Решение № 2-101/2020 2-101/2020~М-111/2020 М-111/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-101/2020

Дело №2-101/2020

75RS0020-01-2020-000350-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 14 июля 2020 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

с участием истца Ёлкиной М.В, представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Дарасунский рудник» ФИО2, действующего на основании доверенности,

при секретаре Москвиной М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ёлкиной М.В. к ООО «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ёлкина М.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, в настоящее время занимает должность <данные изъяты> В ООО «Дарасунский рудник» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 года, а также Положением об оплате труда предусмотрена дополнительная оплата за работу в сверхурочное время. Однако оплату за работу в сверхурочное время за 2018 год и 2019 год ответчик ей не производил, при этом полагает, что ей как женщине, работающей в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна быть установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя на основании ст.320 ТК РФ. В связи с этим за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2019 г. ответчиком ей недоначислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 312.977,60 рублей. Также ответчиком ей недоначислена заработная плата за январь, февраль, март и ноябрь 2019 г. в сумме 17.712 рублей в связи с необоснованным уменьшением рабочих часов, фактически отработанных ею и зафиксированных в табеле учета рабочего времени. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена выплата компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ. Кроме того, неправомерными действиями ответчика по неоплате причитающейся заработной платы ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2019 г. в сумме 312.977,60 рублей, недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март и ноябрь 2019 г. в сумме 17.712 рублей, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 54.556,02 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

До принятия решения суда истец Ёлкина М.В. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в её пользу оплату за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в сумме 99.416,80 рублей и денежную компенсацию за задержку указанной выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, рассчитанной по состоянию на 13.07.2020 г., в размере 10.655 рублей.

Истец Ёлкина М.В. и представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, дали пояснения, аналогичные иску.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что ООО «Дарасунский рудник» свои обязательства по выплате истцу заработной платы выполнило в полном объеме, факт причинения морального вреда истцом не доказан. Также просил отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истицей срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Выслушав стороны, исследовав имеющиеся письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствие со ст.21 ТК РФ работник наряду с обязанностями добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила трудового распорядка и трудовой дисциплины, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 104 ТК РФ регулирует порядок ведения суммированного учета времени. В частности, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часова рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочего времени не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст.152 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истица Ёлкина М.В. с 10.05.2016 г. работает в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты>

Согласно трудовому договору и расчетным листам Ёлкиной М.В. при условии выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена часовая тарифная ставка в размере 82 рубля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент 50%.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного 01.12.2017 г., установлено, что оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30-го числа, а за вторую половину месяца-15-го числа следующего месяца. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на расчетные счета работников (пункт 2.4.1).

Пунктом 2.5 данного Положения предусмотрены виды основной оплаты труда, к которым относятся: повременная оплата - оплата рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

Работа в ночное время, в выходные (праздничные) часы, а также работа в сверхурочное время в часовые ставки не включены и оплачиваются дополнительно в виде доплат (пункт 2.6).

На основании п.2.8 названного Положения для работников непрерывно действующих производств установлен суммированный учет с учетным периодом - календарный год, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

Согласно справке ООО «Дарасунский рудник» выплата заработной платы за работу в сверхурочное время производится в январе по окончании календарного года.

Таким образом, в силу вышеприведенных правовых норм ответчик обязан производить истцу оплату за работу в сверхурочное время по истечении учетного периода, то есть календарного года.

При этом, поскольку Ёлкина М.В. работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и ей полагается установление сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.320 ТК РФ, поэтому определение количества часов сверхурочной работы должно осуществляться работодателем, исходя из нормы часов, предусмотренной для 36-часовой рабочей недели.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что им в полном объеме была оплачена сверхурочная работа Ёлкиной М.В. по окончании учетного периода.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в сверхурочное время являются обоснованными.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В соответствии с п.3 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. №15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 г. №18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» указано, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что истица ежемесячно получала заработную плату, при выплате заработной платы ей выдавались расчетные листы с указанием размера ежемесячных начислений, поэтому о невыплате заработной платы сверхурочную работу истице было известно по окончании календарного года, то есть с момента получения заработной платы за декабрь, выплата которой производится в январе.

Поскольку Ёлкина М.В. обратилась в суд с вышеназванным иском 25.05.2020 г., то срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. истек.

Судом не установлено обстоятельств, совокупность которых объективно не позволила, либо препятствовала истцу обратиться в суд в пределах установленных законом сроков, то есть уважительных причин пропуска срока обращения в суд, поэтому исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 января по 31 декабря 2018 г. не подлежат удовлетворению.

Годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за 2019 г. истицей не пропущен.

Проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. (л.д.9, ____), согласно которому размер данной оплаты за указанный период составил 99.416,80 рублей, признает его правильным, подтвержденным материалам дела и принимает за основу решения. Данный расчет заработной платы за сверхурочную работу произведен истцом на основании ст.152 ТК РФ.

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и ноябрь 2019 г.

Так из табелей учета рабочего времени за 2019 г. следует, что Ёлкиной М.В. в январе отработано - 252 часа, в феврале - 216 часов, в марте - 156 часов и в ноябре 192 часа (л.д.39-81).

Между тем, из расчетных листов за указанные периоды усматривается, что Ёлкиной М.В. заработная плата выплачена за меньшее количество часов, чем фактически ею отработано и зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

В частности, в январе оплачено 192 часа (не оплачено 60 часов), в феврале - 192 часа (не оплачено 24 часа), в марте - 144 часа (не оплачено 12 часов) и в ноябре - 180 часов (не оплачено 12 часов) (л.д.19, 22).

При этом сравнительный анализ табелей учета рабочего времени и расчетных листов за другие периоды, кроме указанных, позволяет сделать вывод, что табель учета рабочего велся аналогичным образом, то есть в нем фиксировалось общее количество отработанных часов, из них выделялись часы работы в ночное время и в праздничные дни. Расчет и выплата заработной платы производилась за фактически отработанное время, указанное в табеле учета рабочего времени, то есть и в табеле рабочего времени и в расчётных листах количество рабочего времени полностью совпадало.

Таким образом, ответчиком необоснованно было уменьшено фактически отработанное время при расчете заработной платы, поэтому сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца.

Представленный истицей расчет недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и ноябрь 2019 г., размер которой составил 17.712 рублей (л.д.7), суд признает правильным, подтвержденным материалами дела и принимает его за основу решения. Стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодатель не обеспечил своевременное получение работником заработной платы, что в силу ст. 236 ТК РФ влечет выплату процентов за нарушение сроков выплаты.

Согласно представленного истцом расчета размер денежной компенсации просрочки выплаты задолженности по заработной плате, рассчитанной по состоянию на 13.07.2020 г. составляет 10.789,42 рублей (л.д.10-11,___).

Суд, изучив представленный расчет, признает его верным и принимает за основу решения.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истицы в связи с неоплатой причитающейся заработной платы, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3.758,36 рублей за удовлетворение требований имущественного характера и 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, всего 4.058,36 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» в пользу Ёлкиной М.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в размере 99.416,80 рублей, недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март и ноябрь 2019 г. в размере 17.712 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10.789,42 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего 132.918,22 рублей (сто тридцать две тысячи девятьсот восемнадцать рублей 22 копейки).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дарасунский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4.058,36 рублей (четыре тысячи пятьдесят восемь рублей 36 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья

Тунгокоченского районного суда Т.В. Затеева

Мотивированное решение изготовлено 14.07.2020 г.