2015 год составил 12,9%. Следовательно, в 2016 году работодатель должен был провести индексацию тарифных ставок (окладов) работников на 12,9%. Согласно трудового договора от -- -- ей устанавливается оплата труда в размере оклада = 35 000 рублей, районный коэффициент - 30%, коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (Амурская область) - 30%. Таким образом, исходя из расчета (35000 (оклад)* 12,9% (рост цен на товары и услуги за 2015 год)) + 30% (коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (Амурская область)) +30% (районный коэффициент) = 7224 рубля работодатель ежемесячно недоначислял. За 2016 год ей отработанно полных 11 месяцев, следовательно, общая сумма недоначисленных средств составляет 7224*11 = 79464 рубля.Итого общая сумма недополученной заработной платы за 2016 год в связи с не наведённой работодателем индексацией заработной платы в соответствии с пунктами 6.9, 10 коллективного договора составляет 79 464 рубля.Кроме того, начисление и выплата ежемесячных премий, а также доплата за период временной нетрудоспособности осуществлялось не в соответствующий месяц.Учитывая, что ежемесячная премия, доплата в соответствии с п. 8.6. коллективного договора, часть заработной платы в полном объеме по настоящее время не выплачена, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Поскольку имеет место быть нарушение со стороны работодателя её прав как собственника, моральный вред оценивает в размере 10 000 рублей.Просит суд взыскать с ответчика в еёпользу недополученную ежемесячную премию за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 в размере 42 700 рублей, недополученную доплату за период временной нетрудоспособности за период с -- по -- в размере 347 426,4 рублей, недополученную заработную плату (индексация) за 2016 год в размере 79 464 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика по мере исполнения решения суда в полном объёме рассчитать и выплатить в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТКРФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате и времени рассмотрения материалов дела, о причинах неявки суд не уведомила, не ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истцаЛежнин Ю.С., действующий на основании доверенности--7 от --, в судебном заседаниина доводах, изложенных в исковом заявлении и уточнениях к исковым требованиям настаивал в полном объёме.Просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недополученную ежемесячную премию за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 в размере 35 494 рублей, недополученную доплату за период временной нетрудоспособности за период с -- по -- в размере 343 628 рублей, недополученную заработную плату (индексация) за 2016 год в размере 79 464 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ответчика по мере исполнения решения суда в полном объёме рассчитать и выплатить в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТКРФ.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности -- от --, в судебном заседаниивозражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

ФИО3 процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения настоящего дела суд, распределял между сторонами бремя доказывания, оказывал помощь в сборе доказательств, и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Материалами дела установлено, что с -- истец принята на работу в Амурский филиал Федерального Государственного Унитарного предприятия «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность --, что подтверждается трудовым договором (контрактом) -- от --.

По условиям указанного договора работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей, надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%.

ФИО1 переведена с -- в Планово-экономический отдел -- (приказ -- от --).

ФИО1 уволена с -- с Амурского филиала ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, что подтверждается приказом -- от --.

Согласно п.4.3. премирование работника производится согласно Положению о премировании работников.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в нарушение условий трудового договора и утвержденных локальных актов, ответчик не в полном объёме начислял ей премию.

-- приказом руководителя ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» от -- ---о/д утверждены и введены в действие: Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Положение о премировании рабочих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Указанные Положения утверждены начальником ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» и согласованы председателем профсоюзного комитета --.

Согласно разделу 6 Положения о порядке оплаты труда работников ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России»:

заработная плата работника Предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением (п. 6.1);

расчетным периодом для начисления заработной платы всех работников является календарный месяц (п. 6.2);

постоянная часть заработной платы отражает уровень квалификации, количество, сложность труда, затрачиваемого работником на выполнение работы (п. 6.3);

переменная часть заработной платы работника включает: ежемесячные премии, начисляемые за выполнение показателей премирования в зависимости от категории работника - руководителям, специалистам и служащим в соответствии с положением о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих в действующей редакции (п.6.4.1).

В соответствии с п. 10.1 вышеназванного положения заработная плата за первую половину месяца выплачивается в срок до 30-го числа отчетного месяца (за февраль до 28-го числа отчетного месяца).

Заработная плата за вторую половину отчетного месяца выплачивается в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Извещение работников о заработной плате осуществляется путем выдачи расчетного листка.

Разделом 6 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» установлен порядок определения размеров ежемесячной премии, согласно которому:

- выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования (п. 6.1);

- максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствии упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время (п. 6.8);

- при невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть выплачена в размере, определенном приказом начальника Предприятия (до максимального включительно) (п. 6.9);

- в Приложении -- к настоящему Положению установлен перечень производственных упущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена (п. 6.10);

- в срок до 10-го числа месяца, следующего заотчетным, руководители структурных подразделений представляют начальнику управления по работе с персоналом премиальные карты в соответствии с Приложением -- к настоящему Положению. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днем премиальная карта представляется накануне этого дня. По филиалам премиальная карта формируется с указанием выполнения показателей премирования отдельно по объектам строительства и всего по филиалу и прилагается к справке о формировании фонда оплаты труда за отчетный месяц, при согласовании в порядке, определенном распоряжением начальника Предприятия в действующей редакции. Премиальная карта должна быть согласована должностными лицами, ответственными за подтверждение показателей премирования. При отсутствии согласования премиальные карты не принимаются. К премиальной карте руководитель структурного подразделения прилагает список подчиненных работников с указанием размеров ежемесячных премий, выраженных в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время (п. 6.11.1);

- на основании утвержденных премиальных карт и списков работников начальник управления по работе с персоналом обеспечивает формирование и утверждение приказа о ежемесячном премировании руководителей специалистов и служащих центрального аппарата за отчетный месяц. Работникам филиалов ежемесячная премия выплачивается на основании приказа по филиалу (п. 6.11.3).

В соответствии с п. 7.1. и п. 7.2 Положения премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу работника за фактически отработанное в отчетном месяце время, на премию начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особой климатической зоне.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из приведенных положений следует, что спорная премия включена в систему оплаты труда, предусмотрена утвержденным на текущий год фондом оплаты труда, установлены основания премирования и размер средств, направляемых на эти цели. В силу чего работодатель, реализуя предоставленные ему полномочия по выплате работникам премии, не может действовать произвольно, а должен исходить только из тех критериев, которые установлены локальным актом. При поступлении на работу работник вправе был рассчитывать на конкретный размер заработной платы, включающей должностной оклад, премиальные и иные выплаты. Решение о снижении размера премии, установлении размера премии ниже предусмотренного положением об оплате труда размера в процентном отношении к должностному окладу не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию и не должно иметь произвольный характер.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из материалов дела, согласно выпискам из приказов «О премировании работников Амурского филиала» ФГУП «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» истцу была начислена премия по итогам работы в 2016 году: за сентябрь 2016 г. - 1%; за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. -1%.

При этом приказы о премировании и установлении того или иного размера премии истцу не содержат какого-либо обоснования. Установление премии в 2016 г. в размере за сентябрь 2016 г. - 1%; за октябрь 2016 г. - 1%; за ноябрь 2016 г. - 1% ответчиком не мотивировано. Доказательств того, что истец с сентября по ноябрь 2016 года, имел какие-то производственные упущения, либо привлекался к дисциплинарной ответственности, на основании чего работодатель мог снизить ему ежемесячную премию, материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание указанное Положение о премировании, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, проверив расчет, представленный истцом за спорный период: октябрь, ноябрь 2016 года, суд находит его неверным, поскольку сумма премии рассчитана истцом с учетом сумм доплаты, а не из оклада.

Проверив расчет ответчика суд находит его верным, арифметически правильным, в связи принимает его. Поэтому надлежит взыскать с ответчика 21 672 рубля, в удовлетворении требований о взыскании недополученной премии за сентябрь 2016 года следует отказать, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Обсуждая требование истца о взыскании невыплаченной доплаты за период временной нетрудоспособности за период с -- по -- в размере 343 628 рублей, суд не находит оснований для его удовлетворения, по следующим основаниям.

Пункт 8.6. Коллективного договора ФГУП «ГУСДА при Спецстрое России» на 2014-2016 г.г. не содержит обязанности работодателя производить доплату в размере среднедневного заработка за каждый день периода нетрудоспособности.

По смыслу данного пункта работодатель принял обязательство производить доплату сверх исчисленного пособия в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», так как законодательством РФ установлены ограничения предельной облагаемой взносами величины. Таким образом, выплате подлежит разница между предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования и фактически сложившимся средним заработком.

Из содержания данного пункта следует, что выплата носит единовременный характер. Начисление и оплата производится на основании сданных работником листков временной нетрудоспособности за период беременности и родов.

Расчет, представленный истцом, включает каждый день нетрудоспособности, он не соответствует содержанию данного пункта, не предусматривающего дополнительные выплаты за каждый день нетрудоспособности, в связи с этим требования о взыскании доплаты за период временной нетрудоспособности в размере 343 628 рублей следует оставить без удовлетворения.

Обсуждая требование истца об индексации заработной платы, суд не находит оснований для его удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В пункте 6.9. Коллективного договора, действительно указано, что при формировании бюджета работодатель выделяет денежные средства для проведения индексации месячных тарифных ставок (окладов) с учетом прогнозируемого повышения индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития РФ. Согласно п. 6.10. Коллективного договора индексация тарифных ставок (окладов) осуществляется ежегодно не менее чем на величину роста цен на товары и услуги за предыдущий год на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Положение о порядке оплаты труда работников ФГУП ГУ СДА при Спецстрое России, а также Положение о ежемесячном премировании руководителей, специалистов, служащих ФГУП ГУ СДА при Спецстрое России, утвержденные приказом 53-од от --, не содержат условий об индексации оплаты труда на предприятии.

Сроки и размер индексации, порядок и система расчета индексации Положениями, Коллективным договором не установлены.

Таким образом, поскольку до настоящего времени отсутствует порядок расчета индексации, суд пришел к выводу о том, что в указанной части требований права и законные интересы истца не нарушаются.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда в размере 2000 рублей.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты ежемесячной премии, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных норм права и положений о выплате заработной платы, ФИО1 не выплачена ежемесячная премия за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 21 672 рубля.

Таким образом, суд считает требование ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в следующем размере:

с -- по -- из расчета 21 672 рубля (невыплаченная премия)х 8,25/150/100 х 132 дня = 1 573,39.

Итого сумма компенсации за задержку выплаты премии подлежащая выплате ФИО1 составит 1 573 рубля39 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, исчисленную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходя из требований имущественного и неимущественного характера, в сумме 1 197 руб. 36 коп. (897,36 +300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате не представлены, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Амурскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, доплаты по временной нетрудоспособности, индексации, компенсации морального вреда, об обязании произвести расчет и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ежемесячную премию в размере 21672 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1573 рубля 39 копеек, всего 25245 рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1197(одна тысяча сто девяносто семь) рублей 36 копеек.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2017 года.

Судья Свободненского городского суда Соколинская О.С.

2-1973/2017 г.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Соколинской О.С.,

при секретаре Шевчук Н.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – Л.Ю., действующего на основании доверенности --7 от --, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности -- от --,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Амурскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, доплаты по временной нетрудоспособности, индексации, компенсации морального вреда, об обязании произвести расчет и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Амурскому филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны РФ о взыскании ежемесячных премиальных выплат, доплаты по временной нетрудоспособности, индексации, компенсации морального вреда, об обязании произвести расчет и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ежемесячную премию в размере 21672 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1573 рубля 39 копеек, всего 25245 рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1197(одна тысяча сто девяносто семь) рублей 36 копеек.

Решение суда в части взыскания ежемесячной премии, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение будет изготовлено 27 ноября 2017 года.

Судья Свободненского городского суда Соколинская О.С.