Решение № 2-1861/2019 2-1861/2019~М-1391/2019 М-1391/2019 от 27 августа 2019 г. по делу № 2-1861/2019

Дело № 2-1861/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу размер невыплаченной истцу заработной платы 129 293,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 481,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., расходы по уплате юридических услуг в размере 13 300 руб.

Свои требования мотивировал следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в должности <данные изъяты>. Согласно записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении в полном объеме не были выплачены положенные истцу суммы. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием на начало месяца 12 350,64 руб., долг на конец месяца 12 306,50 руб. Выплачено за ДД.ММ.ГГГГ – 44,14 руб. Долг за предприятием на конец месяца 12 127,20 руб. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено 84 820,81 руб., включая оплату больничных листов за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 414,55 руб., оплату больничного листа за счет работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4243,65 руб., выходное пособие в размере 55 157,76 руб. и компенсацию отпуска при увольнении в размере 24 474,95 руб. Долг за предприятием на начало апреля 12 127,20 руб. Выплачено за ДД.ММ.ГГГГ 12 306,50 руб. Долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 129 293,03 руб. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца составляет 129 293,03 руб. Кроме того, за нарушение срока выплата при увольнении работодатель обязан возместить истца проценты на основании ст.236 ТК РФ. Сумма процентов составляет 5 481,64 руб. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 60 000 руб. В связи с нарушением трудовых прав, истец был вынужден обратиться за юридической помощью, за которую истец заплатил сумму в размере 13 300 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что сократили, не выплатили за 2 месяца. Расчет произведен согласно расчетных листов.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, право истца не оспаривал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» заключили трудовой договор №, по условиям которого Работник принимается на работу в ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» в должности <данные изъяты>.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. №-к/ув, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справке ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. №, задолженность по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 129 293,03 руб.

Указанные обстоятельства установлены судом из пояснений сторон, а также из материалов гражданского дела.

Поскольку иных, кроме имеющихся в деле, доказательств, сторонами не представлено, в связи с чем, в порядке ст.150 ГПК РФ дело рассмотрено по представленным доказательствам.

Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГг. являлось последним рабочим днем ФИО1 в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», выплата всех причитающихся ей сумм должна была быть произведена Работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно расчетных листков и расчета суммы задолженности, представленного ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 129 293,03 руб., в том числе: выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников -55157,76 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 614,85 руб., компенсация неиспользованного отпуска в размере 24 474,95 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 44 651,52 руб.

Выполненный расчет суммы задолженности по заработной плате, составленный ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривался, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что при увольнении работодатель не выплатил заработную плату в размере 129 293,03 руб.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Представленный истцом расчет является неверным, поскольку срок для исчисления компенсации по ст.236 ТК РФ подлежит исчислению со следующего после увольнения дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, поскольку истцом определен период начисления процентов по ДД.ММ.ГГГГ а сохраняемый заработок за второй месяц (ДД.ММ.ГГГГ был начислен в июне и подлежал выплате в ДД.ММ.ГГГГ. уже за пределами того периода, за который истцом предъявлены ко взысканию проценты, следовательно проценты по ст.236 ТК РФ подлежат начислению за указанный истцом период только на сумму задолженности, подлежащую выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет процентов будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, в размере 4041,63 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется: размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий".

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 2 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно договору об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Юридический центр «Партнер» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик), заключили договор, Исполнитель принимает к исполнению поручение Заказчика об оказании юридических услуг, а Заказчик обязуется оплатить услуги. Перечень оказываемых юридических услуг: исковое заявление в суд, заявление в ГИТ, заявление в прокуратуру. Стоимость оказания юридических услуг составляет 13 300 руб. Согласно чекам от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 произведена оплата в размере 13 300 руб.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета <адрес> в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 4 195 руб. (3 895 руб.- за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 129 293,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4041,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по уплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 4 195 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 02 сентября 2019г.

Судья С.А. Нуртдинова